En un coup d'œil
- Missions: Définir et déployer la stratégie de talent et de capacité de Betclic.
- Entreprise: Betclic, un leader innovant dans le secteur des jeux en ligne.
- Avantages: Salaire compétitif, développement professionnel et culture d'apprentissage continu.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir du travail avec des stratégies de talent et d'IA.
- Qualifications: Expérience en gestion des talents et développement du leadership.
Le salaire estimé est compris entre 81000 - 99000 € par an.
- Define and deploy Betclic’s Group Talent & Capability strategy aligned with business priorities and future organizational needs.
- Build talent frameworks that anticipate workforce evolution and support the company’s AI transformation.
- Partner with HR Business Partners on strategic workforce and capability planning.
- Design and implement Betclic’s Leadership Framework and leadership philosophy.
- Create leadership development journeys for managers, senior leaders and executive teams.
- Lead Talent Review processes, succession planning and leadership pipeline development.
- Increase visibility of internal talent while strengthening career development and internal mobility opportunities.
- Foster a company-wide culture of continuous learning, feedback and knowledge sharing.
- Design innovative learning experiences combining digital learning, coaching, communities and experiential development.
- Leverage AI and emerging technologies to enhance learning accessibility, personalization and business impact.
- Define KPIs and leverage people analytics to measure learning effectiveness, leadership development and talent progression.
- Continuously improve talent initiatives based on business outcomes and employee feedback.
- Lead and develop the Talent Development & Learning Center of Excellence.
- Establish governance, methodologies and Group standards while supporting local business adaptation.
- Collaborate with the wider People organization to deliver integrated HR solutions across the Group.
Requirements
- You have significant experience leading Talent Management, Leadership Development or Learning functions within an international and fast-paced environment.
- You have successfully designed and implemented talent strategies closely aligned with business priorities.
- You are comfortable partnering with senior executives on leadership, organizational development and transformation topics.
- You possess outstanding stakeholder management, consulting and influencing skills.
- You combine strategic vision with strong execution capabilities.
- You adopt a data-driven approach and know how to translate insights into impactful actions.
- You are passionate about leadership development, succession planning and organizational capability building.
- You are curious about AI and its impact on learning, skills development and the future of work.
- You enjoy building scalable frameworks, governance and sustainable talent practices.
- You are fluent in both English and French.
- ATS Optimization Keywords
Below are skills and terms extracted directly from this job posting to improve Applicant Tracking System (ATS) visibility.
This feature helps candidates tailor their applications more effectively — a feature exclusive to Job Tailor job listings.
- Hard Skills
- Talent Strategy Implementation
- Leadership Framework Design
- Succession Planning
- People Analytics
- KPI Definition
- Soft Skills
- Stakeholder Management
- Consulting Skills
- Influencing Skills
- Curiosity About AI
- Execution Capabilities
- #J-18808-Ljbffr
Talent Development & Learning Director in Bordeaux employeur : Betclic Group
Betclic est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail international et créatif où chaque projet est une occasion d'innover. Avec une culture d'entreprise axée sur l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des opportunités de développement professionnel et des bureaux modernes à Bordeaux, nous encourageons nos employés à atteindre leur plein potentiel tout en profitant d'une atmosphère amicale et dynamique. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des jeux en ligne dans une entreprise en hypercroissance qui valorise la diversité et l'inclusion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Development & Learning Director in Bordeaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Development & Learning Director chez Betclic Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Development & Learning Director in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Betclic Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Betclic Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Betclic Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Betclic Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Betclic Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Betclic Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
