En un coup d'œil
- Missions: Gérez les ressources humaines dans plusieurs hôtels de luxe en montagne.
- Entreprise: Beaumier, une marque française d'hôtels de luxe au cœur des Alpes.
- Avantages: Réductions sur l'hébergement, prime de cooptation et accès à des remises exclusives.
- Autres infos: Déplacements fréquents entre nos magnifiques hôtels alpins.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites la différence dans l'hôtellerie de luxe.
- Qualifications: Diplôme Bac +5 en RH et expérience en environnement multisite.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Rejoignez l’univers Beaumier et donnez du sens à votre carrière ! Beaumier est une marque française d'hôtels de luxe implantée dans des destinations européennes d'exception. Chaque hôtel reflète l'identité de Beaumier : un cadre naturel préservé, une cuisine locale raffinée et un ancrage profond dans le territoire. Que ce soit dans les Alpes, en Provence ou sur la côte méditerranéenne, Beaumier crée des destinations de loisirs propices à la détente et aux voyages de style.
Au-delà de l'hospitalité, Beaumier incarne de nombreuses valeurs fortes - le sens des responsabilités, la curiosité, l'humilité et le respect - en recherchant l'excellence dans chacun de ses hôtels et en garantissant des pratiques éthiques pour son personnel, ses équipes de direction et les communautés locales. Depuis sa création en 2020, le groupe a rapidement développé son portefeuille grâce à des acquisitions en Suisse et en Espagne. Cette stratégie de croissance ambitieuse confirme l'engagement de Beaumier à s'implanter dans toute l'Europe.
Le / La Responsable RH Multisite HCR est en charge de la gestion et du développement des ressources humaines sur plusieurs établissements du secteur hôtelier et de la restauration. Il veille à la conformité réglementaire, à la cohérence des pratiques RH, et accompagne les directeurs d’établissement dans la gestion des équipes, souvent en contexte saisonnier ou à forte rotation.
Sur le périmètre des hôtels des Alpes dont vous serez le/la référent-e, vous serez plus particulièrement en charge de :
- GESTION DU PERSONNEL
- Supervision des embauches, contrats, avenants, et fins de contrat (CDD, extras, saisonniers).
- Suivi des plannings, temps de travail, heures supplémentaires et repos compensateurs.
- Coordination avec les prestataires paie et gestion administrative.
- RECRUTEMENT ET INTEGRATION
- Organisation des campagnes de recrutement pour les saisons touristiques.
- Mise en place de parcours d’intégration adaptés aux métiers du HCR (accueil, cuisine, service, housekeeping).
- FORMATION & DEVELOPPEMENT
- Identification des besoins en formation (hygiène, sécurité, accueil client, langues).
- Suivi des habilitations obligatoires (HACCP, SST, etc.).
- DIALOGUE SOCIAL & CONFORMITE
- Gestion des relations avec les IRP (CSE, délégués du personnel).
- Veille au respect du droit du travail, des conventions collectives HCR, et des obligations légales.
- SUPPORT OPERATIONNEL RH
- Forme aux outils RH et process nécessaires aux managers ;
- S’assure de la compréhension et de la bonne application des outils et obligations RH par les managers ;
- Accompagne les managers au quotidien sur leurs problématiques RH opérationnelles (recrutement, gestion des plannings, suivi disciplinaire, accueil et intégration des salariés, entretien fin de période d’essai, entretien fin de saison…)
- Déplacements fréquents sur les différents hôtels du groupe (min 1 déplacement / semaine / hôtel référent)
- Conseil en matière disciplinaire, gestion des conflits, motivation des équipes.
VOTRE PROFIL
Vous appréciez la polyvalence et la diversité des missions au quotidien. À l’écoute et bienveillant(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre rigueur. À l’aise avec les outils informatiques, vous maîtrisez leur usage et, idéalement, connaissez les logiciels SILAE (paie) et RH Suite (SIRH). Vous avez un véritable attrait pour les métiers de l’hôtellerie et de la restauration. Et pour couronner le tout, vous parlez couramment anglais !
Nous avons hâte de vous rencontrer ! Le Collectif ne cesse d’évoluer et de se développer ; nous serions ravis d’y intégrer vos idées et vos projets.
FORMATION & EXPERIENCE
Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience confirmée en RH dans le secteur HCR ou en environnement multisite. Mobilité géographique indispensable (déplacements fréquents : Val Thorens / Megève). Maîtrise des outils SIRH et des logiciels de paie et planning.
VOS AVANTAGES GROUPE :
- Accès au programme d’avantages collaborateurs Beaumier (Réduction sur l’Hébergement, le F&B, le Spa au sein de l'ensemble de nos Hôtels Beaumier).
- Prime de cooptation : En recommandant une personne de son réseau pour un poste à pourvoir au sein du collectif.
- Accès à une plateforme "HelloCSE" : permettant de nombreuses remises sur différentes enseignes commerciales.
Responsable Opérationnel People & Culture – Alpes (H/F) in Challes-les-Eaux employeur : Beaumier
Beaumier est un employeur d'exception, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail stimulant au sein d'un hôtel 5 étoiles à Megève. Avec une culture axée sur l'innovation et le respect des produits locaux, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de développement professionnel tout en faisant partie d'une équipe passionnée et dynamique. Rejoindre Beaumier, c'est s'engager dans une aventure culinaire enrichissante où chaque plat raconte une histoire de terroir.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Opérationnel People & Culture – Alpes (H/F) in Challes-les-Eaux
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Opérationnel People & Culture – Alpes (H/F) chez Beaumier. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Opérationnel People & Culture – Alpes (H/F) in Challes-les-Eaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Beaumier.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Beaumier spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Beaumier
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Beaumier.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Beaumier.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Beaumier. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
