En un coup d'œil
- Missions: Piloter le recrutement et la formation tout en conseillant les managers sur leurs problématiques RH.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une CPAM engagée pour le bien-être au travail.
- Avantages: Titres restaurants, remboursement transport, prime de crèche et comité d'entreprise.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec un fort accent sur la qualité de vie au travail.
- Pourquoi ce job: Faites la différence en développant les compétences et en accompagnant les talents de demain.
- Qualifications: BAC+2 en RH et expérience en management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Description du Service
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, notre service est composé d'une équipe de 5 experts RH.
Notre rôle est d'accompagner les managers de l'organisme dans leurs recrutements et de piloter le développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs.
L'activité est structurée autour de deux pôles complémentaires : un pôle Recrutement/Carrière et un pôle Formation.
- Description des missions Pilotage et animation du service
- Conseiller les managers : les accompagner au quotidien sur l'ensemble de leurs problématiques RH
- Participer aux instances RH : réunions de département, réunions RH-Métiers et suivi budgétaire des effectifs
- Consolider le reporting : piloter l'activité et faire remonter les statistiques du service
- Animer l'équipe : organiser les points courts hebdomadaires et les réunions de service
- Supervision du Pôle Recrutement
- Piloter les recrutements et mobilités : gérer le CDI, CDD, intérim, stages, alternance, onboarding, parcours internes, promotions, mutations etc
- Promouvoir la marque employeur : les relations écoles, salons de l'alternance et forums pour l'emploi
- Supervision du Pôle Formation
- Piloter le déploiement de plan de développement des compétences : suivre les actions de formation externes/internes, le budget et les obligations légales
- Conseiller sur les projets individuels : accompagner les collaborateur sur les dispositifs CFP, VAE et PTP
- Gérer les dispositifs internes : assurer le suivi des tutorats et le versement des primes
- Formation et expérience
- Être titulaire d'un BAC+2 minimum en RH et avoir une première expérience en management d'équipe réussie
- Vos qualités clés
- Organisation : Vous savez gérer les priorités et respecter les échéances
- Relationnel : Vous agissez avec écoute, bienveillance et diplomatie
- Adaptabilité : Vous reprenez rapidement des dossiers en cours avec réactivité
- Prise de recul : Vous gardez de la hauteur face aux urgences du quotidien
- Discrétion : Vous garantissez une confidentialité absolue sur les dossiers RH
- Sens de l'arbitrage : Vous savez trancher et prioriser les demandes des managers
Pourquoi nous rejoindre ?
Au sein de nos locaux neufs, vous intégrerez des équipes engagées qui partagent les valeurs de notre CPAM.
Nous attachons une importance à la qualité de vie au travail pour concilier vie professionnelle et personnelle.
- Vos autres petits plus
- Titres restaurants à hauteur de 11,52 €
- Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 % et frais de parking à 60 %
- Forfait mobilité durable
- Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant
- Comité d'entreprise (CSE) sous conditions, etc.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Responsable de service Recrutement et Formation (H/F) in Metz employeur : CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L
Rejoindre l'Assurance Maladie en tant que médecin conseil, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire engagée à améliorer le système de santé pour 65 millions d'assurés. Avec des horaires flexibles, un salaire compétitif et des opportunités de développement professionnel, vous aurez la chance de contribuer à des projets innovants tout en équilibrant votre vie personnelle et professionnelle. Notre culture d'ouverture et notre engagement envers la diversité font de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent faire une différence significative dans le domaine de la santé.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de service Recrutement et Formation (H/F) in Metz
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable de service Recrutement et Formation (H/F) chez CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de service Recrutement et Formation (H/F) in Metz
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec CAISSE PRIMAIRE D ASSURANCE MALADIE DE L. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
