En un coup d'œil
- Missions: Définir et exécuter la stratégie d'acquisition de talents pour Betclic.
- Entreprise: Betclic, un leader dynamique dans le secteur des jeux en ligne.
- Avantages: Travail international, culture collaborative et opportunités de développement personnel.
- Autres infos: Environnement multiculturel avec des possibilités de croissance de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et façonnez l'avenir du recrutement avec l'IA.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
- Overview
- Définir l'avenir de l'acquisition de talents
- Concevoir et exécuter la stratégie mondiale d'acquisition de talents de Betclic, pleinement alignée sur nos ambitions commerciales.
- Traduire la planification de la main-d'œuvre en stratégies de recrutement évolutives et tournées vers l'avenir.
- Anticiper les besoins futurs en capacités pour garantir que Betclic reste en avance sur le marché.
- Développer des pipelines de talents proactifs pour des postes stratégiques et critiques pour l'entreprise.
- Élever l'excellence du recrutement au sein du Groupe
- Définir la gouvernance du recrutement, méthodologies et normes de recrutement dans tous les pays.
- Créer une expérience candidat de classe mondiale qui reflète la marque employeur de Betclic.
- Augmenter la qualité et la cohérence des évaluations à travers des cadres de sélection structurés.
- Simplifier et continuellement optimiser les processus de recrutement afin d'améliorer l'agilité et l'efficacité.
- Construire une organisation de recrutement pilotée par les données et l'IA
- Développer des tableaux de bord de recrutement significatifs et des indicateurs de performance.
- Utiliser les données de recrutement pour améliorer la qualité des recrutements, la rapidité, la productivité et l'impact commercial.
- Tirer parti de l'intelligence de marché et des études de référence externes pour anticiper les tendances de recrutement.
- Conduire l'adoption de l'IA et de l'automatisation pour habiliter les recruteurs et offrir une expérience candidat exceptionnelle.
- Devenir un partenaire commercial stratégique
- Conseiller les dirigeants et les responsables exécutifs sur les décisions de recrutement critiques.
- Contester les besoins organisationnels par des perspectives de planification de la main-d'œuvre.
- Collaborer étroitement avec des partenaires commerciaux RH et des directeurs des hubs RH de chaque pays sur la conception organisationnelle et la stratégie de talent.
- Contribuer à des projets de transformation stratégique où le talent est un facteur clé de succès.
- Inspirez et développez la communauté d'acquisition de talents
- Diriger, coacher et former une équipe d'acquisition de talents internationale performante.
- Favoriser une culture de collaboration, d'innovation, de responsabilité et d'apprentissage continu.
- Connecter les communautés d'acquisition de talents à travers les pays pour partager expertise et meilleures pratiques.
- Positionner l'acquisition de talents comme un Centre d'Excellence reconnu au sein de Betclic.
Requirements
- Expérience approfondie dans la direction de l'acquisition de talents au sein d'un environnement international et dynamique.
- Vous avez réussi à construire ou transformer des organisations d'acquisition de talents plutôt que simplement les opérer.
- Vous combinez vision stratégique avec de solides capacités d'exécution.
- Vous influencez naturellement des parties prenantes de haut niveau et des équipes de direction exécutive.
- Vous utilisez des données pour challenger des hypothèses et prendre des décisions commerciales.
- Vous êtes convaincu que l'IA redéfinira l'avenir du recrutement et vous êtes désireux de faire partie de cette transformation.
- Vous appréciez la construction d'organisations évolutives, le développement des personnes et la création d'un impact durable.
- Vous vous épanouissez dans des organisations matricielles complexes et dans des environnements multiculturels.
- Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre sens des affaires et votre mentalité collaborative.
- Vous êtes fluent en anglais et en français.
- #J-18808-Ljbffr
Head of Talent Acquisition in Bordeaux employeur : Betclic Group
Betclic est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail international et créatif où chaque projet est une occasion d'innover. Avec une culture d'entreprise axée sur l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des opportunités de développement professionnel et des bureaux modernes à Bordeaux, nous encourageons nos employés à atteindre leur plein potentiel tout en profitant d'une atmosphère amicale et dynamique. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir des jeux en ligne dans une entreprise en hypercroissance qui valorise la diversité et l'inclusion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Talent Acquisition in Bordeaux
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Betclic Group que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Betclic Group.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Betclic Group que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Head of Talent Acquisition chez Betclic Group.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Talent Acquisition in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Betclic Group. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Betclic Group et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Betclic Group.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Betclic Group
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Betclic Group
Recherchez comment Betclic Group se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
