En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et la paie dans un environnement dynamique et innovant.
- Entreprise: Rejoignez le Campus Condorcet, un établissement public en pleine croissance.
- Avantages: Travail stimulant avec des projets de recherche d'envergure et un cadre collaboratif.
- Autres infos: Environnement intellectuellement stimulant avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des défis sociétaux tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire, expérience en gestion RH appréciée.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie modifié le 08 octobre 2026
Rejoindre le Campus Condorcet, c’est intégrer un établissement public national de coopération en plein essor, au cœur des transformations de l’enseignement supérieur et de la recherche et du territoire de Seine-Saint-Denis.
Le Campus Condorcet est la plus grande communauté de chercheurs de sciences humaines et sociales de France, réunissant 11 institutions d’excellence (EHESS, EPHE, Ined, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, etc.), 12 000 chercheurs, doctorants et étudiants et 116 unités, structures, réseaux et projets de recherche.
Doté d’un budget de 62 millions d’euros (recettes 2025) et d’un milliard d’euros de patrimoine immobilier, le Campus offre un équipement unique en France (Humathèque, Hôtel à projets, un centre de colloques, un hôtel, des résidences étudiantes, des espaces associatifs et culturels, un café-librairie, des locaux sportifs, etc) et accueille chaque année plus 1200 manifestations scientifiques (en 2025).
L’Humathèque, notre grande bibliothèque-archive, rassemble plus de 50 fonds documentaires dédié à la recherche en science humaine et sociale et un million d’ouvrages dont 80% sont en libre accès.
L’établissement public Campus Condorcet recrute son ou sa responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie.
Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités relatives à la gestion administrative des agents et à la paie.
Vous garantissez la fiabilité des actes de gestion, la sécurisation des procédures et le respect de la réglementation applicable aux agents fonctionnaires et contractuels.
Vous assurez l'encadrement de l'activité de gestion RH et de la paie (encadrement d’une gestionnaire), accompagnez le service dans l'application des règles statutaires et contribuez à la modernisation et à l'amélioration continue des processus de gestion.
- 1. Piloter la gestion administrative et le suivi des carrières des agents
- Gérer un portefeuille d'agents BIATSS et assurer leur suivi administratif tout au long de leur parcours professionnel.
- Élaborer, contrôler et sécuriser les actes de gestion individuelle (arrêtés, contrats, avenants, décisions administratives).
- Assurer la gestion des absences (maladies, congés annuels, autorisations d’absence…)
- Organiser les campagnes d'avancement de grade et de promotion interne (tableaux d'avancement et listes d'aptitude)
- Mettre en œuvre la politique d'évolution des agents contractuels (renouvellements, évolutions de rémunération, CDI, etc.)
- Assurer le suivi des renouvellements de contrats et anticiper les échéances
- Accompagner les procédures de mobilité interne et externe
- Piloter les procédures liées aux départs à la retraite et à la cessation de fonctions (remontées CIR pour les fonctionnaires)
- Veiller au respect de la réglementation et assurer une veille statutaire.
- 2. Piloter la paie
- Organiser et superviser le processus mensuel de paie à façon
- Assurer la saisie, le contrôle et la validation des éléments variables de paie
- Garantir la fiabilité des rémunérations et le respect des échéances
- Contrôler les opérations de fin de paie
- Réaliser les simulations de rémunération nécessaires aux recrutements et aux évolutions de carrière
- Assurer le suivi des indemnités, primes et dispositifs de rémunération
- 3. Conseiller les directions, les managers et les agents
- Apporter une expertise statutaire et réglementaire aux directions et aux encadrants
- Informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, leur carrière et leur rémunération
- Participer à la sécurisation juridique des décisions RH
- 4. Encadrer l’activité et contribuer au pilotage RH
- Encadrer et accompagner la gestionnaire RH et paie.
- Organiser, coordonner et suivre l'activité du secteur afin de garantir la qualité du service et le respect des échéances.
- Produire les tableaux de bord et indicateurs RH, et participer à l'élaboration du rapport social unique.
- Contribuer à l'amélioration continue des procédures, à la dématérialisation des processus et aux projets d'évolution de la fonction RH et du SIRH.
- Assurer la continuité de service et accompagner la montée en compétences des collaborateurs.
- Compétences
- Statut de la fonction publique et réglementation applicable aux agents publics
- Gestion administrative des personnels
- Réglementation de la paie des agents publics
- Règles relatives à la carrière des fonctionnaires et des agents contractuels
- Outils SIRH et logiciels de paie
- Compétences opérationnelles
- Piloter une activité de gestion RH et de paie à façon
- Sécuriser les actes administratifs et les processus de paie
- Analyser et appliquer les textes réglementaires
- Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs RH
- Organiser et planifier l'activité d'une équipe
- Conseiller les managers et les agents
- Qualités professionnelles
- Rigueur et sens de l'organisation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Réactivité et sens des priorités
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Aptitude à travailler en transversalité
Formation :
Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit public, administration publique ou gestion.
Expérience :
Expérience confirmée en gestion administrative des ressources humaines et en paie, idéalement au sein d'un établissement public.
Une expérience en encadrement ou en coordination d'équipe est appréciée.
Nom de l'organisme: ETABLISSEMENT PUBLIC CAMPUS CONDORCET Adresse: 8 cours des Humanités
93300 - Aubervilliers Téléphone: 06.30.62.02.08 Mél: recrutement@campus-condorcet. fr
- Sur
- Internet: https://www. campus-condorcet. fr/
Notre ambition ?
Faire des sciences humaines et sociales un fer de lance des réponses à apporter aux grands défis sociétaux du XXIe siècle (climat, démographie, inégalités, numérique, etc.).
Vous évoluerez dans un environnement intellectuellement stimulant, au contact direct de projets scientifiques d’envergure nationale et internationale, d’infrastructures de recherche d’envergure européenne et aux côtés de partenaires publics et privés de premier plan.
Organisation à taille humaine (une communauté de 150 collaborateurs), le Campus Condorcet constitue un cadre idéal pour les personnes souhaitant s’engager dans des projets ambitieux et innovants, accélérer leur développement professionnel et contribuer à une mission de service public à fort impact sociétal.
#J-18808-Ljbffr
Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie in Aubervilliers employeur : Campus Condorcet
Rejoindre le Campus Condorcet, c'est intégrer un établissement public national engagé dans l'innovation et la transformation de l'enseignement supérieur. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où les idées novatrices sont valorisées, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour nos employés. Situé dans un cadre dynamique, vous aurez l'occasion de travailler avec des partenaires institutionnels variés, contribuant ainsi à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir de l'éducation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie in Aubervilliers
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie chez Campus Condorcet. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de la gestion des ressources humaines et de la paie in Aubervilliers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Campus Condorcet.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Campus Condorcet spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Campus Condorcet
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Campus Condorcet.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Campus Condorcet.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Campus Condorcet. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
