En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer des stratégies RH innovantes dans un environnement international.
- Entreprise: BOURBON, leader des services maritimes avec une flotte moderne et une culture collaborative.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement dynamique et travail à l'international.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes multiculturelles et participez à des projets structurants.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des talents et contribuez à une entreprise engagée dans la durabilité.
- Qualifications: Formation en Ressources Humaines et 10 ans d'expérience en développement RH.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Opérant dans plus de 30 pays, BOURBON accompagne ses clients en leur apportant une large gamme de services maritimes innovants et durables sur les champs pétroliers, gaziers et éoliens.
Forte d'une flotte de 159 navires modernes et standardisés, l'entreprise et ses 4600 collaborateurs oeuvrent à la réalisation d'une ambition : être le partenaire de référence des acteurs majeurs de l'énergie en mer.
Profondément ancré dans les territoires locaux, BOURBON fait de la proximité avec les clients un de ses premiers atouts.
Profondément ancré dans les environnements locaux, BOURBON fait de la proximité avec les clients un de ses premiers atouts.
Son réseau mondial lui permet d'intervenir partout dans le monde avec le même niveau de qualité et de sécurité.
- ONE BOURBON recrute un(e)
- HR Development Manager (H/F)
Rattaché(e) au Head of Career & Talent, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie de développement RH du Groupe, dans un environnement international.
Vous êtes en charge de structurer, harmoniser et animer les politiques et processus RH Groupe, en étroite collaboration avec les équipes RH des différentes entités.
- Vos principales missions
- Politiques et processus de développement RH Groupe : définir, déployer et faire évoluer les processus RH Groupe, notamment les entretiens de performance, les entretiens de développement et les dispositifs de gestion des talents et des carrières.
- Politique de recrutement : contribuer à la définition et au déploiement de la politique de recrutement Groupe.
- Politique Jeunes et Alternance : définir et animer la politique Groupe en matière d'attractivité, de recrutement et de développement des jeunes talents.
- Projets RH transverses : piloter et coordonner des projets structurants à l'échelle du Groupe, en lien avec les enjeux de développement RH.
- Animation du réseau RH international : accompagner et fédérer les équipes RH locales dans l'appropriation et le déploiement des politiques et processus RH Groupe, tout en favorisant le partage des bonnes pratiques.
- Votre profil
- Formation supérieure en Ressources Humaines.
- Environ 10 ans d'expérience professionnelle en développement RH, idéalement sur une fonction similaire au sein d'un Groupe international.
- Expérience confirmée dans la conception et le déploiement de politiques et processus RH.
- Une expérience préalable dans une fonction de HR opérationnel serait un plus.
- Très bonne maîtrise du Pack Office.
- Anglais courant indispensable.
- Vos qualités
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et multiculturels.
- Forte capacité d'animation, d'influence et de fédération.
- Dynamisme, proactivité et esprit d'initiative.
- Rigueur, organisation et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle.
- Capacité à évoluer dans un environnement international et transverse.
- #J-18808-Ljbffr
HR Development Manager H/F in Marseille employeur : BOURBON
Bourbon est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au cœur de Marseille. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la responsabilité, ainsi que d'avantages compétitifs qui favorisent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'un leader reconnu des services maritimes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Development Manager H/F in Marseille
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BOURBON. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Development Manager H/F chez BOURBON, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Development Manager H/F in Marseille
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BOURBON.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BOURBON.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BOURBON
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BOURBON. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BOURBON avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
