En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'organisation technologique et développer des solutions financières innovantes.
- Entreprise: Société technologique dynamique basée à Dubaï dans le secteur fintech.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, travail sur site à Dubaï.
- Autres infos: Opportunités de croissance de carrière dans un environnement en pleine expansion.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui façonne l'avenir des paiements mobiles en Afrique.
- Qualifications: Expérience en développement logiciel et leadership technique requis.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Relocate to Dubai Deputy Chief Technology Officer (French speaking/Core Developer / Mobile Money Payments)
Paris, France
Job Openings Relocate to Dubai Deputy Chief Technology Officer (French speaking/Core Developer / Mobile Money Payments)
About the job Relocate to Dubai Deputy Chief Technology Officer (French speaking/Core Developer / Mobile Money Payments)
Our client is a Dubai-based technology company operating in the fintech sector, with an active footprint in Africa through its mobile money and payments operations in Guinea.
The organisation is focused on delivering innovative digital financial solutions that enhance accessibility, efficiency, and financial inclusion across emerging markets.
Role Overview
We are looking for a Deputy CTO in leading our client's entire technology organization.
You will have end-to-end ownership across software development, infrastructure, platform engineering, and AI adoption, ensuring our digital wallet platform scales reliably across West Africa.
This role requires a technology leader who can operate across both the software development and infrastructure layers, manage multiple engineering teams, and drive the adoption of AI toolsand practices across the organization.
Job Type
Full Time/Permanent
Workplace
Onsite
Relocation
Dubai
Platforms
High-transaction fintech/payments platform and B2B ordering/trade platform
Geographic Context
Multi-country, emerging markets (Africa exposure preferred)
Requirements
- Must have: built core wallet based mobile money payments from scratch, themselves
- French fluency an added bonus
- Person should be a developer at their core
- 12+ years of experience in software engineering, with 5+ years in senior engineering leadership roles (VP Engineering, Head of Engineering, CTO, or equivalent).
- Proven experience leading both software development and infrastructure/platform teams.
- Strong background in fintech, payments, or digital wallet products.
- Hands-on understanding of backend systems (Go, Java, Ruby, or Python) and modern frontend/mobile stacks.
- Experience with AWS cloud-native architectures and managed services.
- Demonstrated experience implementing AI tools and practices within engineering teams.
- Experience managing teams of 30+ engineers across multiple disciplines.
- Strong communication skills with the ability to provide concise, direct answers and articulate technical decisions clearly.
- Nice to Have
- Experience with African or emerging market payment ecosystems (mobile money, agent networks).
- Experience with multi-currency and cross-border payment systems.
- Startup or high-growth environment experience, particularly scaling from early stage.
- Familiarity with West African regulatory frameworks (central bank licensing, AML/KYC, data residency).
- Experience building back office, B2B portals, or e-commerce platforms.
- Own business outcomes, not just engineering output.
- Be hands-on when needed - capable of diving into architecture, code, or incidents.
- Drive clarity in ambiguity - make decisions with incomplete information and communicate them crisply.
- Be a force multiplier through AI - continuously push the team to work smarter through tooling and automation.
- Build strong partnerships across Product, Risk, Platform, and Business teams.
Responsibilities
- Software Development Leadership
- Lead and manage multiple development teams across backend, frontend, and mobile:
- Backend: Go (primary for payments), Ruby on Rails, Java, Python
- Frontend: React. js, Next. js
- Mobile: Kotlin Multiplatform (KMP), native Android (Kotlin) and i OS (Swift) Ensure high-quality delivery of fintech products: digital wallet, P2P transfers, payment gateway, merchant payments, lending, and airtime/bill payments.
- Own the technical roadmap for product development, balancing feature velocity with code quality and technical debt reduction.
- Experience developing back office portals, B2B platforms, and e-commerce systems is a plus.
- Infrastructure & Platform Oversight
- Oversee the cloud infrastructure and platform engineering teams, ensuring stability, scalability, and cost efficiency.
- Our client runs on AWS managed services.
Familiarity with the following is expected: EKS (Fargate), Aurora Postgre SQL, Elasti Cache Redis, SQS, S3, Lambda Cloud Front, Kong API Gateway, Cloud Watch, Prometheus, Grafana
- Cognito, ADOT Collector, Terraform, CI/CD pipelines
- Ensure the platform supports high TPS workloads with 99.9%+ uptime and cost-optimized operations.
- Experience with on-premise data centers is a plus but not required.
- Champion the adoption of AI tools across the engineering organization: AI-assisted development (Git Hub Copilot, Cursor, Claude Code, or similar) AI-powered code review and quality assurance
- AI integration into CI/CD, testing, monitoring, and incident response
- Drive a culture where AI is embedded in daily engineering workflows, not just experimented with.
The more practical examples of AI adoption in development teams you can bring, the better.
- Explore and implement AI-driven features within our client's products (personalization, fraud detection, risk scoring).
- Team Management & Organizational Leadership
- Manage an engineering organization of 30+ engineers across multiple squads (backend, frontend, mobile, platform, QA).
- Own the hiring strategy for both in-house and outsourced teams, including vendor management and contractor performance.
- Define and track team KPIs, performance reviews, and career development paths.
Build a high-performance engineering culture with strong ownership, accountability, and delivery predictability.
- Product & Business Partnership
- Work closely with Product, Integrations, GTM, Support, and Business teams to translate business goals into technical execution.
- Represent the engineering organization in leadership and board-level discussions.
- Ensure engineering priorities are aligned with our clients business roadmap and regional expansion plans.
- #J-18808-Ljbffr
Relocate to Dubai Deputy Chief Technology Officer (French speaking/Core Developer / Mobile Money Payments) in Paris employeur : Black Pen Recruitment
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Strasbourg, où les employés peuvent s'épanouir au sein d'une équipe de développement innovante. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur l'excellence et des projets stimulants pour des clients prestigieux, cette entreprise se distingue par son engagement envers le bien-être de ses employés et leur développement de carrière. De plus, la localisation à Strasbourg permet de bénéficier d'un cadre de vie agréable et d'un accès facile aux autres grandes villes européennes.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Black Pen Recruitment
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Relocate to Dubai Deputy Chief Technology Officer (French speaking/Core Developer / Mobile Money Payments) in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Black Pen Recruitment.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Black Pen Recruitment.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Black Pen Recruitment remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Black Pen Recruitment est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Relocate to Dubai Deputy Chief Technology Officer (French speaking/Core Developer / Mobile Money Payments) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Black Pen Recruitment et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Black Pen Recruitment sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Black Pen Recruitment
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Black Pen Recruitment, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Black Pen Recruitment !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Black Pen Recruitment, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
