En un coup d'œil
- Missions: Piloter la stratégie d'évaluation et garantir la qualité des parcours des enfants.
- Entreprise: Établissement engagé en Normandie, alliant qualité de vie et dynamisme social.
- Avantages: Télétravail, jusqu'à 49 jours de congés, et protection sociale complète.
- Autres infos: Poste stable avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impact social direct sur la vie des enfants et travail en équipe passionnée.
- Qualifications: Expérience en management et encadrement d'équipes dans des contextes de transformation.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Votre futur poste
Vous aspirez à un poste à fort impact social, où votre leadership et votre expertise contribueront directement à la protection et à l’accompagnement des enfants au sein d’une collectivité engagée ?
Alors découvrez cette offre.
Nous vous proposons de rejoindre une Direction Enfance et Famille, au sein d’un établissement situé au cœur de la Normandie, qui allie qualité de vie, dynamisme territorial et engagement social, à moins d’une heure de Paris et de Rouen.
En tant que Responsable du pôle Évaluation et parcours de l’Enfant, vous serez notamment en charge de :
- Piloter la stratégie du pôle évaluation et parcours, en lien avec les orientations politiques de la collectivité.
- Garantir la continuité et la qualité des parcours des enfants confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la prévéntion à la sortie du dispositif.
- Déployer une démarche qualité : évaluation des pratiques, suivi des indicateurs, promotion de la bientraitance.
- Animer une dynamique partenariale : travailler en étroite collaboration avec les services internes, les partenaires institutionnels et associatifs.
- Organiser la régulation des situations complexes et contribuer à la gouvernance interne de la direction.
- Veiller à la bonne articulation avec les autres services pour une prise en charge globale et anticipée des besoins des enfants.
Votre rôle
participer à la définition des orientations stratégiques, impulser le changement, fédérer les professionnels et garantir la qualité des parcours des enfants confiés à l’ASE.
Le service est aujourd’hui engagé dans une dynamique de réorganisation et d’évolution.
Dans ce contexte, nous recherchons un manager confirmé , disposant d’une expérience significative de l’encadrement d’équipes, idéalement dans des contextes de réorganisation, de transformation ou de reconstruction d’équipe .
Vous aurez un rôle clé dans cette nouvelle étape
accompagner l’évolution de l’organisation, stabiliser le fonctionnement du pôle et favoriser une dynamique collective fondée sur la confiance, la coopération et la cohésion.
Vous saurez adopter une posture à la fois bienveillante et exigeante , en étant à l’écoute des professionnels tout en sachant poser un cadre clair, prendre les décisions nécessaires et effectuer les arbitrages.
Vous serez attentif au suivi de l’activité comme à la dynamique collective, afin d’identifier les besoins et d’ajuster les actions au fil de l’eau.
Au-delà du pilotage de l’activité, vous contribuerez à renforcer les coopérations et accompagner la construction d’une organisation efficace et pérenne , tout en maintenant un haut niveau d’exigence sur la qualité du service rendu et les parcours des enfants confiés à l’ASE.
Vous trouverez chez nous
- Ce que nous vous proposez
- Un poste stable et sécurisé au sein de la fonction publique territoriale.
- Une organisation respectueuse des équilibres.
• Une équipe pluridisciplinaire passionnée et enthousiaste !
- Avantages
- 1 journée de télétravail/semaine.
- Jusqu’à 49 jours de congés / RTT.
- Complément indemnitaire lié à la réalisation des objectifs après 6 mois d’ancienneté.
- Protection sociale (mutuelle, prévoyance), aides à la garde d’enfants, chèques vacances, accès à un restaurant administratif.
- Restaurant administratif sur place.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du Pôle Evaluation et Parcours de l'Enfant F/H employeur : BERENICE GROUP
BERENICE GROUP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail flexible et respectueux, idéal pour les médecins du travail souhaitant allier autonomie et collaboration. Situé à Mennecy, notre service favorise le bien-être des employés avec une semaine de 35 heures sur 4,5 jours, la possibilité de télétravail, ainsi qu'un accompagnement pour la formation continue, garantissant ainsi des opportunités de croissance professionnelle dans un cadre stimulant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du Pôle Evaluation et Parcours de l'Enfant F/H
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez BERENICE GROUP.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez BERENICE GROUP qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du Pôle Evaluation et Parcours de l'Enfant F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre BERENICE GROUP.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à BERENICE GROUP que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BERENICE GROUP
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez BERENICE GROUP !
