En un coup d'œil
- Missions: Gérez la paie et l'administration du personnel tout en supervisant une équipe dynamique.
- Entreprise: BIOGROUP, leader en biologie médicale avec une approche humaine et collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, formation continue, avantages sociaux et environnement de travail bienveillant.
- Autres infos: Opportunités d'évolution professionnelle dans un cadre à taille humaine.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la santé des patients tout en développant vos compétences dans un secteur innovant.
- Qualifications: Diplôme Bac+3/5 en RH et expérience en gestion de la paie requises.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 70000 € par an.
Vous souhaitez redonner du sens à votre carrière et passer du temps auprès des patients ? BIOGROUP recherche pour son équipe du laboratoire BM ST-OUEN situé à ST OUEN, SEINE SAINT DENIS 93400 FRA un(e) Responsable Paie et ADP en CDI.
Qui sommes-nous ? BIOGROUP, c’est :
- Le 1er groupement de biologistes libéraux indépendants en France
- Le 2e acteur européen de la biologie médicale
- Plus de 9 000 collaborateurs et 1 000 biologistes médicaux
- Une mission commune : fournir des diagnostics fiables, rapides et innovants, au service du patient et du corps médical
Chez BIOGROUP, vous êtes acteur de la santé, de la qualité des soins et du progrès technologique.
Ce que vous ferez au quotidien :
Missions :
- Gestion de la paie : Superviser l’ensemble du processus de gestion de la paie, y compris l’élaboration des bulletins de paie, le contrôle des variables de paie (heures supplémentaires, primes, congés, etc.), et la gestion des erreurs signalées par les collaborateurs. Veiller à la conformité des données saisies et s’assurer du respect des délais et de la réglementation en vigueur. Garantir la mise à jour des paramètres du logiciel de paie en fonction des évolutions législatives, des conventions collectives et des accords d’entreprise. Assurer les missions d’un gestionnaire paie/ADP, notamment sur les fonctions cadre et ou SCM/GIE.
- Déclarations sociales et obligations légales : Superviser la préparation et la transmission des déclarations sociales mensuelles et annuelles (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, etc.). Assurer la gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) et le paiement des charges sociales dans les délais requis. Veiller à l’application des minima sociaux et des obligations légales concernant la paie et l’administration du personnel. Assurer une veille législative et réglementaire, en conseillant les managers et les équipes RH sur les évolutions légales.
- Administration du personnel : Gérer l’administration du personnel, y compris les embauches, les ruptures de contrat, les absences, les congés et les événements de la vie professionnelle (maternité, paternité, maladie, etc.). Assurer la gestion des formalités liées à l’embauche et au départ des collaborateurs (DPAE, contrats de travail, soldes de tout compte, etc.). Élaborer les documents nécessaires à l’administration du personnel (attestations, certificats de travail, etc.).
- Management de l’équipe Paie et ADP : Manager une équipe de gestionnaires paie et ADP : organisation du travail, gestion de la charge, développement des compétences, gestion de la polyvalence et de la montée en compétences. Assurer le bon fonctionnement de l’équipe et mettre en place des procédures efficaces pour améliorer la gestion de la paie et de l’ADP. Encadrer et former l’équipe sur les outils SIRH et la gestion des processus paie et ADP.
- Reporting et contrôle : Produire et analyser les tableaux de bord sociaux pour assurer un suivi régulier des effectifs, de la masse salariale, des absences, des entrées et sorties, etc. Participer à la gestion et au suivi des budgets de la masse salariale. Garantir la fiabilité des données transmises à la Direction financière, notamment pour la provision de charges sociales, les simulations de NAO, et les impacts des projets spécifiques sur la paie.
- Amélioration continue : Former et sensibiliser les utilisateurs à la bonne application des process. Remonter les anomalies détectées au niveau groupe et proposer des plans d’actions. Participer aux projets de développement des outils groupe (GTA, Paie, Digitalisation…)
Le tout, au sein d’une équipe bienveillante et soudée, dans un environnement à taille humaine.
Rejoindre Biogroup, c’est :
- Un emploi proche de chez vous grâce à notre fort maillage territorial
- Profiter d’un parcours de formation dès votre intégration
- Intégrer une équipe à taille humaine tout en étant autonome dans vos tâches
- Des opportunités de missions transverses et d’évolution professionnelle
- En plus de votre rémunération, selon le profil entre « 60000,00 - 70000,00 », bénéficier d’avantages sociaux (intéressement, participation, autres primes etc.)
- Disposer de moyens techniques et innovants à la pointe de la technologie
Et si c'était vous ? Vous êtes peut-être la personne idéale si :
- Vous êtes titulaire d’un Diplôme Bac+3/5 Ressources Humaines avec une expérience significative de gestion de la paie
- Maîtrise du pack office
- Maîtrise des logiciels de paie SIRH
- Excel avancé
- Connaissances en droit social et gestion de la paie
- Communication
- Management
- Organisation
Nous favorisons l’insertion des personnes en situation de handicap.
Responsable Paie et ADP- H/F employeur : BIOGROUP
BIOGROUP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Grenoble, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel avec des formations continues et des opportunités d'évolution, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des analyses critiques tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et humain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie et ADP- H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie et ADP- H/F chez BIOGROUP. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie et ADP- H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de BIOGROUP.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre BIOGROUP spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BIOGROUP
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à BIOGROUP.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez BIOGROUP.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec BIOGROUP. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
