En un coup d'œil
- Missions: Encadrer des équipes techniques et superviser des projets innovants en R&D.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans le secteur de l'électronique avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, RTT, et primes attractives.
- Autres infos: Environnement inclusif avec de réelles opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour diriger des projets passionnants et faire évoluer votre carrière.
- Qualifications: Diplôme d'ingénieur et expérience en management et gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
CONTEXTE - Nous sommes à la recherche de notre futur·e responsable bureau d'études instruments, pour manager nos équipes techniques R&D transverses (mécanique, hardware, LabView, électronique, électronique de puissance, et support à l'industrialisation).
Missions :
- Encadrer des équipes techniques (LabView, électronique, mécanique, etc.) en lien avec les objectifs stratégiques de la R&D.
- Construire et apporter la vision aux équipes (Stratégie, enjeux, projets, culture technique, management).
- Identifier les besoins de ses équipes, de toute nature, avec le maximum d’anticipation, dans le but d’améliorer l’efficacité globale et la performance des métiers transverses (recrutements, ressources, évolutions de nos pratiques, roadmaps).
- Superviser les achats R&D liés aux métiers transverses (validation des demandes, piste d’audit, efficacité des processus d’achat, validation des factures).
- Gérer les demandes du service Industrialisation (attribution et suivi des dossiers).
- Prendre le leadership de programmes ou de projets transverses lorsque les managers de proximité ne sont pas en mesure de le faire.
- Tenir à jour le triangle Qualité / Coût / Délai des projets des métiers transverses.
- Tenir à jour les informations opérationnelles et garantir la transparence des activités envers le COPIL R&D.
- Participer au COPIL R&D et y proposer des actions d’amélioration.
Parcours :
Diplôme d'ingénieur en mécanique/hardware/Tests/électronique/électronique de puissance ou industrialisation avec une première expérience de minimum 2 ans en management hiérarchique ET en gestion de projet dans un environnement industriel électronique.
Les compétences essentielles :
- Expertise en électronique / mécanique / hardware / industrialisation.
- Connaissances générales en informatique.
- Maîtrise de Gitlab.
Les plus :
- Connaissance des pratiques business sur la prestation de services R&D.
- Maîtrise de l’anglais technique (écrit et oral).
Savoir-être attendus :
- Organisation : Vous savez arbitrer et prioriser.
- Esprit corporate : Vous êtes transparent·e avec la hiérarchie pour faire avancer les choses.
- Sense du service : Vous savez mobiliser vos équipes pour des projets communs.
- Management : Vous savez donner du sens à vos décisions et les partager.
Infos sur le poste & sur ce que l'on propose :
- CDI - Période d'essai de 4 mois renouvelable 2 mois.
- Rémunération entre 55,5 et 60,5 K€ bruts annuels (selon expérience / profil).
- Statut cadre forfait jours.
- Télétravail : 2 jours non fixes par semaine (hors période d'essai de 4 mois).
- RTT + 25 jours de CP + 1 jour BioLogic + lundi de pentecôte offert.
- Remboursement de 70% de l'abonnement transports en commun.
- Prime de participation.
- Carte tickets restaurants (8 euros crédités par jour travaillé, 50/50).
- CSE actif, Rattachement à la convention collective de la Métallurgie, Mutuelle et Prévoyance avantageux, Locaux récents et accueillants qui viennent de s'agrandir.
- Nous sommes handi-accueillants.
Infos sur le processus de recrutement :
- 1 échange visio de 45min avec Johanna JOANNIN.
- 1 entretien de 3h sur site : 1h30 de technique avec Madeleine RACANO et un membre de l'équipe + 1h30 de RH avec Madeleine et Johanna.
- 2 contrôles de références.
- 2 Tests : Assess Management et Process Comm (environ 1h30 de test sur ordi) + débrief avec une consultante extérieure.
- 1 entretien de débrief "final" de 1h30, sur site, et rencontre de Lucas SIMON-CHAUTEMPS, Directeur R&D, de François GOY, notre Président, et Valentin GOY, notre DG.
- 1 débrief téléphonique (que ce soit oui ou non ! On vous appelle pour vous dire pourquoi).
Nous avons à cœur d'intégrer des personnes pour du long terme, qui nous feront grandir en même temps que nous les ferons évoluer.
[CDI] Responsable bureau d'études instruments (H/F) employeur : BioLogic
BioLogic est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant à Seyssinet-Pariset. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture d'entreprise axée sur l'épanouissement des employés et des avantages tels que le télétravail et des RTT, nous nous engageons à soutenir nos collaborateurs dans leur développement tout en travaillant sur des projets passionnants dans le domaine de l'électrochimie et du stockage d'énergie.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher [CDI] Responsable bureau d'études instruments (H/F)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de BioLogic.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez BioLogic.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de BioLogic remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de BioLogic est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que [CDI] Responsable bureau d'études instruments (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre BioLogic et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que BioLogic sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BioLogic
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez BioLogic, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez BioLogic !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez BioLogic, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
