En un coup d'œil
- Missions: Co-piloter la stratégie RH et garantir la fiabilité de la paie.
- Entreprise: Brest en vue, une organisation dynamique avec une équipe RH engagée.
- Avantages: Environnement stimulant, opportunités de développement professionnel et travail en équipe.
- Autres infos: Poste clé au sein d'une équipe de 10 personnes, avec des perspectives de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des ressources humaines dans un cadre innovant.
- Qualifications: Expérience en gestion des ressources humaines et compétences en dialogue social.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Brest en vue recrute une ou un Directeur adjoint des ressources humaines , au sein d'une Direction des ressources humaines organisée en trois pôles (paie, développement RH et santé sécurité) avec un effectif total de 10 personnes.
Véritable binôme de la Directrice des ressources humaines, il contribue à la définition des orientations RH et à la prise de décision stratégique, tout en garantissant la continuité hiérarchique et fonctionnelle en son absence.
Il joue un rôle clé dans la fiabilisation de la paie des trois sociétés de l’UES Brest en vue (GIE, SPL, SEM), accompagne les projets RH structurants et participe activement au dialogue social ainsi qu’à l’accompagnement des managers.
Membre du CODIR, il intervient dans un environnement exigeant, multi-sites et multi-conventions, au service d’une fonction RH à la fois experte, structurante et tournée vers l’appui aux équipements.
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Co-pilotage stratégique de la fonction RH
- Participer à la construction, à la formalisation et à l’évaluation de la stratégie RH pluriannuelle.
- Contribuer aux arbitrages organisationnels, de GPEC, de mobilité, de rémunération et de régulation du travail.
- Participer aux recrutements et aux suivis des carrières des salariés.
- Piloter des projets de la politique RH.
- Soutenir la DRH dans la représentation de la fonction auprès de la Direction générale, du Comex et des instances représentatives du personnel.
- Sécurisation de la paie
- Garantir la traduction en paie des évolutions réglementaires et des accords de l’UES (rémunération/classification, temps de travail, intéressement).
- Garantir la fiabilité et la conformité de la paie des trois sociétés de l’UES, dans un contexte multi-conventions et intégrant des contrats spécifiques (CDDU, intermittents du spectacle).
- Concevoir et déployer, avec la Responsable paie, les procédures de contrôle de la paie (contrôles de second niveau, contrôles de cohérence, rapprochements avec la comptabilité) et en suivre l’application.
- Apporter à la Responsable paie et données sociales un appui d’expertise : arbitrage des situations complexes, interprétation des dispositions légales et conventionnelles, aide à la hiérarchisation des priorités.
- Contribuer à la continuité du service paie en cas d’absence ou de pic d’activité.
- Préparer et suivre les contrôles des organismes sociaux.
- Dialogue social et accompagnement des managers
- Participer à la construction d’un dialogue social actif, régulé et coopératif.
- Participer aux instances (convocations, documents de présentation) et en sécuriser le formalisme.
- Contribuer aux négociations collectives et à la sécurisation juridique des accords.
- Apporter conseil, méthode et cadre aux managers dans la gestion du travail et des équipes.
- Suppléance, encadrement et transversalité
- Assurer la suppléance de la DRH dans les périmètres définis et la continuité du pilotage des équipes RH en son absence.
- Encadrer les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Travailler en coopération étroite avec les directions de sites et les autres directions du Comex.
- Incarner et diffuser les valeurs, la culture managériale et la cohérence des pratiques RH.
- Promouvoir une approche « service support » tournée vers l’accompagnement des équipements.
- #J-18808-Ljbffr
Directeur adjoint des ressources humaines F/H in Brest employeur : Brest en vue
Brest en vue est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein de Brest Expo. Avec un fort accent sur la sécurité et la maintenance, nous valorisons le développement professionnel de nos employés à travers des formations continues et des opportunités de croissance. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des événements marquants tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et le bien-être au travail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint des ressources humaines F/H in Brest
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Brest en vue. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur adjoint des ressources humaines F/H chez Brest en vue, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint des ressources humaines F/H in Brest
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Brest en vue.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Brest en vue.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Brest en vue
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Brest en vue. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Brest en vue avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
