Directeur de Crèche H/F in Saint-Dié-des-Vosges

A la Direction Eau et Assainissement de la Communauté d'Agglomération de Saint-Dié-des-Vosges.

Concevoir et mettre en œuvre le projet d'établissement.

• Anticiper les contraintes à venir et adapter l'organisation en conséquence.
• Identifier et mettre en œuvre les nouveaux axes de développement d'activité.
• Veiller au bon fonctionnement de la structure.
• Élaborer le budget de l'établissement.
• Effectuer les différentes déclarations auprès des partenaires, en particulier la CAF (PSU).
• Assurer la gestion administrative et financière de l'établissement.
• Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d'encadrement.
• Participer au recrutement du personnel.
• Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires.
• Gérer l'organisation et les plannings en fonction des normes d'encadrement.

Pédagogie :

• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer le projet pédagogique, en lien avec les membres de l'équipe.
• Accueillir, encadrer et accompagner les enfants dans une démarche éducative et sociale.
• Animer des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants afin de stimuler leurs capacités intellectuelles, affectives et artistiques.
• Superviser et, le cas échéant, participer à l'organisation et à l'animation de sorties pédagogiques.

Hygiène et sécurité :

• Garantir et contrôler la mise en œuvre des procédures d'hygiène et de sécurité (registre de sécurité, protocoles, etc.), en lien avec le RSAI et le coordinateur santé enfance.
• Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux.
• Superviser la bonne application des normes d'hygiène, notamment pour la restauration.

Relations avec les usagers :

• Accueillir les parents et leurs enfants.
• Établir des relations de confiance avec les parents.
• Gérer les conflits potentiels.
• Accompagner et rassurer les parents.
• Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap).
• Suivre attentivement le développement des enfants pour alerter en cas d'anomalie.

Relations avec les partenaires :

• Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en œuvre du projet de service.
• Rendre compte de l'activité de l'établissement et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents (service de PMI, CAF, financeurs).
• Promouvoir l'EAJE et ses activités.
• Participer à des réunions régulières du réseau départemental des directeurs d'EAJE.
• Développer les partenariats et les relations avec les autres EAJE du territoire, quels que soient leurs statuts (multi-accueil, centres sociaux, de droit public ou associatif).

Qualifications requises :

• Diplôme d'État d'Infirmière Puéricultrice ou d'Éducatrice Jeunes Enfants exigé, ou toute autre qualification répondant aux exigences de l'article R2324-34 du Code de la Santé Publique.
• Expérience exigée en direction ou direction adjointe d'Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant, ou dans une autre structure (maison d'enfants à caractère social ou foyer, CAMSP).
• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l'enfance.
• Connaissance des acteurs intervenant dans le domaine social.
• Maîtrise des principes de gestion financière d'un établissement.
• Connaissance de l'environnement institutionnel du secteur de la petite enfance.
• Connaissances du développement de l'enfant et des modes d'intervention éducative auprès de l'enfant.
• Management et gestion des conflits.
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
• Confidentialité et respect du secret professionnel.

Recrutement par voie statutaire ou contractuel le cas échéant. CDD 1 an renouvelable. Poste de catégorie A.

Mutuelle et prévoyance groupe avec participation de l'employeur. Prise en charge des frais de transport en commun domicile/lieu de travail à hauteur de 75% pour un montant plafonné par mois de 104,40 euros. Carte UP déjeuner avec participation employeur. Affiliation au CNAS/amicale du personnel. Forfait mobilités durables.

Compétences : Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, concevoir un projet éducatif.

Permis : B - Véhicule léger exigé.

Qualification : Employé qualifié.

Secteur d'activité : Administration publique générale.

Liste des qualités professionnelles :

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.