En un coup d'œil
- Missions: Animer la vie sociale et culturelle du territoire avec les habitants et partenaires.
- Entreprise: Centre Social de Montbrison, acteur engagé de l'éducation populaire.
- Avantages: CDI à temps plein, rémunération selon convention, et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste à pourvoir le 15 juin 2027, avec des opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la communauté et développez vos compétences en gestion.
- Qualifications: Diplôme de niveau 6 et expérience en management et conduite de projet.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
« Lieu d’accueil et de rencontres où s’ouvrent des possibles solidaires », le Centre Social de Montbrison est une association loi 1901. Créé il y a plus de 50 ans, il anime la vie sociale et culturelle du territoire. Implanté à Montbrison, entre plaine et monts du Forez, le Centre Social rayonne sur un bassin de vie d’environ 40 000 habitants, marqué par une grande mixité sociale et culturelle, et par la présence d’un quartier prioritaire politique de la ville.
Avec 1 300 familles adhérentes et près de 200 bénévoles, il est un acteur reconnu de l’éducation populaire et du développement du pouvoir d’agir des habitants. Ces derniers sont impliqués par le biais de nombreux groupes de travail et commissions. L’équipe de 10 salariés permanents participe collectivement à l’accueil du public, faisant de cet espace un lieu de rencontres et d’échanges, tant pour les habitants que pour les partenaires.
Depuis 10 ans, le Centre Social est animé par une gouvernance collégiale dynamique et engagée, dont un bureau collégial composé de 9 membres et un conseil d’administration de 30 membres. Doté d’un budget annuel d’environ 700 K€, dont près de 45 % issus de l’autofinancement, le Centre Social dispose d’un agrément CAF, dont le renouvellement du projet social est en cours. Le Centre Social de Montbrison incarne et fait vivre les valeurs de solidarité, dignité humaine et démocratie portées par la Fédération des Centres Sociaux, à laquelle il adhère.
Missions
- Créer les conditions de la participation des habitants, des familles, des bénévoles, des administrateurs et des salariés, dans une logique de co-construction, d’initiative locale et de vie démocratique.
- Être le garant de la conception, de la cohérence avec les conditions d’agrément, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social et familial de territoire.
- Piloter la construction collective du projet accueil, le faire vivre et prendre une part des permanences d’accueil hebdomadaires, avec pour objectifs la mixité, l’accueil inconditionnel, l’aller-vers et la veille sociale.
- Animer des dynamiques partenariales et contribuer à la stratégie territoriale, en inscrivant le Centre Social dans son environnement institutionnel, associatif et local.
- Piloter le Centre Social en assurant une fonction d’interface entre le projet, la gouvernance, les habitants, les salariés, les partenaires, les financeurs : gestion administrative et financière, ressources humaines, éclairage des décisions de la gouvernance.
Compétences
- Connaissance et expérience dans la vie associative.
- Connaissance et adhésion aux valeurs des Centres Sociaux et de l’éducation populaire.
- Connaissance de l’environnement institutionnel et des réseaux de partenaires.
- Maîtrise de la méthodologie de projet dans une démarche de développement social local.
- Expérience d’accompagnement de collectifs dans une visée émancipatrice.
- Connaissance des principes de gestion administrative, comptable et budgétaire, et des ressources humaines.
- Souplesse des horaires, disponibilité en soirées et weekends.
Qualification
Conformément à la lettre circulaire CNAF, le diplôme attendu est celui de niveau 6 (ex niveau 2) dans un domaine garantissant les compétences en matière de management, de conduite de projet et de gestion financière et administrative. Cette qualification doit être associée à une expérience professionnelle et à des compétences avérées dans les principaux domaines d’activité du pilotage de structures sociales : conduite de projet dans un environnement complexe, développement social local, animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat. Les diplômes les plus adaptés sont : le DESJEPS, le DEDPAD, le CAFERUIS. Permis de conduire (B) exigé.
Conditions du poste
- CDI à temps plein (33.75h).
- Rémunération : selon emploi repère « Directeur-rice » de la convention ALISFA, statut cadre.
- Poste à pourvoir au 15 juin 2027.
Les copies de diplômes et extrait de casier judiciaire seront exigés lors des tests écrits. Retour sur la sélection à partir des CV et lettres de motivation le 9 novembre 2026. Tests écrits à la Fédération des Centres Sociaux Loire Haute Loire à Andrézieux-Bouthéon : jeudi 12 novembre 2026. Entretiens en présentiel pour les candidats retenus durant la semaine du 23 au 27 novembre 2026. Après validation par le Conseil d’Administration, réponse courant décembre 2026.
