En un coup d'œil
- Missions: Piloter un service dynamique et assurer l'instruction des demandes d'allocation veuvage.
- Entreprise: Caisse nationale d'assurance vieillesse, leader en France dans la gestion des retraites.
- Avantages: Horaires flexibles, télétravail, mutuelle, carte déjeuner, et intéressement collectif.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement inclusif et diversifié.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour faire une différence dans la vie des assurés.
- Qualifications: Aptitudes au management, écoute, et capacité d'analyse.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
La Direction des assurés de l’étranger (DAE), basée à Tours, recherche pour l’un de ses services, un ou une managerstratégique.
Exerçant directement en lien avec votre directrice, vous aurez la responsabilité d’un service assurant:
- L'instruction des demandes d’allocation veuvage des résidents àl’étranger dans le cadre de la mission réseau déléguée confiée à la DAEpar la Branche retraite;
- L’instruction des demandes d’Ouverture des Droits aux Soins de Santé(ODSS), activité exercée pour le compte de la CNAM (Caisse Nationale des Allocations Familiales).
Concrètement, vos missions seront les suivantes
- Piloter le service composé de 3 managers et d’unetrentaine de personnes en organisant la gestion de l’activité afin de concourirà l’obtention des objectifs, en :
- Analysant les résultats du service que ce soit d’un point de vuequantitatif ou qualitatif;
- Mettant en place, en lien avec les managers du service, les actionsnécessaires pour l’amélioration de la performance;
- Animant au quotidien votre collectif de travail.
- Accompagner les équipes dansla mise en œuvre des projets et des évolutions (législatives, techniques …) endéterminant les modalités d’accompagnement du changement les plus adaptées.
- Expliciter de manière continue le sens de la stratégie, des orientations, des projets et des décisions tout en vous assurant de lacompréhension et de l’appropriation des équipes.
- Être la personne référente dela caisse nationale et de la CNAM sur les missions nationales gérées par leservice et représenter votre direction et votre service auprès desinstances dédiées.
- Contribuer à la déclinaison de la feuille deroute de la DAE et plus globalement des orientations stratégiques de la Cnav ausein de votre service (politique RH, ..).
Votre profil se distingue par
- Desolides aptitudes au management et à l'animation d'équipes ;
- Votre écoute, sens du dialogue, ouverture souplesse d'esprit, faculté à prendre de lahauteur ;
- Votrecapacité à animer des collectifs et à créer de la cohésion ;
- Votrecapacité d'analyse des situations de production ainsi que votre force deproposition sur des activités singulières nécessitant une maîtriseminimale des enjeux techniques ;
- Vosqualités rédactionnelles et de synthèse.
Pourquoi nous rejoindre ?
Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible à tout moment : https://www. beekast. live/64074db280c56925bbfb931c
Intégrer la Cnav, c’est aussipouvoir bénéficier
- D’une organisation de travail flexible: horaires variables etcongés supplémentairesconventionnels ;
- Télétravail possible après une périoded’intégration;
- Mutuelle d'entreprise ;
- Carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avecune prise en charge à hauteur de 60%) ;
- D’un dispositif d’intéressement adossé à uneperformance collective en constante évolution ;
- D’un CSE actif proposant des œuvres socialesattractives;
- De la prise en charge de votre abonnement à unmoyen de transport en commun à hauteur de 75% ;
- D'un forfait mobilités durables.
Le saviez-vous ?
L’Assurance retraite–Caisse nationale, 1re caisse de retraite en France, est constituée d'une caissenationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS).
Elle gère laretraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services, destravailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et desartistes-auteurs.
Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav, quicompte plus de 3 500 collaborateurs, assure également des fonctionsopérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pourl'ensemble de l'Ile-de-France.
En tant qu'employeur socialementresponsable, l’Assurance Retraite - Caisse nationale est engagée dans unepolitique active en matière de diversité et d’inclusion: seules lescompétences et les motivations comptent.
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Responsable du service pilotage de prestations nationales employeur : Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
La Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif à Tours où l'innovation et la responsabilité sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant dans leur parcours de carrière. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'un cadre de travail dynamique et inclusif.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du service pilotage de prestations nationales
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable du service pilotage de prestations nationales chez Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du service pilotage de prestations nationales
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
