En un coup d'œil
- Missions: Contribuez à des projets SIRH impactant la qualité de vie au travail.
- Entreprise: Boulanger, expert en électroménager et multimédia depuis plus de 70 ans.
- Avantages: Cadre agréable, formations, remise sur produits et primes d'intéressement.
- Autres infos: Opportunités de développement et ambiance bienveillante.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et innovante pour faire la différence.
- Qualifications: Formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique ou Ressources Humaines requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Depuis plus de 70 ans, Boulanger accompagne les Français dans leur quotidien grâce à une expertise reconnue en électroménager et multimédia.
Avec plus de 220 magasins et une présence forte sur Boulanger. com, nous faisons de la satisfaction client notre priorité.
Notre singularité ?
Chez Boulanger, tout commence avec le client.
Notre ambition est d'offrir une expérience d'excellence grâce à des collaborateurs passionnés, animés par l'envie de se dépasser et d’innover ensemble.
Nos valeurs
Pro : Nous mettons notre expertise au service de nos clients, avec rigueur et engagement.
Simple : Nous privilégions une approche accessible et des solutions claires.
Sympa : Nous cultivons la bonne humeur et des relations humaines authentiques.
Rejoindre Boulanger, c’est évoluer dans une entreprise qui valorise les talents, offre des opportunités de développement et place la collaboration au cœur de son succès.
Présentation de l'entreprise et du contexte
Au sein de la DSI, vous intégrerez le domaine SIRH et contribuerez directement à des projets qui façonnent le quotidien de milliers de collaborateurs.
Vous interviendrez sur un périmètre riche et stratégique avec un impact direct sur la qualité de vie au travail, la performance et l’engagement des équipes.
Votre Rôle : Leader Technico-Fonctionnel SIRH transverse
En lien étroit avec les équipes RH et accompagné(e) par les Product Leaders, vous serez un acteur essentiel de l’évolution de nos outils SIRH.
Vous êtes le garant de la conformité fonctionnelle entre les besoins métiers et les solutions livrées, assurant ainsi la pertinence et l'efficacité de notre écosystème applicatif RH.
Le périmètre applicatif couvre des outils majeurs tels que SAP HR, nos solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA), les API Employé et Prime, le Portail Salariés et nos plateformes de Gestion des talents.
- Vos Missions Principales
- Réaliser la cartographie, le descriptif fonctionnel des applications à mettre en œuvre et leurs interactions
- Analyser les impacts fonctionnels permettant aux développeurs de construire le produit
- Rédiger de manière détaillée et précise les règles de gestion à implémenter
- S’assurer de la mise à jour de celles‑ci en fonction de l’évolution de l’applicatif
- Garantir la conformité fonctionnelle entre le besoin exprimé et le produit livré
- Réaliser et t’assurer du bon déroulement des ateliers avec le métier.
- Garantir la recette du projet
- Analyser les defects provenant du métier
- Suivre la MCO au quotidien
- Profil Recherché
- Formation : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +3 à Bac +5 en Informatique, Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience : Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire (Consultant Fonctionnel, Business Analyst SIRH, etc.), idéalement acquise au sein d'une DSI ou sur des projets SIRH à forts enjeux.
Compétences Techniques
- Une bonne connaissance des processus et outils SIRH est un véritable atout.
- Une sensibilité technique est indispensable pour comprendre les mécanismes des applications (API, flux de données, etc.).
- La connaissance des outils SAP HR et/ou Cornerstone est fortement appréciée.
Qualités Personnelles
- Excellent relationnel : Vous êtes doté(e) d'un grand sens de l’écoute, de diplomatie et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs.
- Rigueur et organisation : Votre capacité à structurer l'information, à rédiger et à synthétiser un besoin est reconnue.
- Curiosité et proactivité : Vous aimez comprendre le fonctionnement des outils et êtes force de proposition pour les améliorer.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cadre de travail agréable ; des communautés d’experts, équipe bienveillante, salle de sport, un service de restauration complet, des terrains multisports, espaces de coworking…
- Un développement professionnel où tu peux librement exprimer ton potentiel.
Avec des opportunités de développement et d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Mais aussi une offre de formation complète grâce à notre plateforme interne.
- Des projets variés et stimulants qui te permettront de t'épanouir techniquement et humainement.
- En rejoignant Boulanger France tu bénéficieras d’une remise sur l’ensemble de nos produits, des avantages de notre club + Boulanger, ainsi que d’une prime d’intéressement, de la participation et de l’actionnariat salarié.
- #J-18808-Ljbffr
Leader technico-fonctionnel transverse SIRH employeur : BOULANGER
Boulanger est un employeur de choix, offrant un cadre de travail agréable et dynamique où l'épanouissement personnel et professionnel est au cœur de nos préoccupations. Avec des opportunités de développement de carrière, des formations complètes et un fort engagement en matière de responsabilité sociétale, nous encourageons nos employés à exprimer leur potentiel tout en contribuant à un monde meilleur. Rejoindre Boulanger, c'est intégrer une équipe bienveillante et passionnée, avec des projets variés qui stimulent la créativité et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Leader technico-fonctionnel transverse SIRH
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Leader technico-fonctionnel transverse SIRH chez BOULANGER. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Leader technico-fonctionnel transverse SIRH
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de BOULANGER.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre BOULANGER spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BOULANGER
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à BOULANGER.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez BOULANGER.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec BOULANGER. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
