Directeur - directrice technique - plateforme de l'inclusion in Paris

Mettez votre vision technique au service de l’inclusion et de l’intérêt général. Nous cherchons notre futur·e CTO. Un·e partenaire de jeu pour notre direction et le produit, un·e architecte de la confiance pour notre équipe technique (10 à 20 développeurs), et un·e diplomate pour nos alliés externes.

Le défi ici, on aime la tech qui tient la charge, qui innove utilement, qui protège les données sensibles et qui fonctionne. Votre mission sera de :

• Sublimer un collectif d’expertes et d’experts : dans une posture de facilitateur·rice éloigné·e du micro-management, vous prenez le pouls d’une équipe fonctionnant fortement en télétravail. Vous dénouez les irritants organisationnels, pilotez la politique RH technique (staffing, progression) et sanctuarisez leur temps de concentration.
• Assumer les choix structurants : vous portez la vision architecturale avec un goût prononcé pour une tech robuste et l’open source. Vous savez écouter, débattre, mais surtout trancher et assumer vos décisions.
• Devenir notre traducteur·rice et allié·e cyber : vous savez vulgariser les enjeux techniques ou politiques d’un choix d’architecture auprès de publics non-tech. En parallèle, vous co-portez les sujets de cybersécurité d’égal à égal avec notre RSSI, dans un contexte de données très sensibles et d’exigences réglementaires fortes.
• Manœuvrer avec France Travail : vous irez négocier les accès, penser l’interopérabilité avec les SI de l’État (CNAV, FranceConnect, API) et défendre notre vision tech au sein d’un écosystème institutionnel de grande envergure.
• Poser un regard pragmatique sur l’IA : vous allez co-construire notre doctrine. Le sujet aujourd’hui fait débat en interne, on se pose les bonnes questions, on compte sur vous pour nous embarquer dans une vision ambitieuse et réaliste.

Le cadre : exigeant sur le fond, bienveillant sur la forme. Notre méthode de travail repose sur des piliers forts : la communication, la pratique du feedback constant, le travail asynchrone et, surtout, la confiance. Nous attendons de vous d’avoir eu des aventures, des apprentissages (des montées en charge qui lâchent, des architectures à repenser, des crises à gérer en production) qui ont forgé votre pragmatisme.

Avec votre équipe tech, vous déploierez la vision technique, quotidiennement, en la positionnant au bon niveau dans l’organisation et en étant des partenaires privilégiés des autres expertises. Quand vous direz aux CPO « ce n’est pas possible » ou que vous assumerez un arbitrage difficile, ils auront confiance en votre jugement, car ils sauront que vous avez envisagé toutes les alternatives.

Nos conditions de travail s’articulent autour de ces grands piliers :

• 13 jours de télétravail par mois
• avantages liés à un CSE très attractif
• 25 jours de CP + 5 jours de pont + RTT (10-15 selon les années) annuels
• accès à un compte épargne temps
• des tickets restaurants
• accès à des primes d’ancienneté

Votre expérience et vos postures :

• Fort.e d’une solide carrière dans le développement web, vous avez une excellente hauteur de vue sur l’architecture. Vous avez envie de lâcher totalement le code pour vous concentrer sur la vision.
• Vous avez déjà livré, maintenu et fait évoluer des projets d’envergure. Gérer une forte charge, dompter une architecture complexe ou sécuriser des données hautement critiques sont des défis que vous avez déjà relevés.
• Vous avez d’ailleurs déjà traversé des crises techniques et savez tenir des standards de cybersécurité robustes.
• Que ce soit en tant que CTO, VP Engineering, Tech Lead ou Staff Engineer, vous avez déjà managé et fait grandir des équipes tech d’au moins 10 personnes.
• Vous excellez dans l’art de vulgariser la tech. Vous avez déjà prouvé votre capacité à adapter votre discours pour expliquer les enjeux politiques et financiers cachés derrière un choix d’architecture face à une audience variée.
• Vous savez activement écouter et débattre sans ego pour comprendre toutes les facettes d’un problème. Cependant, quand il le faut, vous avez le courage de trancher, d’assumer des décisions stratégiques même lorsqu’elles vont à contre-courant.
• Face aux résistances au changement ou à d’éventuelles lenteurs, vous savez faire preuve de diplomatie et d’une ténacité à toute épreuve pour faire aboutir vos projets.

Un message spécifique pour vous, qui hésitez peut-être à postuler : le monde de la tech, y compris dans le service public, manque cruellement de femmes et de profils issus de la diversité aux postes de direction. À la Plateforme de l’inclusion, nous savons qu’un leadership serein ne ressemble pas forcément aux clichés du secteur. Les études montrent que les femmes et les minorités hésitent à postuler si elles ne cochent pas 100 % des critères. Personne ne les coche tous. Si notre mission vous donne envie de vous lever le matin, que vous avez la hauteur de vue nécessaire sur l’infrastructure web et l’intelligence émotionnelle pour ce rôle : osez. Le reste s’apprend.

Prêt·e à mettre votre expérience au service d’un projet d’État ambitieux ?