En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents dans le secteur de la santé et anime un réseau de candidats.
- Entreprise: Entreprise dynamique spécialisée dans le recrutement en santé.
- Avantages: Ambiance collaborative, opportunités de développement et événements professionnels.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe passionnée et impacte le secteur de la santé.
- Qualifications: Expérience en recrutement et connaissance des réseaux sociaux.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rattaché(e) à la Responsable Talent Acquisition, vous rejoindrez notre équipe de Lyon ou Paris et aurez les responsabilités suivantes :
- Mener les actions de sourcing (annonces, recherche sur les jobboards, réseaux sociaux…)
- Réaliser les entretiens de préqualification téléphonique (accueil des candidats, présentation de la société…)
- Accompagner et assurer le suivi des candidats dans leur parcours de recrutement (feedback au candidat, coordination des différentes étapes d’entretien…)
- Constituer et animer votre réseaux de candidats
- Assurer le reporting hebdomadaire de votre activité
- Préparer les éléments pré-embauches des consultants
- Participer au développement de la marque employeur à travers notre présence aux différents évènements (forums, salons…) et sur les réseaux sociaux
- Participer au maintien et à l’amélioration de la qualité du service
- Vous justifiez d’une première expérience en recrutement dans la Santé (cabinet de recrutement ou industries : pharmaceutique, cosmétique, dispositif médical)
- Votre connaissance des réseaux sociaux (Linked In, Viadeo, etc…) est un véritable atout.
- Autonome rapidement, vous êtes persévérant(e), réactif(ve) et force de proposition.
- Bon(ne) communiquant(e), vous avez un bon esprit d’équipe, d’analyse et de synthèse.
- Le petit plus : vous êtes de nature enthousiaste, créative et avez hâte de commencer un nouveau challenge !
En utilisant ce formulaire, vous acceptez la transmission de vos données à Caduceum dans le cadre du traitement de votre demande.
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Healthcare Talent Acquisition Specialist in Paris employeur : Caduceum
Caduceum est un employeur de choix en Nouvelle-Aquitaine, offrant un environnement dynamique où l'évolution professionnelle est au cœur de sa culture. Avec des projets variés et une attention particulière à la conformité réglementaire, les employés bénéficient d'opportunités de développement continu et d'un cadre de travail collaboratif et stimulant. Rejoindre Caduceum, c'est s'engager dans une carrière significative au sein d'une équipe passionnée par l'innovation dans le secteur de la santé et de l'industrie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Healthcare Talent Acquisition Specialist in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Healthcare Talent Acquisition Specialist chez Caduceum. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Healthcare Talent Acquisition Specialist in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Caduceum.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Caduceum spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Caduceum
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Caduceum.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Caduceum.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Caduceum. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
