En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour le Groupe Bolloré et assure une expérience candidat de qualité.
- Entreprise: Groupe Bolloré, l'un des leaders mondiaux avec une culture d'innovation.
- Avantages: Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et diversifié.
- Autres infos: Poste basé à Puteaux, accessible en transports en commun.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir du recrutement dans un grand groupe.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH ou domaine similaire et première expérience requise.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
Rattaché(e) à la DRH de la Holding du Groupe Bolloré, dans une équipe de 8 personnes, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés d’environ 350 collaborateurs. Vos missions principales sont les suivantes :
- Population des CDI et CDD : Recueillir et analyser les besoins de recrutement avec la direction RH et le management ; Effectuer un brief manager et évaluer les canaux de diffusion adaptés ; Formaliser et diffuser l’annonce sur les différents jobboards ; Gérer la relation avec les cabinets de recrutement ; Mener les préqualifications téléphoniques et les entretiens RH jusqu’à la décision finale avec le management ; Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat qualitative ; Suivre l’intégration des collaborateurs ; Mettre à jour les reportings recrutement pour la direction RH.
- Population des stagiaires et alternants : Assurer la fin de campagne de recrutement des stagiaires et alternants ; Mener les briefs managers ; Diffuser les annonces sur les différents canaux (annonces, jobboards étudiants, vivier, etc.) ; Identifier et contacter les candidats sur différents canaux pour la phase de sourcing ; Assurer la phase d’évaluation, de la préqualification téléphonique jusqu’à l’entretien RH.
Le CDD à pourvoir à compter de septembre 2026 pour une durée de 4 mois.
Profil recherché : De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou droit social. Vous justifiez d'une première expérience professionnelle (alternance ou premier CDI) sur un poste similaire. Vous disposez idéalement d’une expérience au sein d’un environnement holding et/ou sur un périmètre multi-sociétés ; Vous maîtrisez les outils informatiques et disposez d’un bon niveau sur Excel ; Idéalement vous connaissez l’outil Cegid HR Talent Acquisition; Reconnu(e) pour votre excellent sens du relationnel et de l’écoute, vous faites preuve de rigueur et d’autonomie dans le traitement des dossiers qui vous sont confiés ; Un niveau d'anglais professionnel est demandé.
Poste basé à Puteaux ; Tour Bolloré (accessible en transports en commun : Métro ligne 1, RER A, Bus 175,157, Tramway T2). Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.
Présentation de l'entreprise : Le Groupe Bolloré figure parmi les 500 plus grandes compagnies mondiales. Côté en Bourse, il est toujours contrôlé majoritairement par la famille Bolloré. La stabilité de son actionnariat lui permet de mener une politique d'investissement à long terme. Grâce à sa stratégie de diversification basée sur l'innovation et sur le développement à l'international, il occupe aujourd'hui des positions fortes dans chacune de ses activités et notamment la logistique et la distribution pétrolière, les médias, la communication, l’édition, ainsi que l’industrie, y compris les solutions de stockage d'électricité.
CDD - Chargé.e de recrutement (H/F) employeur : Bolloré
Le Groupe Bolloré est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'une équipe de 8 personnes dédiée aux ressources humaines. Situé à Puteaux, ce poste de Chargé.e de recrutement vous permettra de contribuer à une entreprise stable et innovante, tout en bénéficiant d'opportunités de développement professionnel et d'une culture d'écoute et de respect. De plus, le Groupe valorise la diversité et l'inclusion, garantissant que tous les candidats, y compris ceux ayant des besoins spécifiques, sont accueillis avec équité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDD - Chargé.e de recrutement (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Bolloré. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDD - Chargé.e de recrutement (H/F) chez Bolloré, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDD - Chargé.e de recrutement (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Bolloré.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Bolloré.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bolloré
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Bolloré. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Bolloré avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
