En un coup d'œil
- Missions: Diriger et développer un supermarché tout en encadrant une équipe de 70 personnes.
- Entreprise: Entreprise locale indépendante dans le secteur de la grande distribution.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de fonction et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des défis quotidiens et un impact direct sur les résultats.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans la grande distribution.
- Qualifications: Expérience de 7 à 10 ans en management dans la GMS requise.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Notre client est une Entreprise locale indépendante de taille conséquente intervenant dans le secteur de la grande distribution.
- Nous recherchons au sein de son établissement basé à Dijon (21), un(e) :
- Directeur Supermarché F/H
Il ou elle sera rattaché(e) au Gérant et aura la responsabilité (conjointe) de piloter, gérer et développer l’ensemble des activités de l’Enseigne.
Ses principales missions
- Encadrer, piloter et animer l’ensemble des équipes du magasin (environ 70 personnes : adjoint, chefs de rayons/responsables et employés) : management, intégration, formation, gestion des compétences et évaluation du personnel, respect des règles internes…
- Définir les objectifs de son équipe et soutenir ses actions tendant vers leur réalisation.
- Assurer le suivi des plannings, animer les briefs et les réunions de bilan commercial.
- Veiller à l’application de la réglementation en vigueur (hygiène, sécurité, droit du travail) et des affichages légaux.
- Assurer des formations thématiques (procédures de l’entreprise, techniques de management ou de vente) en fonction de leur expertise.
- Représenter l’enseigne dans sa zone de chalandise, lors des assemblées de commerçants et développer des partenariats.
- Mettre en œuvre les principaux objectifs qualitatifs et quantitatifs définis par la politique commerciale : satisfaction et fidélisation des clients, chiffre d’affaires, marge, panier moyen.
- Planifier le chiffre d’affaires prévisionnel du magasin et organiser des animations commerciales ponctuelles et saisonnières (opérations promotionnelles : soldes, dégustations, événements divers).
- Identifier les besoins existants et les nouvelles attentes des clients : mettre en place une stratégie locale et des plans d’actions commerciales spécifiques.
- Suivre les prévisions de ventes : chiffre d’affaires (tous produits, par type de produits), indicateurs clés (indice de vente [IV], taux de transformation [TT], panier moyen [PM], etc..).
- Analyser au quotidien les résultats : les tableaux de bord et les différents indicateurs.
- Identifier les causes de ralentissement des activités, de baisse et perte du chiffre d’affaires.
- Assurer des reportings commerciaux réguliers à la direction.
- Veiller à la bonne tenue du magasin (agencement, signalétique, nettoyage) et superviser le merchandising (linéaires, rayons, têtes de gondole, vitrines).
- Suivre le compte d’exploitation, gérer le cahier de caisse, le coffre et les remises en banque et participer à l’élaboration du budget du magasin.
- Traiter les réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.
- Contribuer à la qualité des relations de travail et du bon climat social de l’Établissement.
Cette description prend en charge les principales fonctions ; elle n’est pas limitative.
De formation de niveau Bac+2/5 minimum en gestion, commerces ou management (DUT, BTS, Licence, Master Universitaire ou École de Commerces), vous justifiez d’une expérience réussie de 7 à 10 années minimum à un poste similaire (ou Adjoint/Responsable département sénior) impérativement dans la GMS (indépendant ou hybride : réseau intégré/indépendant), avec du management direct d’une équipe de taille conséquente (profil orienté « terrain » & « change management »).
Vous maitrisez les outils bureautiques (impérativement Excel) et d’un ERP (logiciel métier – GMS).
Vous avez de bonnes connaissances des réglementations (droit du travail, droit commercial...) ainsi que des techniques de merchandising, trade marketing...
Votre motivation, réactivité, rigueur, autonomie et disponibilité sont des atouts. Vous êtes force de proposition et orienté(e) « Test and Learn ».
Niveau de rémunération (selon profil) : 60/75k€ (package & véhicule de fonction).
#J-18808-Ljbffr
Directeur Supermarché F/H employeur : Cabinet TBC RH
Rejoindre notre Groupe Familial en Saône et Loire, c'est intégrer une entreprise où l'humain est au cœur des préoccupations. Avec un environnement de travail dynamique et collaboratif, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à l'optimisation des opérations logistiques. Nous valorisons l'initiative et l'amélioration continue, offrant ainsi un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Supermarché F/H
✨Plonge dans le monde du retail !
