En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les équipes dans la gestion administrative et de la paie avec des solutions innovantes.
- Entreprise: Agence dynamique au cœur des ressources humaines en Auvergne-Rhône-Alpes.
- Avantages: Poste hybride, opportunités de formation et environnement collaboratif.
- Autres infos: Poste ouvert aux contractuels avec un fort potentiel d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration des processus RH tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Maîtrise des processus de gestion administrative et de la paie, connaissance des outils SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
La direction déléguée aux ressources humaines recrute un gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie. Poste hybride, il peut être localisé dans tout département de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Au sein de la Section d'Appui à la Performance (SAP), le gestionnaire d’appui et de conseils en gestion administrative (GA) et Paie accompagne les gestionnaires payeurs des ARS utilisant l’application RenoiRH. Il travaille en binôme avec un expert prestataire, sous la responsabilité du chef de la SAP ARS, dans une logique de coordination en réseau.
Son rôle principal est de soutenir les équipes dans la gestion des tâches de GA et Paie, en veillant à la conformité des processus de paie avec la législation et les procédures internes, et en apportant des solutions aux problématiques administratives RH.
En qualité de gestionnaire d’appui et de conseils en GA Paie, vous serez en charge d’assurer une mission d’assistance aux utilisateurs et de contribuer au pilotage de l’activité GA Paie. Vous traiterez les tickets de niveau 3, apporterez un appui de second niveau aux référents RenoiRH en ARS et participerez aux ateliers du CISIRH (recette, évolutions) en lien avec la SAP de la DRH-M et le bureau SIRH de la DRH.
Vous concevrez et préparerez, avec le responsable de la SAP ARS, les éléments liés aux instructions GA/Paie. Vous identifierez les besoins d’évolution de l’outil RenoiRH ainsi que les incidents techniques, que vous ferez remonter aux instances concernées. Vous participerez à la mise à jour de la documentation fonctionnelle (modes opératoires) ainsi qu’à l’élaboration des supports de formation GA/Paie.
En soutien sur les thématiques d’ingénierie et de contrôle de la paie, vous appuierez les acteurs de l’agence comptable en ARS et faciliterez l’appropriation des outils et des exports de contrôle pour l’ensemble des utilisateurs. Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des adaptations de la SAP ARS.
Si vous maitrisez les processus de gestion administrative et de la paie, que vous êtes à l’aise avec les outils SIRH, en particulier RenoiRH et PréliQ, que vous connaissez les règles budgétaires et comptables, des textes relatifs aux régimes indemnitaires ce poste est fait pour vous.
Documents à transmettre : L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
Informations sur le poste :
- Catégorie : B
- Niveau : 4A à 5A selon profil
- Pôle : Pilotage des processus et de la donnée
- Localisation : Région Auvergne-Rhône-Alpes (01, 03, 07, 15, 26, 38, 42, 43, 63, 69, 73, 74)
Poste à pourvoir dans le cadre d'un CDI de droit public pour les candidats non titulaires.
Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F employeur : Bourg-en-Bresse
La Direction Départementale de l’Isère est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique au sein du secteur médico-social. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient de formations continues et d'opportunités de croissance dans un cadre qui valorise l'autonomie et l'initiative. Située en Auvergne-Rhône-Alpes, cette position permet de contribuer significativement à la qualité des services pour les personnes âgées tout en profitant d'un cadre de vie agréable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Bourg-en-Bresse. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F chez Bourg-en-Bresse, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire d'appui et de conseils en gestion administrative et paie H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Bourg-en-Bresse.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Bourg-en-Bresse.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bourg-en-Bresse
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Bourg-en-Bresse. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Bourg-en-Bresse avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
