En un coup d'œil
- Missions: Pilotez votre activité de recrutement comme un entrepreneur et développez votre portefeuille.
- Entreprise: Rejoignez un cabinet dynamique avec une équipe de recruteurs indépendants spécialisés.
- Avantages: Liberté totale, outils performants et rétrocommissions attractives.
- Autres infos: Travail 100 % remote ou hybride, séminaires annuels et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Exercez votre métier avec autonomie tout en bénéficiant d'un soutien commercial.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en développement commercial requises.
Le salaire estimé est compris entre 11500 - 11500 € par mois.
Le Bureau des Talents est un cabinet de recrutement composé d’une équipe de 25 recruteurs indépendants spécialisés en Tech, Sales, Finance, Marketing, BTP & Industrie et Médical. Notre modèle combine trois dimensions : la liberté de l’indépendance, les moyens d’un cabinet structuré et la force commerciale d’une équipe de Business Developers dédiée à l’ouverture de nouveaux mandats.
Depuis le début de l’année 2026, notre équipe commerciale a ouvert plus de 200 mandats, ensuite confiés aux recruteurs du collectif. Les missions apportées représentent en moyenne 11 500 € d’honoraires / mission. En rejoignant le Bureau des Talents, vous développez votre propre activité, votre portefeuille et votre expertise métier. Les opportunités générées par notre équipe commerciale viennent compléter votre prospection et peuvent vous permettre d’augmenter votre billing de 25 à 50 %.
L’objectif n’est pas de développer votre activité à votre place, mais de vous donner plus de moyens pour la faire grandir : davantage de mandats, une infrastructure immédiatement opérationnelle, des outils performants et un collectif sur lequel vous appuyer. Vous restez totalement indépendant : vous choisissez votre rythme, vos horaires, votre organisation et les clients avec lesquels vous souhaitez travailler.
Mission
- Vous pilotez votre activité comme un véritable entrepreneur du recrutement.
- Développer votre portefeuille.
- Construire un positionnement clair sur votre verticale.
- Identifier et prospecter de nouveaux clients.
- Développer votre réseau et votre portefeuille.
- Transformer les opportunités commerciales en mandats.
- Fidéliser vos clients grâce à une véritable posture de conseil.
- Piloter vos recrutements.
- Recueillir et challenger les besoins des Hiring Managers.
- Définir la stratégie de recherche.
- Rédiger et diffuser les annonces.
- Sourcer et approcher directement les candidats.
- Réaliser les préqualifications et les entretiens.
- Produire des synthèses claires et structurées.
- Piloter les processus jusqu’au closing.
- Suivre l’intégration et la période d’essai.
- Travailler avec le collectif.
- Prendre en charge des leads qualifiés ou des mandats apportés par l’équipe commerciale.
- Partager des candidats et des opportunités avec les autres recruteurs.
- Co-traiter certaines missions nécessitant plusieurs expertises.
- Participer aux échanges de bonnes pratiques et à la vie du collectif.
- Contribuer, si vous le souhaitez, au développement de votre verticale.
Profile
Cette opportunité s’adresse prioritairement à des consultants ayant déjà travaillé en cabinet de recrutement et souhaitant désormais développer leur propre activité. Vous maîtrisez le recrutement de bout en bout et avez une réelle appétence pour le développement commercial. Vous êtes capable de prospecter, négocier, conseiller un client et piloter un recrutement avec exigence.
Les prérequis
- Expérience confirmée en cabinet de recrutement.
- Expertise métier ou sectorielle identifiable.
- Maîtrise du sourcing et de l’approche directe.
- Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients.
- Posture entrepreneuriale et forte autonomie.
- Excellente communication avec les clients et les candidats.
- Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du delivery.
- Un réseau actif, une expérience de la prospection ou une connaissance approfondie de votre marché constituent de vrais avantages.
Ce modèle est fait pour vous si…
Vous voulez entreprendre, mieux valoriser votre performance et exercer votre métier avec davantage de liberté, sans renoncer aux moyens et à la dynamique d’un cabinet structuré.
Ce modèle n’est pas fait pour vous si…
Vous recherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans développement commercial de votre côté.
Le Bureau des Talents peut accélérer votre activité. Il ne peut pas remplacer votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer.
Rétrocommissions
Le taux de rétrocommission dépend de l’origine du mandat :
- 70 % sur les mandats que vous apportez et closez.
- 50 % sur les mandats clés en main apportés par l’équipe commerciale.
Apports d’affaires rémunérés également. Des bonus s’appliquent selon votre chiffre d’affaires encaissé :
- De 0 à 100 000 € : taux de rétrocommission de base.
- De 100 000 à 150 000 € : +10 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés.
- Au-delà de 150 000 € : +20 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés.
Les mandats clés en main restent rétrocédés à 50 %, quel que soit le chiffre d’affaires encaissé.
Outils et accompagnement
Vous accédez à une infrastructure complète pour prospecter, recruter et piloter votre activité :
- CRM Pipedrive : gestion des prospects, clients et opportunités commerciales.
- Flatchr : ATS et pilotage des candidatures.
- FullEnrich : enrichissement des coordonnées téléphoniques et e-mails.
- Collective Work : chasse sur plus de 800 millions de profils LinkedIn, sourcing assisté par IA et séquences multicanales.
- Yousign : signature électronique des mandats et contrats.
- Indeed Sponsorisé, Meteojob et autres job boards : diffusion des annonces.
- HelloWork : accès à une CVthèque de près de 15 millions de profils, Licence Welcome to the Jungle.
- Une plateforme interne avec un dashboard complet de suivi de votre activité, de vos placements, cooptations et paiements.
- Jusqu’à 200 leads spécialisés par mois issus d’offres récemment publiées.
Le Bureau des Talents prend également en charge le cadre contractuel, la facturation et le recouvrement.
Vie du collectif et perspectives
Deux séminaires sont organisés chaque année, en hiver et en été. En janvier dernier, toute l’équipe est notamment partie à Marrakech.
Selon votre performance et votre implication, vous pourrez également :
- Prendre la responsabilité d’une verticale.
- Devenir Practice Leader.
- Alimenter d’autres recruteurs en mandats.
- Percevoir des rétrocommissions d’apporteur.
- Participer davantage au développement du collectif.
- Accéder à une possibilité d’association au Bureau des Talents.
Informations pratiques
- Collaboration freelance.
- Activité possible partout en France.
- Organisation 100 % remote ou hybride.
- Bureaux disponibles à Paris.
- Liberté totale sur votre rythme, vos horaires et votre organisation.
Processus de recrutement
- Premier échange de 15 minutes.
- Entretien avec les fondateurs.
- Échange sur votre spécialisation, votre expérience commerciale et votre projet entrepreneurial.
- Cas pratique court si nécessaire.
- Validation mutuelle des conditions de collaboration.
Recruteur indépendant H/F in Marseille employeur : Bureaudestalents
Bureaudestalents est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. En tant que Chef de Projets Emailing & Contenu, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel dans un cadre international, tout en profitant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être des employés et l'épanouissement personnel. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où vos contributions auront un impact direct sur nos marques et nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Recruteur indépendant H/F in Marseille
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à Bureaudestalents pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Recruteur indépendant H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bureaudestalents
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont Bureaudestalents aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
