En un coup d'œil
- Missions: Recrutez des talents pour des clients grands comptes et gérez l'ensemble du processus de recrutement.
- Entreprise: Brawo, une entreprise dynamique avec une équipe à taille humaine.
- Avantages: Autonomie dans vos missions, outils de sourcing performants et environnement collaboratif.
- Autres infos: Opportunités d'évolution et contribution à l'évolution des pratiques.
- Pourquoi ce job: Impactez le recrutement tout en développant vos compétences en conseil et en relation client.
- Qualifications: Expérience en sourcing et approche directe, compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
Brawo recrute un Talent Acquisition Manager H/F pour accompagner ses clients grands comptes. Vous prenez en charge des recrutements de profils ETAM et cadres spécialisés :
- Comprendre le besoin : approfondir le brief, les enjeux du poste, l’environnement de travail et les critères de réussite.
- Construire votre stratégie de recherche : identifier les entreprises cibles, choisir les bons canaux et organiser votre sourcing.
- Approcher et engager les candidats : susciter l’intérêt de professionnels en poste et comprendre leurs motivations.
- Évaluer les profils : conduire les entretiens, apprécier l’adéquation au poste et rédiger des synthèses utiles à la décision.
- Conseiller vos interlocuteurs : partager vos retours de marché, ajuster les critères si nécessaire et faire avancer les recrutements.
- Accompagner la décision et l’intégration : coordonner les échanges, suivre les propositions et maintenir le lien jusqu’à la prise de poste.
Vous maîtrisez le sourcing et l’approche directe. Vous savez comprendre un environnement métier, évaluer un parcours et créer une relation de confiance avec des interlocuteurs exigeants. À l’aise au téléphone, vous aimez aller chercher les candidats et susciter leur intérêt. Vous êtes autonome, organisé et attentif à la qualité du suivi, aussi bien côté candidat que côté client.
Ce que vous trouverez chez Brawo :
- Un rôle centré sur le recrutement et le conseil, avec une équipe commerciale dédiée au développement.
- Une relation directe avec les clients et une réelle autonomie dans la conduite de vos missions.
- Des outils de sourcing et de recrutement pour soutenir votre efficacité.
- Une équipe à taille humaine et la possibilité de contribuer à l’évolution de nos pratiques.
Talent Acquisition Manager H/F in Bordeaux employeur : Brawo
Brawo est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les experts en vente automobile. Avec une culture axée sur la performance et la satisfaction client, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle et un soutien continu à nos employés. Situé dans un cadre moderne, notre showroom permet d'interagir avec une clientèle diversifiée tout en bénéficiant d'outils digitaux innovants pour maximiser les résultats.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Manager H/F in Bordeaux
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Brawo que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Brawo.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Brawo que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Manager H/F chez Brawo.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Manager H/F in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Brawo. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Brawo et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Brawo.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Brawo
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Brawo
Recherchez comment Brawo se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
