En un coup d'œil
- Missions: Manage a team of veterinary delegates and drive commercial performance in the northern region.
- Entreprise: Boehringer Ingelheim, a global leader in animal health since 1885.
- Avantages: Attractive salary, company car, and autonomy in your role.
- Autres infos: Key position with excellent career growth opportunities and a dynamic work environment.
- Pourquoi ce job: Join a transformative business unit and make a real impact in animal health.
- Qualifications: Experience in team management and a background in animal health or related fields.
Le salaire estimé est compris entre 90000 - 100000 € par an.
Type de contrat : CDI
Salaires brut annuel : de 90 à 100 K€ (Rémunération attractive : fixe + variable + avantages.)
Descriptif du poste :
Entreprise : Boehringer Ingelheim, entreprise familiale indépendante depuis 1885, est l’un des leaders mondiaux de la santé animale. Vaccins, antiparasitaires, anti-infectieux : ses solutions accompagnent chaque jour les vétérinaires et les éleveurs pour la santé et le bien-être des ruminants et des équins. En France, la division Santé Animale a son siège à Lyon et s’appuie sur plusieurs sites industriels et de R&D.
Missions :
- Vous managez et animez une équipe de 6 Délégués vétérinaires Ruminants-Équins sur la partie nord de la France.
- Vous déclinez la stratégie nationale et pilotez la performance commerciale de votre région.
- Vous accompagnez vos délégués sur le terrain et développez leurs compétences.
- Vous travaillez en binôme avec le Directeur Régional Sud, dans une BU en pleine transformation.
Profil souhaité :
De formation supérieure (scientifique, agronomique ou commerce), vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe commerciale, idéalement en santé animale. Leader fédérateur, vous avez une posture coopérative, le goût du terrain et l’envie de construire avec votre équipe.
Formation : Licence, Licence pro, BUT, Bachelor, Maîtrise (niv 6)
Expérience requise : Expérimenté (7 ans et +)
Conditions :
Un poste clé, avec une vraie autonomie et de l’impact. Basé sur la région concernée, à proximité d’un axe TGV ou d’un aéroport, avec un accès facile à Lyon. Voiture de fonction.
Région France Nord : départements 02, 08, 10, 14, 18, 21, 22, 25, 27, 28, 29, 35, 36, 37, 39, 41, 45, 49 est, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 67, 68, 70, 72, 75, 76, 77, 78, 80, 88, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95.
Statut : Cadre et assimilé.
DIRECTEUR RÉGIONAL « RUMINANTS-ÉQUINS » F/H employeur : Boehringer Ingelheim
Boehringer Ingelheim est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant à Saint-Vulbas, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel continu de nos employés, en leur offrant des opportunités d'apprentissage et de croissance tout au long de leur carrière. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui prône la diversité et l'inclusion, tout en contribuant à des projets significatifs qui améliorent la vie des animaux et des humains.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher DIRECTEUR RÉGIONAL « RUMINANTS-ÉQUINS » F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Boehringer Ingelheim. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par DIRECTEUR RÉGIONAL « RUMINANTS-ÉQUINS » F/H chez Boehringer Ingelheim, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que DIRECTEUR RÉGIONAL « RUMINANTS-ÉQUINS » F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Boehringer Ingelheim.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Boehringer Ingelheim.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Boehringer Ingelheim
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Boehringer Ingelheim. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Boehringer Ingelheim avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
