En un coup d'œil
- Missions: Gère les ressources humaines et l'administration de notre restaurant avec passion.
- Entreprise: Rejoignez Burger King, une entreprise dynamique et gourmande.
- Avantages: Expérience enrichissante, ambiance conviviale et opportunités à travers la France.
- Autres infos: Poste handi-accueillant, nous croyons en l'égalité des chances.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui valorise votre talent et votre créativité.
- Qualifications: Formation bac/bac+2 et expérience en RH ou administratif requises.
Le salaire estimé est compris entre 21150 - 25850 € par an.
Mission sous la responsabilité de votre franchisé ou du/de la directeur.trice de restaurant, vous avez pour objectif d’assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant.
- Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc.
- Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel.
- Préparer et assurer le suivi des procédures disciplinaires de premier niveau.
- Suivre la bonne application des procédures RH, de la convention collective et des affichages obligatoires.
- Réaliser des tâches administratives et financières (commandes, archivages, gestion du stock des tenues) en support du/de la directeur.trice.
Profil :
- Une formation initiale type bac/bac+2 et une expérience dans le domaine RH et/ou administratif.
- Les bases de la législation sociale.
- Un respect de la confidentialité accru.
- Une aisance relationnelle à en faire rougir nos tomates.
- La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions.
- Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu’employé).
Nous avons :
- Une expérience RH valorisante à vous faire vivre.
- Des équipes à suivre de près.
- Une ambiance à enflammer la piste.
- Des opportunités dans toute la France.
Sachez que chez Burger King, on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont handi-accueillants.
Employé administratif et RH - H/F employeur : Bertrand Franchise
Travailler chez Burger King à Paris Place de Clichy, c'est rejoindre une équipe dynamique où l'ambiance est à la fois chaleureuse et stimulante. Nous offrons des opportunités de formation sur mesure et un parcours de carrière prometteur, avec la possibilité d'évoluer vers des postes de Manager. En plus de notre engagement envers la diversité et l'inclusion, nous valorisons chaque membre de notre équipe, faisant de chaque journée une expérience enrichissante et mémorable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Employé administratif et RH - H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Bertrand Franchise. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Employé administratif et RH - H/F chez Bertrand Franchise, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Employé administratif et RH - H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Bertrand Franchise.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Bertrand Franchise.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bertrand Franchise
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Bertrand Franchise. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Bertrand Franchise avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
