une ou un psychologue du travail

EntrepriseAu cœur de l’Oise, reconnue première ville des Hauts-de-France où il fait bon vivre en 2023, Beauvais ne cesse de démontrer son dynamisme économique, culturel, sportif et associatif. Nos services publics contribuent largement à façonner cette qualité de vie remarquable.

Notre ville à taille humaine de 60 000 habitants est le cœur économique de l’agglomération du Beauvaisis, qui regroupe 53 communes, où se succèdent campagnes, forêts, plans d’eau et rivières. Rejoignez nos 1600 agents qui œuvrent quotidiennement pour faire vivre et développer ce territoire dynamique à 1h de Paris et offrir une belle qualité de vie à nos habitants !

Vous êtes passionné par les enjeux humains et sociaux au sein des collectivités territoriales ? Vous souhaitez prendre part à un projet ambitieux, où la mutualisation des compétences est au service de l’innovation et de l’efficacité ? En tant que Psychologue du travail, vous jouerez un rôle stratégique pour le bien-être et la sécurité de nos agents, tout en accompagnant les transformations organisationnelles dans un environnement riche et stimulant.

Missions principales

• Concevoir et déployer une méthodologie d’évaluation de la qualité de vie au travail à travers des enquêtes sociales, sondages, concertations et baromètres internes.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs d’évaluation de la QVCT.
• Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue visant à renforcer durablement les conditions de travail et le bien-être des agents.
• Développer, coordonner et promouvoir la démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail au sein de la collectivité.
• Concevoir en lien avec l’équipe de prévention, santé et sécurité et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé, sécurité et bien-être au travail (activité physique, nutrition, prévention des addictions, etc.).
• Organiser et animer des événements dédiés à la qualité de vie au travail (Semaine de la QVT, conférences, séminaires, ateliers thématiques, showrooms spécialisés, etc.).

Accompagnement des agents et amélioration des conditions de travail

• Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à l’organisation de la vie au travail et aux relations professionnelles.
• Mener des réflexions et proposer des actions en faveur de l’égalité professionnelle, de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Élaborer et promouvoir des outils favorisant la qualité des relations humaines au travail, notamment à travers des chartes et bonnes pratiques.
• Mettre en place, coordonner et animer des comités de pilotage ainsi que le suivi des plans d’actions en mode projet.

Soutien à la fonction Ressources Humaines

• Participer à l’élaboration du plan de formation sur les thématiques liées à la QVCT.
• Apporter un appui à la fonction Ressources Humaines dans la gestion des situations de crise (crise sanitaire, restructuration, situations de souffrance au travail, santé mentale, etc.).
• Contribuer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des agents à travers le renforcement des parcours d’intégration et des actions sociales.
• Réaliser des études, bilans et analyses permettant d’orienter la démarche QVCT.

Prise en charge des situations individuelles et collectives

• Assurer l’accompagnement psychologique des agents confrontés à des situations de mal-être, de souffrance au travail ou à des difficultés professionnelles.
• Réaliser des entretiens individuels, notamment dans le cadre du dispositif interne de signalement et de la plateforme dédiée.
• Intervenir dans la gestion des situations collectives complexes par des actions de médiation, de régulation d’équipe et d’accompagnement des collectifs de travail.
• Participer à l’analyse des situations à risques (risques psychosociaux, conflits, tensions organisationnelles) et formuler des préconisations adaptées.
• Assurer la coordination avec les services RH, les managers, la médecine préventive, les juristes et les partenaires externes afin de garantir un accompagnement adapté des situations signalées.
• Rédiger les comptes rendus d’entretien, assurer la traçabilité des actions menées et garantir un suivi rigoureux des dossiers dans le respect des règles déontologiques et de confidentialité.
• Contribuer à l’élaboration, à l’actualisation et à l’amélioration continue des procédures relatives à la gestion des signalements et à la prévention des risques psychosociaux.
• Garantir le suivi et le reporting de l’activité liée à l’accompagnement des situations individuelles et collectives.

Conditions de travail

• Poste à temps complet 38 heures hebdomadaires, assorties de 18 jours de RTT forfaitaires dont 1 imposé.

Rémunération et action sociale

• Participation à la mutuelle labellisée, carte titres restaurant après trois mois d’ancienneté, COS, aide à la mobilité douce.

Profil

• BAC +5 en psychologie du travail ou en ressources humaines.
• Minimum 5 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement en relations sociales et en fonction publique territoriale.
• Bonne connaissance du cadre juridique en santé sécurité et qualité de vie au travail.
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel, d’animation de groupe de travail.
• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Aisance avec les outils numériques et bureautiques.
• Permis B.