En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de gestionnaires et superviser la paie avec des contrôles mensuels.
- Entreprise: BPCE Achats & Services, un acteur clé dans le secteur des services.
- Avantages: Cadre de travail flexible, télétravail possible et 208 jours de congés par an.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez les processus de paie au sein d'une grande entreprise.
- Qualifications: Bac+3 à Bac+5, 10 ans d'expérience en paie et expertise ADP/BO requises.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
BPCE Achats & Services recherche un Manager paie (F/H) pour diriger une équipe de gestionnaires et superviseurs entre Nantes et Charenton-le-Pont, CDI dès début novembre 2026.
Pilotage de la paie, contrôles mensuels, et accompagnement des évolutions réglementaires et process.
Profil Bac+3 à Bac+5, une dizaine d’années d’expérience en paie et une expertise ADP/BO sont requis, avec Excel expert.
Cadre, 208 jours/an, télétravail possible selon accord.
Manager Paie – Leadership d'Équipe & Optimisation CDI employeur : BPCE Achats & Services
BPCE Achats & Services, situé à Saint-Herblain, est un employeur de choix grâce à sa culture collaborative et son engagement envers le développement professionnel de ses employés. En rejoignant notre équipe en tant qu'acheteur IT, vous bénéficierez d'opportunités de croissance, d'une rémunération compétitive et d'un environnement de travail dynamique qui valorise l'innovation et l'excellence. Nous offrons également des avantages uniques tels que des formations continues et un équilibre travail-vie personnelle, faisant de nous un lieu idéal pour construire une carrière significative dans le secteur des achats IT.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de BPCE Achats & Services
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Paie – Leadership d'Équipe & Optimisation CDI
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BPCE Achats & Services. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Manager Paie – Leadership d'Équipe & Optimisation CDI chez BPCE Achats & Services, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Paie – Leadership d'Équipe & Optimisation CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BPCE Achats & Services.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BPCE Achats & Services.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BPCE Achats & Services
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BPCE Achats & Services. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BPCE Achats & Services avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
