En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents pour BeReal et collabore avec les équipes pour attirer les meilleurs candidats.
- Entreprise: BeReal, une entreprise innovante dédiée à l'authenticité sur les réseaux sociaux.
- Avantages: Salaire compétitif, soutien à la relocalisation, couverture santé premium et activités bien-être.
- Autres infos: Environnement rapide avec de grandes ambitions et opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique qui façonne l'avenir des réseaux sociaux authentiques.
- Qualifications: Expérience en acquisition de talents et compétences analytiques solides.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos de BeReal
Chez BeReal, nous sommes dédiés à l'authenticité sur les réseaux sociaux. En encourageant les utilisateurs à partager des moments non filtrés, nous favorisons des connexions authentiques et célébrons la vraie vie. Nous sommes maintenant une équipe internationale de plus de 100 personnes et avons plus de 40 millions d'utilisateurs actifs par mois. Soutenus par Voodoo, notre équipe se concentre pleinement sur le développement de BeReal en un réseau social emblématique utilisé par des centaines de millions de personnes.
Équipe
En tant que leader technologique français et entreprise mondiale prospère, notre équipe d'acquisition de talents cherche constamment des moyens d'innover et d'augmenter l'efficacité organisationnelle pour garder Voodoo en tête du marché. Le principal objectif de l'équipe est de comprendre comment la stratégie commerciale impactera notre plan de recrutement et de fournir un soutien pour trouver et attirer nos nouveaux talents. Vous travaillerez au sein de l'équipe TA Apps, qui est une équipe transversale visant à recruter pour toutes les applications non liées aux jeux de Voodoo. Ils travaillent donc avec Wizz, BeReal et d'autres.
Rôle
- Conduit le recrutement complet pour les équipes des applications grand public (spécifiquement BeReal), source proactivement, engage, maintient et clôture un solide pipeline de candidats pour tous les postes ouverts (Tech, Produit, ventes, marketing, etc.)
- Partenaire avec les responsables de recrutement sur le développement des rôles, le sourcing, les entretiens et la stratégie de clôture par rôle/équipe
- Cultive des relations et un processus de recommandation de candidats employés, garantissant une communication de haute qualité, l'équité et des résultats positifs
- Sourcer dynamiquement des talents passifs grâce à des outils de sourcing et d'autres méthodes créatives, appliquant un style personnel pour engager et susciter l'intérêt pour nos rôles
- Assure une expérience candidat de premier ordre avec une communication cohérente et une image de marque employeur positive tout au long du cycle
- Participe continuellement avec des collègues en recrutement et des responsables de recrutement pour améliorer les processus et les métriques de recrutement
Profil
- Plus de 4 ans d'expérience en acquisition de talents
- Familiarisé avec un environnement rapide et ambitieux
- Capacité à établir un véritable partenariat commercial
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
- Curieux et orienté vers les affaires
- Fluent en anglais et en français
Avantages
- Salaire compétitif selon l'expérience
- Package de relocalisation complet (y compris le soutien pour le visa)
- Chèques déjeuner Swile
- Gymlib (100% pris en charge par Voodoo)
- Couverture santé premium pour votre famille 100% prise en charge par Voodoo
- Structures de garde d'enfants (Les Petits Chaperons rouges)
- Activités de bien-être dans notre bureau à Paris
Talent Acquisition Associate - BeReal in Paris employeur : BeReal.
BeReal est un employeur exceptionnel qui valorise l'innovation et la collaboration au sein de son équipe d'ingénieurs iOS. Situé dans un environnement dynamique, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un travail d'équipe inspirant et un engagement envers les meilleures pratiques techniques. Rejoindre BeReal, c'est faire partie d'une aventure passionnante où votre expertise contribuera à façonner une plateforme utilisée par des millions d'utilisateurs à travers le monde.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Associate - BeReal in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BeReal.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition Associate - BeReal chez BeReal., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Associate - BeReal in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BeReal..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BeReal..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BeReal.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BeReal.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BeReal. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
