Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale
Publié le 21/07/2026 — 4 minutes de lecture
Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l’émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.
Poste et missions
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d’une fonction RH stratégique ? Rejoignez nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l’entreprise. Il s’agit d’un poste d’expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au cœur d’enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l’organisation.
Vos missions principales
Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées. Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH. Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d’éclairer la prise de décision. Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale. Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé. Contribuer à l’amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l’activité.
Profil et compétences requises
Profil recherché Issu(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d’ingénierie, vous disposez d’une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH.
Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.
Informations complémentaires sur le poste
Informations clés
Prise de poste : septembre/octobre Rémunération : 60 à 75 K€ selon profil – Classification « I » Formation : Bac+5 (RH, finance ou école de commerce, Ecole d’ingénierie) Organisation du poste : poste sans management hiérarchique, avec une forte dimension de coordination transverse Télétravail selon la charte en vigueur Processus de recrutement : 4 entretiens à prévoir Perspectives : évolution possible au sein du groupe
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Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale in Paris employeur : Caisse Epargne Ile De France
La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Versailles où l'accent est mis sur le développement professionnel et la qualité de service. En tant que Directeur d’Agence, vous bénéficierez d'opportunités de croissance au sein d'une banque coopérative qui valorise l'engagement communautaire et favorise une culture de collaboration et de respect. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans une carrière enrichissante tout en contribuant à des projets significatifs pour nos clients et la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Caisse Epargne Ile De France
