Notre client est une entreprise SaaS spécialisée dans l’automatisation de la gestion informatique des PME grâce à l’intelligence artificielle.
Sa plateforme accompagne déjà plus de 400 entreprises en France et à l’international. Après une première phase de développement réussie, la société accélère son expansion européenne et prépare son lancement commercial aux États-Unis.
Dans un contexte de doublement des effectifs, elle crée sa fonction Talent Acquisition et recherche un profil capable de piloter les recrutements tout en structurant durablement les processus et les outils.
Missions
- Piloter un premier plan de 15 à 20 recrutements sur six mois, principalement sur des fonctions commerciales SaaS
- Identifier et recruter des SDR, BDR, Account Executives et Account Managers
- Gérer l’intégralité du processus de recrutement : sourcing, approche directe, qualification, entretiens et accompagnement jusqu’à la signature
- Développer des stratégies de sourcing efficaces et des séquences d’approche adaptées aux profils recherchés
- Structurer et harmoniser les processus de recrutement en collaboration avec les managers
- Sélectionner et déployer un ATS adapté aux besoins de l’entreprise
- Collaborer directement avec le CRO, le Chief of Staff et la direction sur les priorités de recrutement
- Accompagner les recrutements internationaux, notamment au Royaume-Uni, au Benelux, dans les pays nordiques et dans la zone DACH
- Construire des indicateurs de suivi pour piloter l’activité Talent Acquisition
- Contribuer progressivement à l’élargissement de la fonction vers des responsabilités RH plus globales
Profil recherché
- Minimum 4 ans d’expérience en recrutement ou Talent Acquisition, idéalement 5 ans ou davantage
- Expérience acquise au sein d’une entreprise SaaS de plus de 50 collaborateurs ayant connu une phase d’hypercroissance
- Expérience démontrée de 15 à 30 recrutements personnellement réalisés sur une période de 6 à 8 mois
- Bonne connaissance du recrutement de profils commerciaux B2B SaaS : SDR, BDR, Account Executives et Account Managers
- Expérience de structuration ou d’optimisation de processus de recrutement et maîtrise des outils ATS
- Expertise en sourcing direct et capacité à conduire des recrutements de bout en bout
- Français courant et anglais professionnel fluent, indispensable pour les recrutements internationaux
- Expérience en environnement IT ou cybersécurité appréciée
- Première expérience comme Head of Talent, Head of People ou manager appréciée, mais non obligatoire
- Disponibilité pour travailler quatre jours par semaine au bureau à Paris
À propos de Bluethink
Bluethink est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la tech, du digital et des fonctions stratégiques. Nous accompagnons les startups et scale-ups dans l’identification de talents capables de soutenir leur développement, de structurer leurs équipes et de relever leurs enjeux de croissance. Notre approche repose sur la chasse directe, la connaissance des écosystèmes technologiques et un accompagnement personnalisé.
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Head of Talent Acquisition F/H in Paris employeur : BLUETHINK
BLUETHINK est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant au cœur de Paris. Avec un fort accent sur la collaboration et l'autonomie, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle tout en travaillant sur des projets à la pointe de la technologie dans le domaine de l'IA. La culture d'entreprise valorise la créativité et l'engagement, faisant de BLUETHINK un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence significative dans le secteur de l'informatique industrielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Talent Acquisition F/H in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BLUETHINK. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Head of Talent Acquisition F/H chez BLUETHINK, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BLUETHINK.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BLUETHINK.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BLUETHINK
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BLUETHINK. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BLUETHINK avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
