Identifiant (email de type : exemple@exemple.fr)
Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)
Description du poste
Type de métier
Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines
Intitulé du poste
Type de contrat
Durée (en mois)
12 mois
Date prévue de prise de fonction
Poste avec management
Cadre / Non Cadre
Votre équipe
Dans un contexte de transformation, de déploiement de projets structurants pour CACEIS, nous recherchons pour le périmètre Paie et Administration du Personnel, composé de 12 collaborateurs, un Payroll & Staff Administration Officer.
Au niveau du périmètre France (> 2000 collaborateurs), vous intervenez dans le cadre d'unrenfort opérationnel avec un besoin d'expertises fonctionnelles très solides en paie, DSN, GTA et comptabilité paie.
Dans le cadre de vos principales missions, vous:
- Accompagnezune équipe de 12 chargés Paie & Administration du Personnel ;
- Assurez le pilotage quotidien de l’activité Paie & Administration du Personnel ;
- Garantissez la production de paies fiables dans les délais;
- Supervisez et contrôler la production réalisée par l’équipe ;
- Apportez votre expertise sur les sujets paie complexes ;
- Accompagnez les gestionnaires dans la résolution de leurs problématiques ;
Les compétences techniques et fonctionnelles attendues sont :
- Compétences en paie, DSN, GTA
- Compétences en paramétrage de paie, DSN, GTA
- Pilotage et gestion de projets
- Maîtrise d’Excel et PowerPoint
- Connaissances impératives des outils Cegedim: TeamsRH/SmartRH
Votre direction
La filière Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique ressources humaines de l'entreprise en accord avec les orientations stratégiques et les objectifs définis par la Direction Générale. Elle s’organise autour de 6 centres d’excellence de niveau Groupe : Talent Acquisition, People Development & Culture, Executive & Talent Management, Rewards & People Analytics, Employee and Labour Relations et HR General Secretary.
Compléments
Les 5 bonnes raisons de nous rejoindre
- Rejoignez un groupe bancaire international, leader de l’Asset Servicing, filiale du groupe Crédit Agricole
- Développez des relations de travail stimulantes et confrontez vos idées dans un environnement propice à l’innovation et aux projets transversaux
- Elargissez vos horizons professionnels grâce à de nombreuses interactions dans le Groupe
- Epanouissez-vous dans une entreprise respectueuse de ses collaborateurs et de ses clients
- .Enrichissez vos compétences et renforcez votre employabilité
Vos avantages #WorkAtCACEIS
- - 84 jours de télétravail possibles par an (40% du temps de travail annuel)
- - 31 jours de congés payés et jusqu’à 16 jours de RTT par an
- - Une rémunération globale attractive avec un variable collectif (participation & Intéressement avec abondement) + actionnariat salarié
- - Forfait mobilités durable ou 90% de remboursement du pass Navigo
- - Et autres avantages sociaux (mutuelle, CSE, restaurants d’entreprise, conditions bancaires préférentielles, etc)
Localisation du poste
Zone géographique
Ville
Télétravail
Critères candidat
Niveau d'études minimum
Bac + 5 / M2 et plus
Formation / Spécialisation
Vous êtes diplômé d’un Bac+ 3 ou d’un Master 2 en Ressources Humaines.
Niveau d'expérience minimum
11 ans et plus
Expérience
Une expérience significative en qualité de Responsable Paie et Administration du Personnel ou expert Paie et Administration du Personnel dans un cadre de paie internalisée dans une grande entreprise est requise.
Compétences recherchées
Votre organisation et votre esprit méthodique vous permettent d'absorber volume important de travail dans des délais impartis
Vous faites preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement de données
Vous respectez les règles de confidentialité et les principes GDPR
Vous appréciez de travailler en équipe et en transverse avec les différents services
Grâce à vos qualités d’attention et de précision, vous savez suivre avec rigueur les activités liées au service de la Paie
Vous aimez accompagner et orienter vos interlocuteurs en apportant votre sens du service client
Outils informatiques
Vous maitrisez Excel et PowerPoint et avez de l’appétence sur l’utilisation des outils. La connaissance de Cegedim (TeamsRH/SmartRH) d’au minimum 2 ans est nécessaire.
Travaillant dans un contexte international, l'anglais est attendu.
Informations générales
Entité
CACEIS est un établissement bancaire, filiale du groupe Crédit Agricole spécialisé dans les services financiers aux sociétés de gestion et investisseurs institutionnels. Présent en Europe, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud et en Asie, CACEIS propose une gamme complète de produits et services : exécution, compensation, change, prêt-emprunt de titres, conservation d'actifs, banque dépositaire et administration de fonds, support à la distribution des fonds, solutions de Middle-Office et services aux émetteurs. CACEIS est un consolidateur du marché européen de l'asset servicing et affiche une activité en croissance régulière. Le groupe détient plus de 5 900 milliards d'actifs en conservation et plus de 3 700 milliards d'encours sous administration (chiffres au 31 décembre 2025). En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL / EXPERT PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL employeur : CACEIS
Rejoindre notre institution bancaire à Nanterre, c'est intégrer un environnement dynamique où l'excellence et le service client sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, un cadre de travail collaboratif et des avantages compétitifs, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En tant que Gestionnaire Opérations Titres & Relation Client, vous aurez la chance de contribuer à des projets significatifs tout en évoluant dans une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la performance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL / EXPERT PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme CACEIS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL / EXPERT PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNEL chez CACEIS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de CACEIS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez CACEIS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez CACEIS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez CACEIS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de CACEIS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
