- Élaborer et déployer la stratégie globale de reporting RH ainsi que son cadre de gouvernance.
- Construire et maintenir le catalogue des reportings, indicateurs clés (KPIs), métriques et règles de calcul.
- Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires locales et aux besoins des différents pays et hubs.
Concevoir l’architecture Data RH:
- Définir et piloter l’architecture des solutions de reporting RH en garantissant leur robustesse, leur évolutivité et leur intégration dans l’écosystème RH global (SuccessFactors, ServiceNow, Cornerstone, etc.).
- Évaluer, concevoir et accompagner la mise en place potentielle d’un HR Data Lake afin de centraliser et harmoniser les données RH.
- Définir les flux de données, pipelines d’intégration et standards de stockage en collaboration avec les équipes IT et Data.
- Veiller à ce que l’architecture réponde aussi bien aux besoins de reporting opérationnel qu’aux cas d’usage avancés d’analytics.
Piloter la conception des reportings et tableaux de bord:
- Recueillir les besoins des utilisateurs et assurer la conception de bout en bout des dashboards et reportings RH.
- Définir les standards de visualisation et d’expérience utilisateur afin de garantir la cohérence et la lisibilité des analyses.
- Traduire des problématiques complexes en indicateurs et visualisations clairs, pertinents et orientés décision.
- Contribuer aux réflexions de workforce planning grâce à l’analyse prédictive et aux analyses de tendances.
Favoriser l’innovation et l’amélioration continue:
- Identifier les opportunités d’automatisation et de modernisation du reporting RH.
- Assurer une veille sur les évolutions des outils de data analytics, d’architecture de données et de workforce planning.
- Recommander et déployer des innovations répondant aux enjeux business.
Description du poste :
Quelles seront vos missions?
- Élaborer et déployer la stratégie globale de reporting RH ainsi que son cadre de gouvernance.
- Construire et maintenir le catalogue des reportings, indicateurs clés (KPIs), métriques et règles de calcul.
- Garantir la conformité des reportings aux exigences réglementaires locales et aux besoins des différents pays et hubs.
Concevoir l’architecture Data RH:
- Définir et piloter l’architecture des solutions de reporting RH en garantissant leur robustesse, leur évolutivité et leur intégration dans l’écosystème RH global (SuccessFactors, ServiceNow, Cornerstone, etc.).
- Évaluer, concevoir et accompagner la mise en place potentielle d’un HR Data Lake afin de centraliser et harmoniser les données RH.
- Définir les flux de données, pipelines d’intégration et standards de stockage en collaboration avec les équipes IT et Data.
- Veiller à ce que l’architecture réponde aussi bien aux besoins de reporting opérationnel qu’aux cas d’usage avancés d’analytics.
Piloter la conception des reportings et tableaux de bord:
- Recueillir les besoins des utilisateurs et assurer la conception de bout en bout des dashboards et reportings RH.
- Définir les standards de visualisation et d’expérience utilisateur afin de garantir la cohérence et la lisibilité des analyses.
- Traduire des problématiques complexes en indicateurs et visualisations clairs, pertinents et orientés décision.
- Contribuer aux réflexions de workforce planning grâce à l’analyse prédictive et aux analyses de tendances.
Favoriser l’innovation et l’amélioration continue:
- Identifier les opportunités d’automatisation et de modernisation du reporting RH.
- Assurer une veille sur les évolutions des outils de data analytics, d’architecture de données et de workforce planning.
- Recommander et déployer des innovations répondant aux enjeux business.
Description du profil :
Qui êtes vous?
- Expérience significative en HR Analytics, People Analytics ou Business Intelligence.
- Solide expertise en conception de reportings et en visualisation de données (Tableau ou outil équivalent).
- Vous avez acquis de l'expérience au sein d'environnements internationaux et matriciels.
- Bonne maîtrise des architectures de données et des concepts de Data Lake (Azure Data Lake, AWS, Snowflake ou solutions similaires).
- Connaissance de SuccessFactors et/ou Cornerstone appréciée.
- Bonne compréhension des processus RH, des systèmes d’information RH et des indicateurs RH.
- Capacité à faire le lien entre les enjeux métier et les solutions techniques.
- Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer avec des parties prenantes de niveau senior.
- Maitrise courante de l'anglais (écrit ET oral)
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle stratégique avec un fort impact sur la transformation RH et la culture data de l’entreprise.
- L’opportunité de construire et faire évoluer l’écosystème de reporting RH à l’échelle internationale.
- Des interactions régulières avec des équipes RH, Data et IT dans un environnement innovant et collaboratif.
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Global Reporting & Analytics Expert - F/H/D employeur : bioMérieux
Rejoindre notre équipe à Craponne, c'est intégrer une entreprise qui valorise le service client et l'excellence opérationnelle. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque membre est encouragé à développer ses compétences et à contribuer à l'optimisation des processus. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un fort engagement envers la satisfaction client, vous trouverez ici un lieu de travail stimulant et gratifiant.
