En un coup d'œil
- Missions: Prospecter de nouveaux comptes et générer des opportunités commerciales.
- Entreprise: Bealink, une plateforme innovante qui relie travail et apprentissage.
- Avantages: Rémunération attractive, tickets restaurants, RTT, intéressement et formation continue.
- Autres infos: Équipe passionnée avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Joue un rôle clé dans la croissance d'une entreprise dynamique et engagée.
- Qualifications: Expérience en prospection B2B et aisance à l'oral.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Bealink connecte le travail, les compétences et l'apprentissage.
Notre plateforme (LMS, LXP, TMS) accompagne plus de 150 organisations dans 90 pays pour faire de la formation un levier de performance durable, intégré aux enjeux stratégiques et RH de nos clients.
- Description du poste
- Votre mission
En tant que SDR New Business, vous êtes le premier point de contact de Bealink auprès de nouveaux prospects.
Votre objectif : générer et qualifier des opportunités commerciales pour alimenter le pipeline de nos Account Executives.
- Vos responsabilités
- Prospecter de nouveaux comptes (téléphone, email, Linked In) sur le segment New Business
- Identifier et qualifier les enjeux RH , Talents et formation des prospects
- Décrocher des rendez-vous qualifiés pour les Account Executives
- Tenir à jour le CRM et suivre vos indicateurs d'activité
- Collaborer avec les équipes marketing et sales sur les campagnes de prospection
- Contribuer à l'amélioration continue des scripts et séquences de prospection
- Profil recherché
- Profil recherché
- Solide expérience en prospection B2B (SDR/BDR)
- Aisance à l'oral et à l'écrit, sens de l'écoute et de la reformulation
- Rigueur, organisation, goût du challenge
- Curiosité pour les enjeux RH, Talent, formation et SIRH
- La maîtrise d'outils de prospection (CRM, Linked In Sales Navigator, outils d'emailing)
- Anglais lu et parlé
- Ce que nous offrons
- Un rôle clé dans la croissance d'expansion de Bealink
- Un accompagnement structuré à la prise de poste et une montée en compétences continue via notre Bealink Academy
- Une équipe engagée autour d'une mission claire : relier le travail, les compétences et l'apprentissage
- Rémunération selon profil (fixe + variable)
- Tickets restaurants, 12 RTT/an, intéressement, prime vacances, forfait mobilité durable, 75% abonnement transport
- Réf: 2b4eb53d-befe-4dae-a6bc-c3523ae87c1b
- #J-18808-Ljbffr
SDR Nouveaux Prospects — Qualification & RDVs in Paris employeur : Bealink
Bealink est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans notre mission d'intégrer la formation aux enjeux stratégiques des entreprises. Avec des opportunités de développement professionnel via notre Bealink Academy et une culture d'engagement autour de l'apprentissage continu, nous valorisons la curiosité et le goût du challenge. Rejoindre Bealink, c'est contribuer à une vision innovante tout en bénéficiant d'une rémunération attractive et d'un soutien structuré dès votre arrivée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher SDR Nouveaux Prospects — Qualification & RDVs in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de SDR Nouveaux Prospects — Qualification & RDVs chez Bealink. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que SDR Nouveaux Prospects — Qualification & RDVs in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Bealink.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Bealink spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Bealink
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Bealink.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Bealink.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Bealink. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
