En un coup d'œil
- Missions: Diriger des projets techniques pour optimiser la solution HR Access et assurer son évolution.
- Entreprise: Bouygues Construction IT, leader dans la digitalisation des processus de construction.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et valorisation de la diversité.
- Autres infos: Travaillez en méthode SCRUM et collaborez avec des équipes variées.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez la transformation digitale au sein d'un grand groupe.
- Qualifications: Expérience en solutions HR Access et compétences en scripting requises.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Bouygues Construction IT est la Direction des Systèmes d'Information (DSI) de Bouygues Construction. Nous accompagnons les différentes entités du Groupe Bouygues Construction, en répondant aux besoins digitaux des secteurs de la construction. Nous soutenons les métiers opérationnels dans la mise en œuvre de la digitalisation des processus, en France et à l’International. Engagés pour la diversité, nous accueillons et valorisons tous les Talents.
Nous recherchons un Tech Lead HR Access pour rejoindre notre équipe SIRH au sein de la Direction Produits Corporate SIRH, et renforcer nos compétences sur la solution HR Access. En tant que pilier technique de notre équipe, vous assurerez la continuité (RUN) et l'évolution (BUILD) de notre solution HR Access (gestion de 13 000 paies en France).
Vous êtes autonome sur les activités de RUN :
- Pilotage des activités techniques en lien avec les autres équipes IT (exploitation, éditeur)
- Apport d’expertise HRA sur les activités d’exploitation de la solution (traitements batchs, exploitation des logs)
- Traitement des incidents d’intégration et des problèmes techniques (diagnostic, coordination des équipes concernées et mise en œuvre de solutions pérennes)
- Veille technologique (montée de version applicative éditeur)
- Documentation des processus, capitalisation et transmission des activités (back-up)
- Veille au respect de la politique sécurité groupe et de la conformité légale (RGPD, ISO 27001, etc.)
Vous gérez de bout en bout des projets d’amélioration continue en coordination avec les équipes des autres directions :
- Traitement de sujets technico-fonctionnels en lien avec le métier
- Optimisation des interfaces existantes (réécriture de scripts)
- Montée de version en lien avec l’équipe d’exploitation
Vous participez également aux projets d’entreprise du programme de transformation digitale :
- Modernisation des interfaces : concevoir et implémenter des APIs
- Intégration des nouvelles applications métier dans le respect des stratégies internes
Compétences Techniques
- Maîtrise des solutions HR Access (version HR4YOU ou antérieure requise : architecture technique des environnements productifs et non productifs, module opération, framework OPER, portail, modules evMedia / DSN / ATIJ)
- Expérience en scripting (PowerShell, Shell LINUX, SQL, PERL ou similaire)
- Connaissance d’autres langages de développement (COBOL, JAVA, SQL ORACLE)
- Maîtrise des échanges de données (API, fichiers plats, XML, JSON, SFTP, FTPS...)
- Compréhension des protocoles de sécurité (OAuth, SAML, SSO)
- Connaissance des systèmes d’exploitation (Windows server / Linux, SGBD / Oracle, ordonnanceur type $U)
- Connaissance des systèmes RH et solutions connexes (Docapost, mise en page bulletin de paie)
Compétences Transverses
- Esprit d’équipe (méthode SCRUM) et capacité d’adaptation
- Autonomie, proactivité et rigueur
- Relation client (métier) : sens du service, écoute, curiosité
- Devoir d'alerte, force de proposition
Tech Lead HR Access F/H in Guyancourt employeur : BOUYGUES CONSTRUCTION IT
Bouygues Construction IT est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et inclusif où la diversité des talents est valorisée. En tant que Product Owner Data/IA, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets innovants de digitalisation, tout en bénéficiant d'un soutien pour votre développement professionnel et personnel. La culture collaborative et les possibilités de formation continue font de Bouygues Construction un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur de la construction.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de BOUYGUES CONSTRUCTION IT
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Tech Lead HR Access F/H in Guyancourt
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Tech Lead HR Access F/H chez BOUYGUES CONSTRUCTION IT. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Tech Lead HR Access F/H in Guyancourt
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de BOUYGUES CONSTRUCTION IT.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre BOUYGUES CONSTRUCTION IT spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BOUYGUES CONSTRUCTION IT
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à BOUYGUES CONSTRUCTION IT.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez BOUYGUES CONSTRUCTION IT.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec BOUYGUES CONSTRUCTION IT. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
