En un coup d'œil
- Missions: Diriger des actions collectives pour améliorer la prévention de la perte d'autonomie des retraités.
- Entreprise: Direction de l’Action sociale Île-de-France, engagée pour le bien-vieillir.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et impact social significatif.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de collaboration interdisciplinaire.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des retraités tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets et compétences en leadership requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La Direction de l’Action sociale Île-de-France développe unepolitique de prévention de la perte d’autonomie en faveur des retraitésautonomes, fondée sur une offre diversifiée d’actions collectives, l’innovationsociale et la mobilisation d’un écosystème partenarial régional.
Rattaché ou rattachée directement à la Directrice de l’Action socialeÎle-de-France, le ou la responsable du département contribue à la définitiondes orientations stratégiques de la direction et en assure la déclinaisonopérationnelle sur le champ des actions collectives de prévention.
Il ou ellegarantit la performance, la sécurisation et l’évolution des activités dudépartement, tout en représentant l’Assurance retraite auprès de sespartenaires.
Principaux enjeux du poste
- Faire évoluer l’offre d’actions collectives pourmieux répondre aux besoins des retraités et aux disparités territoriales.
- Renforcer l’efficience, la lisibilité etl’impact des dispositifs financés.
- Sécuriser les activités du département etconsolider la maîtrise des risques.
- Accompagner les équipes dans les transformationsorganisationnelles et numériques.
- Renforcer le positionnement de l’Assuranceretraite Île-de-France au sein de l’écosystème régional du bien-vieillir.
Concrètement vos missions
- Managementet animation du collectif
- Encadrer, animer et fédérer une équipe autourd’objectifs partagés et d’une feuille de route lisible.
- Définir les priorités, organiser l’activité, répartir les responsabilités et assurer le suivi des résultats individuels etcollectifs.
- Accompagner la montée en compétences, l’autonomie et la responsabilisation des collaborateurs et collaboratrices.
- Installer un cadre de travail favorisant lacoopération, la transversalité, la qualité de service et l’innovation.
- Pilotagestratégique, opérationnel et budgétaire
- Élaborer et mettre en œuvre la feuille de routedu département en cohérence avec les orientations de la Direction, de la COG etdes politiques publiques du bien-vieillir.
- Piloter le portefeuille de dispositifs, conventions, appels à projets et partenariats relevant des actions collectivesde prévention.
- Définir les objectifs, indicateurs et modalitésde reporting permettant d’éclairer la décision et de mesurer l’activité, lesrésultats et l’impact.
- Assurer le pilotage budgétaire du périmètre, anticiper les besoins et garantir la soutenabilité des engagements.
- Préparer les arbitrages de la Direction etcontribuer aux travaux des instances de gouvernance.
- Conduitedu changement et amélioration continue
- Piloter les projets de transformation portantsur l’offre de prévention, les partenariats, les processus et les outils dudépartement.
- Donner du sens aux évolutions, organiser laconcertation, accompagner l’appropriation des changements et mesurer leurseffets.
- Identifier les leviers de simplification, defiabilisation et de modernisation des modes de fonctionnement.
- Favoriser l’expérimentation et l’innovation, puis organiser le passage à l’échelle des solutions ayant démontré leurpertinence.
- Conduire des projets transversaux associantplusieurs départements, directions ou partenaires externes.
- Maîtrisedes risques, conformité et qualité
- Identifier, évaluer et suivre les risquesopérationnels, financiers, juridiques, partenariaux du périmètre.
- Garantir la sécurisation des processusd’instruction, de conventionnement, de financement, de paiement et d’évaluationdes actions.
- Déployer les dispositifs de contrôle interne, desupervision et de traçabilité adaptés aux activités du département.
- Veiller au respect des délégations, des règlesde gestion et des exigences de conformité applicables.
- Définir et suivre les plans d’actions correctifsissus des contrôles, audits ou revues de processus.
- Missionde délégué ou déléguée auprès du PRIF
- Représenter l’Assurance retraite Île-de-Franceau sein du Groupement de coopération sociale et médico-sociale Prévention Retraite Île-de-France (PRIF), dans le cadre des délégations confiées.
- Participer à la gouvernance du groupement etcontribuer à la définition de ses orientations stratégiques.
- Veiller à l’articulation entre les priorités du PRIF, la stratégie de la Direction de l’Action sociale Île-de-France et lesorientations inter-régimes.
- Suivre les engagements, les résultats et lesrisques associés aux activités conduites avec le PRIF.
- Représentationinstitutionnelle et partenariats
- Représenter la Direction de l’Action socialeÎle-de-France auprès des partenaires institutionnels, associatifs etterritoriaux.
- Porter les orientations et les positions del’Assurance retraite dans les instances, comités de pilotage, groupes detravail et événements externes.
- Négocier et sécuriser les partenariatsstratégiques, en veillant à leur cohérence, leur complémentarité et leur valeurajoutée.
- Contribuer au rayonnement de l’Assuranceretraite et à la visibilité de son action en faveur du bien-vieillir.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du département des actions collectives de prévention in Paris employeur : Caisse nationale de l'Assurance retraite
Rejoindre la Direction Animations Ressources Communications Informations (DARCI) de la Cnav, c'est intégrer une équipe dynamique qui valorise l'innovation et le développement des compétences au sein d'un environnement de travail collaboratif. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un soutien constant dans la gestion des ressources humaines et un engagement fort pour améliorer la qualité de vie au travail. Située au cœur d'une institution publique, notre direction favorise une culture d'entraide et de partage, tout en contribuant à des missions significatives pour la société.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Caisse nationale de l'Assurance retraite
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du département des actions collectives de prévention in Paris
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Caisse nationale de l'Assurance retraite !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable du département des actions collectives de prévention.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Caisse nationale de l'Assurance retraite
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Caisse nationale de l'Assurance retraite. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du département des actions collectives de prévention in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Caisse nationale de l'Assurance retraite:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Caisse nationale de l'Assurance retraite. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Caisse nationale de l'Assurance retraite
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
