En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents en Finance et IT, rédige des annonces et réalise des entretiens.
- Entreprise: BM&A, cabinet de conseil reconnu avec une culture d'entreprise bienveillante.
- Avantages: Rémunération attractive et environnement de travail apaisé.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un cabinet en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et contribue à l'accompagnement de grands groupes.
- Qualifications: Expérience en recrutement en cabinet et formation de niveau Master exigées.
Le salaire estimé est compris entre 4275 - 5225 € par mois.
BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement.
Expérience des profils Financiers et IT exigée.
Recrutement des Profils :
- Définition des profils recherchés (Compta, Conso, SI, Audit, etc.)
- Rédaction des annonces et mise en ligne
- Identification des cibles à approcher
- Approche directe des candidats
- Préqualification et entretien avec les candidats
- Accueil des nouveaux entrants, onboarding en lien avec les opérationnels
- Suivi des conventions de stage et des contrats d'alternance
Votre profil :
- EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance)
- Formation type Master et expérience de 4 ans à minima
Rémunération selon profil.
CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com.
Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 360 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d'une culture d'entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre.
Chargé de recrutement Finance & IT - Senior employeur : BM&A
BM&A est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif en Île-de-France, où l'innovation et la transformation digitale sont au cœur de nos projets. Nous valorisons le développement professionnel de nos consultants grâce à des formations continues et des opportunités de croissance, tout en favorisant une culture d'entraide et de partage des connaissances. Rejoindre BM&A, c'est intégrer une équipe passionnée qui s'engage à accompagner ses clients vers l'excellence opérationnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de recrutement Finance & IT - Senior
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre BM&A que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec BM&A.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à BM&A que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Chargé de recrutement Finance & IT - Senior chez BM&A.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de recrutement Finance & IT - Senior
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de BM&A. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur BM&A et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de BM&A.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BM&A
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec BM&A
Recherchez comment BM&A se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
