En un coup d'œil
- Missions: Soutenir la gestion des rémunérations et avantages sociaux au sein de beIN SPORTS France.
- Entreprise: beIN SPORTS France, un leader dans le domaine des médias sportifs.
- Avantages: Environnement dynamique, intégration dès l'arrivée et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets impactants dans les ressources humaines.
- Qualifications: Master 2 en RH ou contrôle de gestion social et expérience d'un an requise.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
La direction des Ressources Humaines de be IN SPORTS France recherche un(e) Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux. pour venir en soutien du Directeur des Ressources Humaines pour la gestion des études de salaire, pour la préparation et le suivi des campagnes de révisions salariales, pour la préparation et le suivi des budgets de masse salariale, pour la gestion des tableaux de bord et de reporting et pour la production des documents remis aux instances représentatives du personnel.
- Rémunérations et Avantages Sociaux
- Collaborer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux auprès du Directeur des Ressources Humaines de la Société et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe
- Effectuer toutes études et analyses de salaire en lien avec les marchés internes et externes à l’occasion d’embauches ou d’évolutions professionnelles
- Préparer les campagnes de révision salariale, coordonner avec les départements internes et le Directeur des Ressources Humaines de la Société pour l’analyse des demandes, consolider les données, assurer le lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe pour validation des demandes, gérer la transmission des informations au service paye et superviser leur bonne exécution
- Rédiger tout courrier d’augmentation de salaire
- Piloter la mise en conformité et l’évolution des pratiques de rémunération au regard des enjeux de la Pay Transparency, notamment à travers la veille, l’adaptation de la Job Architecture, l’accompagnement des parties prenantes et l’analyse des écarts
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires internes
- Effectuer toutes analyses et simulations budgétaires en matière d’avantages sociaux
- Gérer toute participation de la Société à des enquêtes de salaire externe
- Contribuer à l’adaptation des pratiques de rémunération avec l’évolution des textes réglementaires en lien avec le département juridique de la Société
- Contrôle de Gestion Sociale
- Budgets de masse salariale
- Préparer les budgets de masse salariale
- Assurer un suivi permanent des budgets et notamment à l’occasion de chaque embauche permanente ou temporaire, de chaque révision salariale et de chaque exercice mensuel de paye
- Reportings Sociaux
- Assurer la mise à jour permanente des tableaux de bord d’effectifs
- Gérer les reportings mensuels et trimestriels
- Etablir l’index égalité hommes – femmes
- Produire le rapport social destiné au CSE ainsi que toute étude / analyse requise dans le cadre de la gestion des relations avec les représentants du personnel
- Coordonner la mise à jour de la BDESE
- Alimenter le rapport CSRD pour l’ensemble des données sociales et politiques RH (ESRS S1)
- Effectuer un suivi des indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise
- Gérer les rapports / enquêtes périodiques à destination des administrations telles que la DARES ou l’INSEE
- Etablir tout nouveau tableau de bord, indicateur ou rapport en fonction des besoins du département RH
- 3. Conditions de travail
- Environnement de travail dans un bureau partagé
- Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran)
- Travail du lundi au vendredi, sans télétravail
- Intégration et accompagnement dès l’arrivée
- Profil recherché
1. Qui êtes-vous ?
- Expérience
- Master 2 en RH/ contrôle de gestion social
- Au mois un an d'expérience sur des fonctions similaires
- Un anglais professionnel est requis
- Compétences
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Power Point), notamment Excel pour l’analyse de données
- Bonne connaissance des outils de benchmark et d’analyse des rémunérations (notamment Willis Towers Watson)
- Connaissance d’un SIRH (Oracle apprécié)
- Bonne maîtrise des analyses salariales et des études de rémunération
- Connaissance des processus de gestion des rémunérations et des avantages sociaux
- Bonne capacité à réaliser des simulations budgétaires et à assurer le suivi des budgets de masse salariale
- Maîtrise du reporting social et de la production d’indicateurs RH
- Connaissance des obligations sociales et des indicateurs réglementaires (index égalité professionnelle, BDESE, enquêtes sociales)
- Capacité à analyser et structurer des données RH pour accompagner la prise de décision.
- Qualités requises
- Capacité d’adaptation, de priorisation des tâches et réactivité
- Rigueur et proactivité
- Fort sens de la confidentialité
- Déroulement des entretiens
1er entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines et notre Chargée de Recrutement (sur site)
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
#J-18808-Ljbffr
Chargé de rémunération et avantages sociaux employeur : beIN SPORTS France
beIN SPORTS France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la passion pour le sport se rencontrent. En tant qu'Analyste Rémunération et Avantages & Budgets, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs au sein d'une équipe engagée. Situé dans un cadre stimulant, notre entreprise valorise le bien-être de ses employés avec des avantages compétitifs et une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et la croissance.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de rémunération et avantages sociaux
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme beIN SPORTS France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chargé de rémunération et avantages sociaux chez beIN SPORTS France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de rémunération et avantages sociaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de beIN SPORTS France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez beIN SPORTS France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez beIN SPORTS France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez beIN SPORTS France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de beIN SPORTS France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
