Votre Team
Nous rejoindre, c'est choisir l'entreprise de sport la plus dynamique de France !Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.Depuis bientôt 100 ans, l'ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L'EQUIPE !
Votre Challenge
Le/La Manager des Ressources Humaines Groupe définit, pilote et déploie la politique RH du groupe dans un environnement multi-sociétés. Il/Elle garantit la conformité sociale et légale, accompagne les managers et la Direction, développe les compétences via la formation, et joue un rôle de force de proposition sur les sujets liés au dialogue social (CSE/CE) et à la RSE.
Activités et responsabilités
RecrutementGestion des CSEGestion contractuelle et juridiqueGestion des saisies et sortie de paieStratégie RH et accompagnement de la DirectionConseiller la Direction sur les projets Ressources Humaines en phase avec l'évolution des moeurs, des pratiques et du cadre légalAccompagner les transformations et changements de l'entreprise (organisationnels, culturels, digitaux)Piloter des projets RH transverses, notamment liés à la digitalisation des processus RHPilotage RH et indicateurs sociauxDéfinir, suivre et analyser les indicateurs RH et sociaux : masse salariale, turnover, taux d'absentéisme, etc.Produire des tableaux de bord RH à destination de la DirectionAider à la prise de décision stratégique par l'analyse des données socialesRecrutement et intégrationSuperviser et structurer la stratégie de recrutementPiloter les processus de recrutement en lien avec les managersMettre en place et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateursFormation et gestion des carrièresDéployer et piloter la politique de formation du groupeConstruire et suivre le plan de développement des compétencesAssurer la gestion des carrières via les entretiens individuels de son équipe et les remontées des RM/DR afin de proposer un plan de formationIdentifier les potentiels et accompagner les évolutions professionnelles de son équipe et des demandes des managersClimat social et relations collectivesMettre en place, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE)Être force de proposition dans l'amélioration du climat socialPrévenir et gérer les conflits sociaux individuels et collectifsAdministration du personnel et paieSuperviser l'administration du personnel : déclarations d'embauche, contrats, avenants, courriers, dossiers salariésGarantir la fiabilité des éléments variables de paie avant l'action de paiementMaîtriser les processus de paie : calcul des variables de salaire, indemnités, absences, primesParamétrer et contrôler les cotisations sociales (ex. taxe mobilité selon l'effectif)Être en capacité de comprendre, contrôler et expliquer les bulletins de paieConformité sociale, droit du travail et risquesGarantir le respect du droit du travail et des conventions collectives applicablesSécuriser les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux (en lien avec des conseils juridiques externalisés)Veiller à la conformité des pratiques RH : égalité professionnelle, santé au travailInformer et sensibiliser les équipes aux règles de sécurité au travail et en assurer l'applicationMettre en place des actions de prévention des risques psychosociaux et projets associésOutils et systèmes RHUtiliser et optimiser les outils RH : Excel, Word, PowerPoint, TamigoÊtre force de proposition sur l'adoption de nouveaux logiciels RHCoordonner l'externalisation des sujets juridiques RH
vos Talents
FormationFormation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalentProfil comportemental (DISC apprécié)ExpérienceExpérience confirmée (minimum 5 ans) en fonction RHExpérience en environnement multi-sociétés appréciéePremière expérience ou expérience confirmée en managementCompétences techniquesExcellente maîtrise du droit social et des relations socialesSolide expérience en formation professionnelleCapacité à structurer et harmoniser des pratiques RHMaîtrise des outils RH et SIRHCapacité à représenter la fonction RH au sein des COPIL, à contribuer aux échanges stratégiques et à produire des comptes rendus fiables et structurés.
Qualités personnelles
Sens de l'écoute et diplomatieEsprit d'initiative et posture de conseilAutonomie et sens des responsabilitésCapacité à travailler en environnement groupe et multi-sites
Conditions et environnement de travail
Poste stratégique avec forte exposition auprès de la DirectionEnvironnement multi-sociétés en évolutionInteractions fréquentes avec les partenaires sociaux et les managers
#J-18808-Ljbffr
Responsable - Animatrice Ressources Humaine & Paie H/F in Bourges employeur : Bourges-Emplois
Rejoindre notre client, un acteur majeur du secteur aéronautique à Bourges, c'est intégrer une entreprise qui valorise le travail collaboratif et l'autonomie. Vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel adaptées à votre parcours, ainsi que d'avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise, un CET attractif et des initiatives pour le bien-être des employés. Dans un environnement dynamique et innovant, vous aurez l'occasion de contribuer à des projets significatifs tout en évoluant au sein d'une culture d'entreprise inclusive et respectueuse de la diversité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable - Animatrice Ressources Humaine & Paie H/F in Bourges
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Bourges-Emplois. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable - Animatrice Ressources Humaine & Paie H/F chez Bourges-Emplois, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Bourges-Emplois.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Bourges-Emplois.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bourges-Emplois
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Bourges-Emplois. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Bourges-Emplois avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
