En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les transformations RH et développer des stratégies innovantes pour les entreprises.
- Entreprise: BearingPoint, cabinet de conseil en management et technologie avec une portée mondiale.
- Avantages: Travail hybride, formations sur mesure, et avantages attractifs comme carte Swile et Gymlib.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de carrière personnalisées.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation des ressources humaines.
- Qualifications: Diplôme en Ressources Humaines ou expérience significative dans le secteur.
Le salaire estimé est compris entre 60908 - 74443 € par an.
Qui sommes-nous ? BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologie indépendant aux racines européennes et à la couverture mondiale. Le cabinet est structuré autour de trois entités. La première couvre les activités de conseil en mettant clairement l’accent sur les domaines d’expertises clés du cabinet à développer dans le monde entier. La deuxième fournit des solutions technologiques avancées combinant conseil et logiciel, et offre des services gérés à forte valeur ajoutée aux clients. La troisième se concentre sur des investissements innovants ; par exemple dans des solutions logicielles très spécifiques permettant de répondre aux exigences réglementaires ou d’accompagner la transformation numérique. Elle a également pour vocation d’explorer des business models innovants avec les clients et les partenaires, en favorisant la création d’écosystèmes, le financement et le développement de start-ups. BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et les aide à obtenir des résultats mesurables et durables.
L’équipe People & Strategy place l’homme au cœur des enjeux de transformation. Les 120 consultants de l’équipe accompagnent leurs clients dans la définition de leur stratégie jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, et s’engagent ainsi à leur réussite. L’équipe est constituée de 6 communautés en charge du déploiement de nos offres et du développement des compétences de nos consultants :
- Business Strategy
- Sustainability
- Operational Excellence
- Talent Management & HR
- Management, culture & change
- Real Estate & New Ways of Working
Vos missions en tant que consultant en Ressources Humaines : Au cœur des transformations, la fonction Ressources Humaines doit se réinventer, afin d’apporter plus de valeur au business et intégrer les nouvelles attentes des collaborateurs et managers. Elle doit donc se positionner comme acteur stratégique de l’entreprise, pour accompagner au mieux ces transformations business et réussir sa propre transformation. Innovation, employabilité, performance, prédictivité, agilité sont autant de défis auxquels les DRH doivent aujourd’hui répondre. BearingPoint accompagne les DRH des plus grandes organisations françaises et internationales, pour le secteur privé et pour le secteur public, dans leurs projets de transformation, et ce sur l’ensemble de la chaine de valeur RH :
- Construire des stratégies et des politiques RH adaptées aux enjeux business
- Optimiser les organisations RH et les processus RH
- Construire et mettre en œuvre des stratégies digitales RH et schémas directeurs SIRH
- Digitaliser les pratiques RH (Gen AI, Chatbot, RPA, Big Data, IoT, …)
Tout au long de votre carrière vous interviendrez sur des missions de nature différente, quel que soit le secteur d’activité. En voici quelques exemples :
- Accompagner la refonte des processus et des pratiques RH au regard des nouvelles tendances digitales d’un acteur majeur de l’assurance
- Auditer l’organisation RH d’un acteur majeur bancaire et revoir le rôle et les responsabilités des acteurs RH et des HR Business Partner
- Elaborer les politiques RH, en lien avec la GPEC ou le SWP, afin de développer l’employabilité des salariés d’un acteur majeur des télécommunications
- Refondre la politique et les processus de gestion des talents et des carrières pour un ministère français
- Accompagner le volet social et RH de projets de transformation business pour un acteur majeur de la protection sociale
- Accompagner l’implémentation de SI RH pour un acteur majeur de l’industrie pharmaceutique
Votre profil : Nous recrutons à tous les grades : que vous soyez récemment diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, avec une spécialité en Ressources Humaines, ou que vous ayez déjà une expérience significative dans le secteur du conseil et/ou en Ressources Humaines, avec ou sans dimension managériale et commerciale. Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ? Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
- Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
- Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
- Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
- Des moments fédérateurs et festifs
- La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
- Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité…
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources (H/F) in Paris employeur : BearingPoint
Rejoindre notre entreprise de conseil à Paris, c'est intégrer une équipe dynamique et passionnée par l'innovation dans le secteur du luxe. Nous offrons un environnement de travail stimulant avec des opportunités de croissance professionnelle, un mode de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'un salaire compétitif. En tant qu'Architecte Solution SAP, vous aurez la chance de travailler sur des projets d'envergure tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise collaborative et axée sur le développement des talents.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources (H/F) chez BearingPoint. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Junior à Manager Talent Management & Human Resources (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de BearingPoint.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre BearingPoint spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BearingPoint
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à BearingPoint.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez BearingPoint.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec BearingPoint. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
