En un coup d'œil
- Missions: Attirer et engager des talents tech pour une entreprise d'IA en pleine croissance.
- Entreprise: Pure player de l'intelligence artificielle avec une culture collaborative et low-ego.
- Avantages: Taux journalier compétitif, travail hybride à Paris, et opportunités de renouvellement.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des défis stimulants et une approche data-driven.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe internationale et impacte le futur de l'IA.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans le secteur tech.
Le salaire estimé est compris entre 11900 - 11900 € par mois.
- Taux journalier (TJM): 550€/jour
- CONTEXTE
Notre client est un pure player de l'intelligence artificielle en hypercroissance, qui conçoit des solutions IA de bout en bout : modèles, outils pour développeurs, applications et infrastructure.
Il accompagne de grands comptes dans des secteurs exigeants (finance, industrie, santé, secteur public.) pour construire des systèmes IA sur mesure.
L'équipe est internationale, collaborative et orientée impact, avec une culture low-ego et un fort esprit d'équipe.
- Missions
- Attirer et engager des candidats à fort potentiel, sur plusieurs fonctions et zones géographiques
- Piloter l'expérience candidat de bout en bout : clarté, réactivité et qualité à chaque étape
- Travailler en binôme avec les hiring managers pour cadrer les besoins, fluidifier les process d'entretien et prioriser les recrutements
- Prendre en charge des recrutements complexes et critiques, en contexte multi-sites
- Exploiter la data pour identifier les tendances, les points de friction et les leviers d'amélioration
- Proposer et mettre en place des améliorations sur les workflows, la documentation et les outils
- Contribuer à des process et bonnes pratiques scalables
- Représenter la marque employeur du client, en interne comme en externe
- OUTILS & ENVIRONNEMENT
- ATS moderne
- Linked In Recruiter
- Outils de planification
- Outils IA de productivité (appréciés)
- CONDITIONS DE TRAVAIL
- Localisation : Paris, hybride avec présence régulière sur site
- Démarrage : asap
- Durée : 3 mois renouvelable
- Rythme : full time
- Au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement en tech, scale-up ou environnement très concurrentiel
- Solide expérience du recrutement de profils techniques et/ou scientifiques
- Autonomie complète sur la conduite de recherches dans des marchés tendus
- Approche data-driven : capacité à analyser les KPI pour optimiser le recrutement
- Expérience du recrutement inte
- #J-18808-Ljbffr
Tech Talent Acquisition - Freelance - Freelance (H/F) in Paris employeur : Brief IA
Rejoindre notre équipe en tant qu'Ingénieur IA (LLM / RAG) vous offre l'opportunité de travailler dans un environnement innovant et collaboratif, où la créativité et l'expertise technique sont valorisées. Nous offrons des perspectives de croissance professionnelle, des formations continues et un cadre de travail flexible qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Situé au cœur d'une entreprise dynamique, vous contribuerez à transformer l'IA en solutions concrètes tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'inclusion et le développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Talent Acquisition - Freelance - Freelance (H/F) in Paris
✨Construis ton réseau avec des communautés RH
Plonge-toi dans les groupes et forums dédiés au recrutement sur des plateformes comme LinkedIn ou Meetup. Participer à des événements ou des webinaires centrés sur l'acquisition de talents peut vraiment t'aider à te faire connaître et à créer des connexions avec des entreprises cherchant des freelances.
✨Propose tes services directement sur des plateformes spécialisées
Inscris-toi sur des sites de freelancing comme Malt ou Upwork, où de nombreuses entreprises recherchent des experts en recrutement. Mets en avant tes compétences spécifiques en acquisition de talents et n'hésite pas à créer un portfolio avec des études de cas de tes projets précédents.
✨Sois actif dans des forums RH
Rejoins des groupes Facebook ou des forums dédiés aux professionnels des ressources humaines. En partageant tes connaissances et en répondant à des questions, tu es plus susceptible d'attirer des clients qui apprécieront tes compétences et ta proactivité.
✨N’oublie pas de proposer tes services aux PME
Les petites et moyennes entreprises ont souvent besoin de soutien en recrutement mais n'ont pas les moyens d'embaucher des agences. Fais-leur savoir que tu es disponible en développant des relations locales, peut-être même en te rendant à des événements de networking de la région. Et bien sûr, n'hésite pas à postuler sur notre site à Brief IA pour toutes les missions qui te parlent !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Talent Acquisition - Freelance - Freelance (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en recrutement:Pour un rôle dans l'acquisition de talents, il est essentiel de démontrer ta connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. N’hésite pas à inclure des exemples concrets de tes expériences passées, des projets de recrutement réussis, ou même des outils spécifiques que tu as utilisés.
Personnalise ton portfolio:Étant donné que c'est un contrat freelance, ta présentation doit briller. Inclue un portfolio avec des études de cas qui montrent comment tu as aidé des entreprises à trouver les bons talents. Cela peut être des plateformes sur lesquelles tu as travaillé, des profils de candidats que tu as rédigés, ou des stratégies que tu as mises en œuvre.
Définis tes tarifs et ta disponibilité:Dans ta proposition, n’oublie pas d'inclure tes tarifs et ta disponibilité. Ça aide non seulement à poser les bases de la collaboration, mais montre aussi que tu es organisé et que tu sais ce que tu veux. Les clients aiment savoir à quoi s’attendre dès le départ.
Utilise notre site pour postuler:On t'encourage à postuler directement sur notre site web pour que ta candidature arrive à bon port. De plus, c’est une bonne opportunité de montrer que tu sais naviguer sur les plateformes digitales, un atout clé dans notre domaine.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Brief IA
✨Mets ton portfolio en avant
Dans le cadre du recrutement freelance, assure-toi d'avoir un portfolio à jour qui démontre tes réussites passées. Inclue des études de cas sur des projets de recrutement que tu as menés, avec des résultats quantifiables. L'idée, c'est de raconter une histoire qui prouve que tu sais attirer et sélectionner les bons talents !
✨Sois prêt pour des études de cas
Attends-toi à des scénarios pratiques lors de l'entretien. Par exemple, on pourrait te donner un profil de candidat et te demander comment tu ferais pour les attirer ou les évaluer. Prépare-toi à démontrer ta connaissance des outils de sourcing, comme LinkedIn Recruiter ou d'autres plateformes de recrutement.
✨Fais briller ta flexibilité
Comme free-lance, tu dois te vendre comme quelqu'un qui sait s'adapter rapidement aux besoins de chaque client. Assure-toi de parler de ta capacité à comprendre rapidement la culture d'une entreprise et à adapter ta stratégie de recrutement en conséquence. C'est un vrai plus dans le monde du freelance !
✨Prépare des questions pointues
Prépare des questions spécifiques sur la façon dont Brief IA aborde le recrutement dans son secteur. Montre que tu es intéressé non seulement par le rôle mais aussi par la vision globale de l'entreprise. Cela peut ouvrir des discussions intéressantes lors de l'entretien et te permettre de te démarquer.
