En un coup d'œil
- Missions: Optimiser les outils RH et contribuer à l'évolution des processus avec Workday.
- Entreprise: Biocodex, un groupe pharmaceutique à taille humaine et innovant.
- Avantages: CDI, télétravail, intéressement, et un environnement de travail collaboratif.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités d'apprentissage et de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites un impact positif dans le domaine de la santé.
- Qualifications: Formation Bac+5 en RH ou IT et expérience SIRH de 3 ans minimum.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Agir avec sens.
Innover avec soin.
Chez Biocodex, nous croyons qu’on peut être international sans être impersonnel, exigeant sans être rigide, innovant sans perdre le sens du soin.
Groupe pharmaceutique à taille humaine, nous avançons avec des standards élevés, un vrai esprit d’équipe et la volonté de créer un impact utile et durable.
Ici, chacun peut prendre sa place, faire progresser son métier et rester pleinement soi-même.
Nous ne cherchons pas des profils formatés.
Nous cherchons des expertises solides, des idées qui font avancer et des personnes qui veulent construire avec nous.
Pourquoi ce poste existe
Nous recherchons pour notre équipe HRIM globale, passionnée et engagée dans l’amélioration continue des outils et des processus RH du Groupe, un(e) Global HRIM Specialist – Performance, Talent & Recruiting afin de renforcer notre expertise in-house et d’accompagner les ambitions du Groupe en matière de digitalisation RH.
Workday est la solution SIRH centrale utilisée par Biocodex depuis 2021 pour piloter ses processus RH à l’échelle internationale.
Le système couvre les principaux processus RH et est interfacé avec différents outils stratégiques de notre écosystème IT et RH.
En tant que Global HRIM Specialist, vous serez le/la référent(e) Workday sur les modules Performance, Talent & Recruiting et contribuerez activement à leur fonctionnement, leur optimisation et leur évolution.
Vous rejoindrez un environnement dynamique, avec de nombreux projets et de nouvelles technologies à explorer, dans lequel curiosité, capacité d’apprentissage et adaptabilité sont essentielles.
- Ce que vous ferez
- Optimisation et maintenance des modules Workday
- Performance Management : préparation, configuration et lancement des campagnes globales d’évaluation de la performance.
- Talent Management : configuration et évolution des processus liés notamment aux entretiens professionnels, plans de succession et plans de développement.
- Recruiting : support fonctionnel, optimisation des processus et mise en place de nouvelles fonctionnalités.
- Compréhension des processus Compensation et Advanced Compensation et participation aux optimisations en lien avec le module Performance.
• Amélioration continue et innovation
- Analyser les besoins des équipes RH et contribuer à leur traduction en solutions fonctionnelles.
- Identifier et proposer des améliorations permettant de simplifier les processus et d’automatiser certaines tâches récurrentes.
- Suivre les évolutions et releases Workday et participer à l’implémentation des nouvelles fonctionnalités pertinentes sur votre périmètre.
- Préparer, réaliser et documenter les tests lors de nouvelles configurations ou de projets.
- Contribuer aux réflexions autour des nouvelles technologies RH, de l’automatisation et de l’IA appliquée aux processus RH.
• Coordination et accompagnement des équipes
- Collaborer avec les équipes RH locales et globales afin de comprendre leurs besoins et de faciliter l’adoption des solutions.
- Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs Workday sur votre périmètre.
- Participer à la formation et à l’accompagnement des équipes RH.
- Documenter les processus et maintenir à jour la documentation fonctionnelle des modules.
- Ce que vous apportez
- Une formation Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, IT ou équivalent.
- Expérience confirmé dans un environnement SIRH (+3 ans hors alternance), avec une première expérience en configuration, support ou déploiement de processus ou modules RH.
- Une première maîtrise de Workday, notamment de la configuration, du reporting et des principes de sécurité est nécessaire pour ce poste.
Une expérience sur les modules Performance, Talent et/ou Recruiting est particulièrement appréciée.
- Environnement international : une première expérience dans un groupe international et une aisance à travailler avec des interlocuteurs de cultures différentes sont appréciées.
- Compétences techniques & fonctionnelles
- Compréhension et première maîtrise de la configuration, de la sécurité et du reporting Workday.
- La compréhension des processus Workday de Compensation et Advanced Compensation constitue un plus.
- Capacité à analyser les besoins fonctionnels et à contribuer à la mise en œuvre des évolutions SIRH.
- Esprit analytique, orientation solution et capacité à résoudre des problématiques fonctionnelles.
- Forte capacité d’apprentissage, curiosité et volonté de développer rapidement son expertise Workday.
- Excellentes capacités de communication et de coordination, avec la capacité à exprimer clairement ses besoins, contraintes et points d’alerte.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en évolution, avec la capacité à s’adapter à de nouveaux projets, priorités et responsabilités.
- Organisation, rigueur, autonomie et capacité à être force de proposition.
- Aisance relationnelle, esprit d’équipe et orientation client.
- Exemplarité en matière de confidentialité et de protection des données RH.
- Informations utiles
- Type de contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Site de rattachement : Gentilly
- Prise de fonction souhaitée : Décembre 2026
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Déplacements : non
- Avantages : intéressement/participation, participation aux frais de transport à hauteur de 70 %, œuvres sociales, etc.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Un collectif qui compte vraiment Vous rejoignez un environnement où la proximité, la confiance et l’entraide ne sont pas des slogans, mais une manière de travailler au quotidien.
Un rôle qui a du sens Quel que soit votre métier, vous contribuez à une entreprise de santé qui avance avec éthique, responsabilité et exigence.
Un cadre pour apprendre et construire Feedback, développement, mobilité, projets transverses, IA : vous évoluez dans un environnement qui vous permet de progresser et de faire progresser les choses.
Le recrutement n’est pas un échange à sens unique.
Nous cherchons quelqu’un pour rejoindre notre équipe, et vous cherchez une opportunité qui vous correspond vraiment.
C’est pourquoi nous jouons la transparence sur qui nous sommes, notre façon de travailler et ce que vous pouvez attendre de nous.
Et si vous redonniez du sens à chaque instant ?
Pour vous reconnecter à ce qui compte vraiment : l’humain, l’impact et l’avenir.
Siège Gentilly
Since 1953, Biocodex teams have been passionately committed to a single mission: to deliver innovative health solutions for everyone, at every stage of life.
At Biocodex, our values are active and alive.
They shape our scientific, industrial, and human choices every day.
They bring us together, guide us, and commit us for the long term.
- Biocodex Corporate website
- Biocodex Linked In
- Biocodex Youtube
- #J-18808-Ljbffr
Global HRIM Specialist - All Genders in Gentilly employeur : Biocodex SAS
Biocodex est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et international où les juristes en droit des affaires peuvent évoluer au sein d'une entreprise familiale engagée dans la santé de tous. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture d'innovation et des valeurs fortes axées sur le collectif et la diversité, Biocodex assure à ses employés un cadre de travail enrichissant et épanouissant, tout en bénéficiant d'avantages compétitifs tels que la participation aux frais de transport et des œuvres sociales.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Global HRIM Specialist - All Genders in Gentilly
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Global HRIM Specialist - All Genders chez Biocodex SAS. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Global HRIM Specialist - All Genders in Gentilly
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Biocodex SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Biocodex SAS spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Biocodex SAS
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Biocodex SAS.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Biocodex SAS.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Biocodex SAS. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
