Responsable RH Montierchaume (H/F)

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt‑à‑porter en France.

Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza. com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA...) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.

Prestataire reconnu en Supplychain E-Commerce et Retail, C-Log propose des solutions logistiques et transport sur-mesure aux marques d'équipement de la personne (prêt‑à‑porter, beauté, chaussures, maroquinerie, sports, accessoires...).

C-Log, en bref : 270 000 m² de surface, 10 sites en France, 1 100 collaborateurs, 100 millions de pièces expédiées/an, 7 500 points de vente livrés à travers plus de 90 pays.

Des marques reconnues font aujourd'hui confiance à C-LOG : Cache‑Cache, Morgan, Bonobo, Eden Park, Damart, Veja, Sarenza, La Halle...

En cohérence avec une politique de Ressources Humaines favorisant l’épanouissement des collaborateurs, C-LOG recherche des collaborateurs curieux, désireux de réussir et toujours prêts à apprendre.

• Responsable Ressources Humaines C-LOG H/F
• Montierchaume (36) – Centre-Val de Loire

Et si votre prochain terrain RH était… vraiment le terrain?

Chez

C-LOG , la fonction RH se vit au plus près des équipes, des managers et de l’activité.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de C-LOG, vous êtes le partenaire RH de la direction du site et déployez la politique RH du Groupe.

Dans un environnement logistique exigeant, rythmé par les variations d’activité et le recours au travail temporaire, vous conjuguez proximité terrain, dialogue social, développement des compétences et performance opérationnelle .

• Relations sociales
• Animer le dialogue avec les représentants du personnel et préparer les CSE.
• Participer aux négociations collectives et élections professionnelles.
• Conseiller les managers en droit social.
• Piloter les procédures disciplinaires et situations sensibles.
• Être l’interlocuteur des acteurs externes : inspection du travail, santé au travail, CARSAT.
• Accompagnement des managers
• Conseiller les opérationnels sur leurs enjeux RH.
• Accompagner les évolutions d’organisation et variations d’activité.
• Développer l’autonomie RH des managers.
• Participer aux réunions de direction.
• Piloter les indicateurs : effectifs, absentéisme, turnover et sécurité.
• Recrutement & compétences
• Anticiper les besoins en effectifs et compétences.
• Piloter les recrutements et l’intégration des collaborateurs.
• Contribuer aux revues de personnel et au développement des compétences.
• Développer les partenariats locaux et l’attractivité du site.
• Travail temporaire
• Dimensionner les besoins en intérim.
• Piloter la relation avec les agences et veiller à la conformité des contrats.
• Suivre les indicateurs de fidélisation, absentéisme, sécurité, qualité et coûts.
• Favoriser l’intégration et la fidélisation des intérimaires.
• Santé, sécurité & conditions de travail
• Contribuer au DUERP, au PAPRIPACT et aux actions de prévention.
• Suivre les accidents du travail et leurs plans d’action.
• Accompagner le maintien dans l’emploi et les aménagements de poste.
• Prévenir les risques psychosociaux, la pénibilité et l’absentéisme.
• Pilotage RH & projets
• Fiabiliser les éléments transmis à l’administration du personnel et à la paie.
• Veiller aux processus de gestion des temps, absences, embauches et sorties.
• Garantir la qualité et la confidentialité des données RH.
• Assurer le reporting et contribuer aux projets et transformations du site.
• Le profil qui fera la différence

Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en RH ou droit social, vous disposez d’une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste.

Vous maîtrisez le droit social, les relations collectives, les procédures disciplinaires, la santé‑sécurité, l’administration du personnel et les outils RH.

Une expérience en environnement logistique, industriel ou avec une forte population intérimaire est particulièrement appréciée.

• Vos atouts
• Vous aimez le terrain et la proximité avec les équipes.
• Vous conjuguez enjeux humains, juridiques et opérationnels.
• Vous êtes à l’aise dans le conseil, la négociation et l’accompagnement du changement.
• Rigueur, diplomatie et discernement vous caractérisent.
• Vous savez gérer les urgences et les situations sensibles.
• Confidentialité et fiabilité font partie de vos fondamentaux.
• Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi‑bienveillants
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