En un coup d'œil
- Missions: Superviser le processus de paie et garantir la conformité des données.
- Entreprise: Beeline, une entreprise internationale dynamique dans le secteur des bijoux fantaisie.
- Avantages: Environnement flexible, esprit d'équipe et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Test SAP/Excel prévu lors du processus de recrutement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe jeune et innovante pour faire la différence dans un environnement international.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en paie, maîtrise de SAP Paie et Excel.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
beeline est l'une des plus grandes entreprises commerciales internationales de bijoux fantaisie. Nous proposons les accessoires de nos marques SIX, I AM, TOSH et d'autres marques, notamment dans le e-commerce et dans le commerce stationnaire, dans l'environnement des supermarchés, des drogueries et des boutiques de mode. La coopération internationale et collaborative ne connaît pas de frontières chez nous. Nous travaillons de manière digitale et flexible, à distance ou sur place - et nous nous développons constamment. beeline a été fondée en 1990 à Cologne. Nous sommes jeunes ou restés jeunes et nous nous tutoyons à tous les niveaux. Nous prenons du plaisir dans notre travail, nous aimons notre esprit d'équipe et notre diversité. Cela te convient-il - notre flexibilité & ta passion?
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur Paie Europe basé en Allemagne, vous êtes le/la référent(e) technique sur les sujets de paie et d’administration du personnel en France. Vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement du processus de paie, de l’entrée à la sortie des collaborateurs, dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Vos principales responsabilités
- Superviser et contrôler l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments jusqu’à la clôture
- Contrôler les éléments fixes et variables de rémunération et assurer la fiabilité des données
- Garantir l’application de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d’entreprise
- Superviser les déclarations et paiements des cotisations sociales et assurer les échanges avec les organismes concernés
- Assurer l’administration du personnel et accompagner les collaborateurs et managers sur les sujets RH
- Réaliser les contrôles de cohérence, identifier les anomalies et assurer les régularisations nécessaires
- Assurer une veille légale et réglementaire et anticiper les impacts sur la paie
- Produire et analyser des reportings sociaux : effectifs, entrées/sorties, rémunération, éléments variables…
- Participer à l’optimisation et à la digitalisation des processus et outils RH/Paie
- Assurer le rôle de back-up du/de la gestionnaire paie en cas d’absence
Votre profil
- Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel
- Vous maîtrisez l’ensemble du cycle de paie français, de l’entrée à la sortie du salarié
- Vous avez idéalement évolué dans un environnement multi-sociétés, multi-conventions collectives et multi-accords
- Une première expérience de management ou d’accompagnement d’un gestionnaire paie est un plus
- Vous maîtrisez SAP Paie et disposez d’un excellent niveau sur Excel
- La connaissance d’outils GTA/SIRH tels que SuccessFactors est un plus
- Vous avez un niveau d’anglais opérationnel (B1/B2) permettant de travailler dans un environnement international
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et à l’aise avec les chiffres et les environnements complexes
- Vous disposez d’un bon esprit d’analyse, d’un excellent sens du détail et savez gérer les priorités avec discrétion et diplomatie
À noter : un test SAP / Excel est prévu dans le cadre du processus de recrutement. Our spirit makes the difference. Nous devons faire connaissance - beeline & vous? Nous nous réjouissons de vous rencontrer!
Contact: Mariama AZERAR
Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N) employeur : Beeline Group
Beeline est un employeur exceptionnel qui valorise la flexibilité et l'autonomie de ses collaborateurs, tout en offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Avec des opportunités de formation complète et un accompagnement personnalisé, les employés peuvent s'épanouir et évoluer au sein de l'entreprise. Située à Caen, cette entreprise dynamique favorise un esprit d'équipe fort et une culture d'entreprise inclusive, idéale pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur du commerce de détail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Beeline Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N) chez Beeline Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie & Administration du Personnel (H-F-N)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Beeline Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Beeline Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Beeline Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Beeline Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Beeline Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
