En un coup d'œil
- Missions: Superviser le processus de paie et garantir la conformité des données sociales.
- Entreprise: Entreprise dynamique en pleine digitalisation avec un environnement international.
- Avantages: CDI 35H, salaire compétitif et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des défis passionnants et une équipe collaborative.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle clé dans la transformation digitale des processus RH et paie.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en paie, maîtrise de SAP Paie et Excel.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur Paie Europe basé en Allemagne, vous êtes le/la référent(e) technique sur les sujets de paie et d’administration du personnel en France. Vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du bon déroulement du processus de paie, de l’entrée à la sortie des collaborateurs, dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Vos principales responsabilités
- Superviser et contrôler l’ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments jusqu’à la clôture
- Contrôler les éléments fixes et variables de rémunération et assurer la fiabilité des données
- Garantir l’application de la législation sociale, des conventions collectives et des accords d’entreprise
- Superviser les déclarations et paiements des cotisations sociales et assurer les échanges avec les organismes concernés
- Assurer l’administration du personnel et accompagner les collaborateurs et managers sur les sujets RH
- Réaliser les contrôles de cohérence, identifier les anomalies et assurer les régularisations nécessaires
- Assurer une veille légale et réglementaire et anticiper les impacts sur la paie
- Produire et analyser des reportings sociaux : effectifs, entrées/sorties, rémunération, éléments variables…
- Participer à l’optimisation et à la digitalisation des processus et outils RH/Paie
- Assurer le rôle de back-up du/de la gestionnaire paie en cas d’absence
Votre profil
- Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en paie et administration du personnel
- Vous maîtrisez l’ensemble du cycle de paie français, de l’entrée à la sortie du salarié
- Vous avez idéalement évolué dans un environnement multi-sociétés, multi-conventions collectives et multi-accords
- Une première expérience de management ou d’accompagnement d’un gestionnaire paie est un plus
- Vous maîtrisez SAP Paie et disposez d’un excellent niveau sur Excel
- La connaissance d’outils GTA/SIRH tels que SuccessFactors est un plus
- Vous avez un niveau d’anglais opérationnel (B1/B2) permettant de travailler dans un environnement international
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome et à l’aise avec les chiffres et les environnements complexes
- Vous disposez d’un bon esprit d’analyse, d’un excellent sens du détail et savez gérer les priorités avec discrétion et diplomatie
Les enjeux du poste
Dans un contexte de digitalisation et d’amélioration continue, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des processus paie, la conformité réglementaire et la fiabilité des données sociales.
À noter : un test SAP / Excel est prévu dans le cadre du processus de recrutement.
Responsable Paie & Administration du Personnel - CDI 35H - (H/F/N) employeur : Beeline Group
Beeline est un employeur exceptionnel qui valorise la flexibilité et l'autonomie de ses collaborateurs, tout en offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif. Avec des opportunités de formation complète et un accompagnement personnalisé, les employés peuvent s'épanouir et évoluer au sein de l'entreprise. Située à Caen, cette entreprise dynamique favorise un esprit d'équipe fort et une culture d'entreprise inclusive, idéale pour ceux qui cherchent à faire une différence dans le secteur du commerce de détail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Paie & Administration du Personnel - CDI 35H - (H/F/N)
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Paie & Administration du Personnel - CDI 35H - (H/F/N) chez Beeline Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Paie & Administration du Personnel - CDI 35H - (H/F/N)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Beeline Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Beeline Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Beeline Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Beeline Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Beeline Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Beeline Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
