En un coup d'œil
- Missions: Piloter la rémunération et le contrôle de gestion sociale pour des décisions RH stratégiques.
- Entreprise: Banque coopérative engagée dans le développement durable et l'émancipation financière.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail possible, et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Poste sans management hiérarchique, dynamique et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Impactez les décisions RH avec votre expertise en rémunération et analyse de données.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH, finance ou école de commerce, expérience en rémunération requise.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 75000 € par an.
Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale
Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l’émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail.
Poste et missions
Vous souhaitez mettre votre expertise en rémunération et en contrôle de gestion sociale au service d’une fonction RH stratégique ? Rejoignez-nous en tant que Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale pour contribuer à la définition et au pilotage des dispositifs de rémunération, fiabiliser le suivi de la masse salariale et accompagner les décisions RH et budgétaires de l’entreprise. Il s’agit d’un poste d’expertise à fort impact, sans management hiérarchique, au cœur d’enjeux à la fois analytiques, transverses et structurants pour l’organisation.
Vos missions principales :
- Piloter les principaux processus liés à la rémunération fixe et variable, ainsi que les campagnes annuelles associées.
- Assurer le suivi de la masse salariale, des charges de personnel et des indicateurs sociaux nécessaires au pilotage RH.
- Construire, analyser et suivre les budgets, scénarios et reportings afin d’éclairer la prise de décision.
- Garantir la fiabilité, la conformité et la sécurisation des données ainsi que des processus de contrôle de gestion sociale.
- Coordonner les interactions avec les équipes RH, paie, finance et les directions opérationnelles dans une logique de pilotage partagé.
- Contribuer à l’amélioration continue des outils, des méthodes et des modes opératoires liés à l’activité.
Profil et compétences requises
Issu(e) d’une formation Bac+5 en ressources humaines, finance ou école de commerce, ou Ecole d’ingénierie, vous disposez d’une expérience significative en rémunération, contrôle de gestion sociale ou pilotage RH. Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, les outils de pilotage et les environnements exigeants. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, vous savez allier expertise technique, fiabilité des analyses et vision opérationnelle.
Informations complémentaires sur le poste
Prise de poste : septembre/octobre
Rémunération : 60 à 75 K€ selon profil – Classification « I »
Formation : Bac+5 (RH, finance ou école de commerce, Ecole d’ingénierie)
Organisation du poste : poste sans management hiérarchique, avec une forte dimension de coordination transverse
Télétravail selon la charte en vigueur
Processus de recrutement : 4 entretiens à prévoir
Perspectives : évolution possible au sein du groupe
Chef·fe Rémunération & Pilotage Social — Analytique in Paris employeur : Caisse Epargne Ile De France
La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Versailles où l'accent est mis sur le développement professionnel et la qualité de service. En tant que Directeur d’Agence, vous bénéficierez d'opportunités de croissance au sein d'une banque coopérative qui valorise l'engagement communautaire et favorise une culture de collaboration et de respect. Rejoindre notre équipe, c'est s'investir dans une carrière enrichissante tout en contribuant à des projets significatifs pour nos clients et la région.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Caisse Epargne Ile De France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef·fe Rémunération & Pilotage Social — Analytique in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chef·fe Rémunération & Pilotage Social — Analytique chez Caisse Epargne Ile De France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef·fe Rémunération & Pilotage Social — Analytique in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Caisse Epargne Ile De France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Caisse Epargne Ile De France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Caisse Epargne Ile De France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Caisse Epargne Ile De France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Caisse Epargne Ile De France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Caisse Epargne Ile De France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
