En un coup d'œil
- Missions: Développer des programmes inclusifs et coordonner des événements pour favoriser l'accès à l'emploi.
- Entreprise: Campus de l'inclusion, engagé pour une société plus solidaire et inclusive.
- Avantages: CDI, télétravail, salaire compétitif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste basé à Marseille avec déplacements dans toute la France.
- Pourquoi ce job: Rejoins une aventure pleine de sens et impacte positivement la vie des jeunes en recherche d'opportunités.
- Qualifications: Autonomie, rigueur, enthousiasme et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 27000 - 28000 € par an.
NOTRE PROJET
Notre vision est celle d’une société plus solidaire et plus inclusive qui aide chacun à trouver sa place. Notre mission est ainsi de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi de tous les publics en situation d’exclusion : personnes en grande précarité, personnes en situation de handicap, personnes sous main de justice, personnes réfugiées, jeunes décrocheurs…
NOTRE STRUCTURE
Le Campus de l’inclusion forme et accompagne toutes les entreprises, de la PME au grand groupe, via des programmes inclusifs pour Recruter | Acheter | Partager | Innover inclusif. Notre approche est résolument pragmatique et tournée vers l’action. Nous avons accompagné plus de 1 000 dirigeants depuis 2019 et notre objectif est de former 10 000 dirigeants à l’inclusion d’ici 2030 partout en France !
LES MISSIONS
Le chargé·e de projet Déploiement est intégré à l’équipe du Campus de l’inclusion Région Sud et assure des missions territoriales et nationales :
- Programme Leaders Inclusifs | Région Sud - 50%
Le programme Leaders Inclusifs est un programme de formation-action pragmatique autour de 4 leviers d’action : acheter / recruter / partager et innover inclusif, à destination des dirigeants d’entreprises. Le programme est constitué de 4 rencontres espacées sur 4 mois. - Déployer les programmes inclusifs en Région Sud
- Lancer et coordonner les différentes promotions
- Créer et adapter les supports de présentation et autres documents pédagogiques impactants
- Participer à l’ensemble des rencontres et assurer la logistique des événements
- Favoriser l’efficacité du déploiement en collaboration avec les ambassadeurs territoriaux et les animateurs
- Soutenir, aiguiller, coopérer avec l’ensemble des partenaires locaux (CCI, Medef, FACE…) pour réussir une bonne mobilisation des entreprises
- Renforcer l'engagement et la cohésion du collectif : DG, animateurs, mentors
- Recruter les intervenants (parrains, animateurs, mentors)
- Identifier des structures innovantes et performantes en matière d’inclusion
- Repérer les dirigeants d’entreprises ayant un projet inclusif majeur et les embarquer
- Briefer chaque intervenant
- Programme Déjeune ! | Dans toute la France - 50%
“Déjeune !” c’est un déjeuner en tête-à-tête entre 1 collaborateur d’entreprise et 1 jeune en recherche d’opportunités professionnelles et de réseau, pour apprendre à se rencontrer différemment autour d’un bon repas. Née à Marseille en 2025, l’initiative Déjeune ! réinvente la rencontre professionnelle et permet un changement de regard mutuel. Après 250 Déjeune ! en région Sud en 2025-26, notre ambition est de réaliser 1 000 Déjeune ! dans toute la France en 2027. - Déployer le programme Déjeune ! dans toute la France
- Lancer et coordonner les différents programmes Déjeune ! en France (ville en cours de sélection)
- Sélectionner les associations partenaires pour mobiliser les jeunes
- Suivre la mobilisation jeunes & entreprises
- Favoriser l’efficacité du déploiement de Déjeune !
- Faire rayonner Déjeune ! et assurer la communication autour du projet : vidéo, publications Linkedin, témoignages…
- S’entourer d’un collectif d’ambassadeurs pour déployer Déjeune ! dans les différentes villes
- Animer le consortium de partenaires financiers
- Pour les deux programmes :
- Piloter la mesure d’impact
- Renforcer l’impact de nos programmes
- Suivre les indicateurs de mesure et les faire évoluer / améliorer
- Suivre les actions mises en place, corriger, mettre à jour
- Analyser la mesure d’impact (par promotion, par mois, par public…)
- Contribuer à l’amélioration continue de l’offre du Campus selon les critères Qualiopi
- Participer aux efforts d’amélioration continue des contenus pédagogiques selon les retours des participants et partenaires
- Participer à la mise à jour des process de déploiement des programmes
- Contribuer à la veille sur les approches pédagogiques d’accompagnement des dirigeants et sur le secteur de l’inclusion.
CE POSTE EST FAIT POUR TOI :
Tu aimes rencontrer des interlocuteurs multiples et variés, et sais adapter ta posture,
Tu as le souci du détails et aimes la rigueur et la précision,
Tu es autonome, enthousiaste et aime trouver des solutions,
Tu aspires à rejoindre une aventure entrepreneuriale, pleine de sens.
CONDITIONS
Contrat : CDI plein temps
Poste basé à Marseille, chez Kawaa (13001)
Télétravail 1 jour par semaine
Déplacements à prévoir dans la Région Sud, en région IDF et partout où Déjeune ! s’exportera
Début souhaité : Fin 2026 - Début 2027
Rémunération brute annuelle : 27-28k€ en fonction du parcours et de l’expérience
Nous étudions, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
Chargé·e de projet Déploiement H/F in Marseille employeur : Campus de l'inclusion
Le Campus de l'inclusion offre un environnement de travail dynamique et inclusif, favorisant l'accès à l'emploi pour des publics en situation d'exclusion. Avec une approche pragmatique et tournée vers l'action, l'organisation accompagne les entreprises dans leurs démarches inclusives, ce qui permet aux employés de contribuer à une mission sociale significative. De plus, le télétravail et la formation continue sont des atouts qui renforcent l'attractivité de l'employeur.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Campus de l'inclusion
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé·e de projet Déploiement H/F in Marseille
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Campus de l'inclusion et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Campus de l'inclusion
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Campus de l'inclusion et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé·e de projet Déploiement H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Campus de l'inclusion que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Campus de l'inclusion spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Campus de l'inclusion. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Campus de l'inclusion
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Campus de l'inclusion. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