OFFRE D’EMPLOI DIRECTRICE/DIRECTEUR DU CENTRE SOCIAL DE MONTBRISON employeur : Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
L'association Alliances et Cultures à Toulouse est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où la collaboration et l'engagement communautaire sont au cœur de notre mission. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur offrant des opportunités de formation continue et de croissance au sein d'une équipe pluridisciplinaire dédiée à l'impact social. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets significatifs tout en bénéficiant d'une flexibilité dans les horaires et d'un cadre de travail stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
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Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher OFFRE D’EMPLOI DIRECTRICE/DIRECTEUR DU CENTRE SOCIAL DE MONTBRISON
✨Connecte-toi aux réseaux associatifs
Plonge-toi dans les réseaux d'associations et projeteurs d'impact social. Sois présent sur les forums en ligne, participe à des événements comme des salons ou des conférences. C'est un super moyen de te faire des contacts et de te rendre visible dans le milieu.
✨Cible les plateformes de bénévolat
De nombreuses associations recherchent des profils intérimaires ou à temps plein en se basant sur l'expérience de bénévolat. Engage-toi dans des projets bénévoles qui t'intéressent et qui te permettront de booster ton CV. Ça te donnera une visibilité auprès de Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux et d'autres acteurs du secteur.
✨Utilise ton réseau universitaire
Si tu es encore en études ou fraîchement diplômé, n'hésite pas à contacter ton université pour savoir si elle propose des services de placement ou des journées de recrutement. Ces canaux peuvent te donner accès à des offres d'emploi exclusives à temps plein, surtout dans le secteur associatif.
✨Postule directement sur le site de Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
Il y a souvent des opportunités qui ne sont même pas publiées sur les grandes plateformes. Assure-toi de faire un tour sur le site de Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux et de soumettre ta candidature directement. Ça montre ton intérêt et ta motivation pour le poste.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que OFFRE D’EMPLOI DIRECTRICE/DIRECTEUR DU CENTRE SOCIAL DE MONTBRISON
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement:Dans le domaine des associations et projets à impact social, il est essentiel de montrer ton engagement. Parle de tes expériences passées, que ce soit du bénévolat ou des projets qui ont fait une différence. Cela montrera à Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux que tu es passionné par leur mission.
Soigne ton CV avec des projets concrets:Fais en sorte que ton CV reflète des projets concrets sur lesquels tu as travaillé. Mentionne les compétences que tu as développées à travers ces expériences et n’hésite pas à quantifier tes résultats. Par exemple, si tu as aidé à lancer une campagne de sensibilisation, parle de l’impact que cela a eu.
Adapte ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, ta lettre de motivation doit absolument refléter pourquoi tu souhaites rejoindre Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux spécifiquement. Parle de leur vision et de la façon dont tu peux contribuer à leurs objectifs à long terme. En gros, montre-leur que tu as fait tes devoirs !
Utilise un format clair et engageant:Assure-toi que ta candidature est facile à lire et bien structurée. Pour le secteur des associations, un format clair et engageant est crucial pour capter l’attention des recruteurs de Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux. Utilise des bullet points pour faciliter la lecture et mets en avant tes compétences clés en relation avec le poste.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux
✨Mets en avant tes compétences en gestion de projet
Dans notre domaine des associations et projets à impact social, il est crucial de démontrer ta capacité à gérer des projets. Prépare des exemples concrets où tu as coordonné des équipes ou géré des budgets pour montrer que tu sais mener un projet de A à Z.
✨Sois prêt pour des questions sur tes motivations
Pour un emploi à temps plein dans ce secteur, les recruteurs veulent vraiment comprendre pourquoi tu es passionné par l'impact social. Prépare-toi à expliquer comment ta vision personnelle rejoint celle de Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux. Ton enthousiasme peut faire toute la différence !
✨Partage ton réseau et tes contacts
Dans le monde des associations, avoir un bon réseau est essentiel. Mentionne les collaborations que tu as eues avec d'autres ONG ou projets. C'est un bon moyen de montrer que tu es connecté et que tu sais travailler en synergie avec d'autres acteurs du secteur.
✨Prépare ton business case
On peut s'attendre à des études de cas ou des mises en situation spécifiques à la gestion de projets sociaux. Sois préparé à analyser un scénario et proposer des solutions impactantes, en intégrant des exemples de ton expérience passée pour illustrer tes décisions.
