En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer la sécurité sur le site.
- Entreprise: Groupe dynamique en forte croissance dans le secteur logistique.
- Avantages: CDI à temps partiel, environnement collaboratif et opportunités de développement.
- Autres infos: Poste idéal pour les curieux, rigoureux et polyvalents.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un rôle clé.
- Qualifications: Formation Bac+3 à Bac+5 et expérience d'au moins 2 ans requises.
Le salaire estimé est compris entre 29700 - 36300 € par an.
Pour notre site de Gironcourt (88) où nous assurons des prestations logistiques pour un fabricant de verre (bouteilles, flacons, bocaux…), nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Sécurité et Ressources Humaines. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une création liée à la réorganisation de notre service RH. Nous proposons un CDI à temps partiel (80%) pour assurer la gestion des ressources humaines d’un effectif composé de 25 salariés et 25 intérimaires et être le référent sécurité du site.
Sous la responsabilité de la Directrice RH de la BU Industrie et en collaboration avec le Directeur de site, vos missions seront les suivantes :
- Ressources Humaines: Mise à jour des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, visites médicales…), Recrutement et suivi des intérimaires dans PIXID (gestion de leurs heures, des fins de contrats…), Suivi et organisation de la formation des nouveaux salariés / intérimaires, Mise en œuvre des élections CSE et participation aux réunions, Mise à jour du SIRH (KELIO) et validation des données RH pour transmission au service paie des éléments variables de paie, Mise à jour de l’affichage réglementaire (livret d’accueil, trombinoscope SST…), Suivi des entretiens professionnels, Gestion des procédures disciplinaires, Conseille auprès des managers et réponse aux sollicitations des salariés, Participation à l’élaboration des plannings.
- Hygiène et Sécurité: Gestion du stock de vêtements de travail et distribution aux salariés, Suivi des Vérifications Générales Périodiques des chariots, Gestion des affichages sécurité, Analyse des situations à risque (coactivité, manutention…), Suivi et analyse des accidents de travail, Actualisation du DUERP.
- Administration: Suivi et commande des fournitures administratives, Diverses tâches administratives (rangement, classement...).
Idéalement issu(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5, vous justifiez d'une première expérience d’au moins 2 ans dans une fonction similaire. Maitrise souhaitée des logiciels KELIO et PIXID. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et polyvalent(e), avec l’envie de vous investir dans un Groupe dynamique en forte croissance ? Alors ce poste est fait pour vous !
Gestionnaire Sécurité et Ressources Humaines (H/F) employeur : Blondel Group
En tant que Responsable d'exploitation logistique, vous intégrerez une entreprise dynamique qui valorise l'engagement et la passion de ses employés. Notre culture de travail familiale favorise le développement personnel et professionnel, offrant des opportunités de croissance dans un environnement stimulant. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une aventure collective où l'excellence et la satisfaction client sont au cœur de nos préoccupations.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Sécurité et Ressources Humaines (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Blondel Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire Sécurité et Ressources Humaines (H/F) chez Blondel Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Sécurité et Ressources Humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Blondel Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Blondel Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Blondel Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Blondel Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Blondel Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
