En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour les équipes d'applications consommateurs et gère le processus de recrutement.
- Entreprise: BeReal, une entreprise tech française innovante avec une culture authentique.
- Avantages: Salaire compétitif, package de relocalisation, couverture santé premium et activités bien-être.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle dans un environnement rapide et ambitieux.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique qui façonne l'avenir des réseaux sociaux authentiques.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents et compétences analytiques.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos de BeReal
Nous sommes dédiés à l'authenticité dans les médias sociaux. En encourageant les utilisateurs à partager des moments non filtrés, nous favorisons des connexions authentiques et célébrons la vraie vie. Nous sommes maintenant une équipe internationale de plus de 100 personnes et avons plus de 40 millions d'utilisateurs actifs par mois. Soutenus par Voodoo, notre équipe est entièrement concentrée sur la mise à l'échelle de l'entreprise pour en faire un réseau social emblématique utilisé par des centaines de millions de personnes.
Équipe
En tant que leader technologique français et entreprise mondiale prospère, notre équipe d'acquisition de talents cherche constamment des moyens d'innover et d'augmenter l'efficacité organisationnelle pour garder Voodoo en tête du marché. Le principal objectif de l'équipe est de comprendre comment la stratégie commerciale impactera notre plan de recrutement et de fournir un soutien pour trouver et attirer nos nouveaux talents.
Vous travaillerez au sein de l'équipe TA Apps, qui est une équipe transversale visant à recruter pour toutes les applications non liées aux jeux de Voodoo.
Rôle
- Conduit le recrutement complet pour les équipes des applications consommateurs, en sourçant, engageant, maintenant et fermant un solide pipeline de candidats pour tous les postes ouverts (Tech, Produit, ventes, marketing, etc.)
- Partenaire avec les responsables de recrutement sur le développement des rôles, le sourcing, l'interview et la stratégie de clôture par rôle/équipe
- Cultive des relations de référence de candidats employés et un processus, garantissant une communication de haute qualité, l'équité et des résultats positifs
- Sourcer dynamiquement des talents passifs grâce à des outils de sourcing et d'autres méthodes créatives, appliquant un style personnel pour engager et susciter l'intérêt pour nos rôles
- Assure une expérience candidat de premier ordre avec une communication cohérente et une marque employeur positive tout au long du cycle
- Participe continuellement avec des collègues de recrutement et des responsables de recrutement pour améliorer les processus et les métriques de recrutement
Profil
- Plus de 4 ans d'expérience en acquisition de talents
- Familiarisé avec un environnement dynamique et ambitieux
- Capacité à établir un véritable partenariat commercial
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
- Curieux et orienté vers les affaires
- Fluent en anglais et en français
Avantages
- Salaire compétitif selon l'expérience
- Package de relocalisation complet (y compris le soutien pour le visa)
- Chèques déjeuner Swile
- Gymlib (100% pris en charge par Voodoo)
- Couverture santé premium pour votre famille 100% prise en charge par Voodoo
- Garderies (Les Petits Chaperons rouges)
- Activités de bien-être dans notre bureau à Paris
Talent Acquisition Partner - Consumer Apps (Relocation) in Paris employeur : BeReal.
BeReal est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe d'ingénieurs iOS. Situé dans un environnement dynamique, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un travail d'équipe inspirant et un engagement envers les meilleures pratiques techniques. Rejoindre BeReal, c'est faire partie d'une aventure passionnante où votre expertise contribuera à façonner une plateforme utilisée par des millions d'utilisateurs à travers le monde.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Partner - Consumer Apps (Relocation) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Talent Acquisition Partner - Consumer Apps (Relocation) chez BeReal.. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Partner - Consumer Apps (Relocation) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de BeReal..
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre BeReal. spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BeReal.
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à BeReal..
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez BeReal..
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec BeReal.. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