Le secteur du commerce de détail est très dynamique, donc il est important de se rendre directement sur le terrain. Pense à faire des visites dans les magasins où tu aimerais travailler. Non seulement tu te fais une idée de l'ambiance, mais tu peux aussi discuter avec les employés et voir s'ils sont à la recherche de nouvelles recrues.
✨Réseautage local dans le retail
Participe à des événements locaux ou des salons liés au commerce de détail. Ces occasions te permettent de rencontrer des professionnels du secteur et d’entendre parler d’éventuels postes à pourvoir avant même qu'ils ne soient publiés. N'hésite pas à échanger tes contacts et à te faire un nom dans la communauté !
✨Soigne ton approche sur les plateformes en ligne
Pour un poste à temps plein, assure-toi d’être actif sur des plateformes comme LinkedIn et autres groupes dédiés au retail. Partage ton intérêt pour l'industrie, tes expériences pertinentes et n'hésite pas à poser des questions. Cela pourra attirer l'attention de recruteurs et te positionner comme un candidat engagé.
✨Postule directement via notre site !
N'oublie pas que le moyen le plus direct d'attirer l'attention de Cabinet TBC RH est de postuler directement via notre site. Mettez en avant ta passion pour le retail et montre que tu es prêt à faire le saut dans une carrière à temps plein. On a hâte de te voir rejoindre l'équipe !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Supermarché F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience client:Le commerce de détail, c'est avant tout une histoire d'expérience client. Raconte dans ton CV des moments où tu as su améliorer l'expérience d'un client ou où tu as fait preuve d'un excellent service. N'hésite pas à inclure des exemples concrets de résultats, comme des ventes augmentées ou des évaluations clients positives.
Soigne ton CV comme ton magasin:Ton CV doit être aussi attirant et organisé qu'un bon agencement de magasin. Utilise des sections claires avec des titres accrocheurs et opte pour un design propre. Mets en avant des compétences clés pour le retail comme la gestion des stocks, les ventes et la communication, car c'est ce qui captivera les recruteurs chez Cabinet TBC RH.
Une lettre de motivation qui reflète ta passion:Quand tu rédiges ta lettre de motivation, n'oublie pas de faire ressortir ta passion pour le commerce de détail. Dis-nous pourquoi tu veux travailler chez Cabinet TBC RH et comment tu peux contribuer à l'équipe. Montre que tu es proactif et que tu as envie d'apprendre et d’évoluer dans le secteur.
Prépare-toi à parler de tes réussites:Dans le cadre d'un emploi à plein temps, les recruteurs cherchent des candidats confiants et expérimentés. Sois prêt à discuter de tes réussites passées lors d'un entretien. Pense à des chiffres, des récompenses ou des projets que tu as menés à bien. Cela renforcera ta crédibilité et nous aidera à voir que tu es fait pour le poste chez Cabinet TBC RH.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Cabinet TBC RH
✨Maîtriser les tendances du marché
Pour un poste dans le commerce de détail, il est crucial de montrer que tu es au courant des dernières tendances du marché. Prépare-toi à discuter de marques ou produits innovants, et comment tu pourrais contribuer à leur succès chez Cabinet TBC RH.
✨Prépare des exemples concrets
Pendant l'entretien, sois prêt à partager des exemples concrets de situations où tu as amélioré l'expérience client ou boosté les ventes. Parle des résultats obtenus et de la manière dont tu as satisfait les besoins des clients à travers ton expérience précédente.
✨Comprendre les outils de vente
Dans le commerce de détail, il est courant d'utiliser des systèmes de management de la relation client (CRM) ou des outils de gestion des stocks. Familiarise-toi avec ces outils et mentionne-les si tu as de l'expérience avec, cela montrera que tu es opérationnel dès le premier jour.
✨Se projeter dans la culture de l'entreprise
Comme c'est un poste à temps plein, l'adéquation culturelle est essentielle. Renseigne-toi sur les valeurs et la mission de Cabinet TBC RH, et pense à la manière dont tu pourrais contribuer à cette ambiance au quotidien. Prépare quelques points pour illustrer ce point lors de l'entretien.
