En un coup d'œil
- Missions: Attirer, recruter et développer les talents tout en pilotant le processus de recrutement.
- Entreprise: BDR Thermea Group, engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international et collaboratif.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en façonnant l'avenir des talents dans une entreprise innovante.
- Qualifications: Bac +5 en RH avec 5 ans d'expérience en recrutement et Talent Management.
Le salaire estimé est compris entre 54450 - 66550 € par an.
Vous contribuez à attirer, recruter, intégrer, développer et fidéliser les talents de l’entreprise. Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et participez au déploiement des principaux dispositifs de Talent Management, en lien avec les managers, les HR Business Partners et les équipes Groupe.
- Recrutement et marque employeur
- Recueillir et qualifier les besoins de recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Sourcer et approcher les candidats sur les différents canaux.
- Conduire les entretiens de présélection et évaluer les candidatures.
- Coordonner les entretiens et conseiller les managers.
- Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidats.
- Piloter les parcours d’intégration.
- Développer les viviers de talents et les programmes Early Careers.
- Contribuer aux actions de marque employeur, de diversité et d’inclusion.
- Suivre les données et indicateurs de recrutement dans Workday.
- Développement des talents
- Participer aux revues de talents, plans de succession et campagnes d’entretiens.
- Assurer le suivi des plans de développement individuels et collectifs.
- Contribuer aux dispositifs de mobilité interne, mentoring et développement du leadership.
- Accompagner les managers et collaborateurs dans l’application des processus Talent.
- Produire et analyser les indicateurs liés au développement des talents.
- Projets RH
- Participer à des projets RH locaux ou Groupe liés à l’attraction, à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs.
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.
Votre profil
Titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management. Vous maîtrisez le cycle complet de recrutement, les techniques de sourcing et la conduite d’entretiens. Vous avez également participé à des projets de développement des talents ou des compétences. Une expérience dans un environnement industriel, matriciel ou international est appréciée. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. La maîtrise de Workday ou d’un autre SIRH constitue un atout. Un anglais professionnel courant, niveau C1, est requis.
Chez BDR Thermea Group, nous croyons que la diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) sont essentielles à notre réussite. Nous sommes engagés à créer un environnement de travail où chaque futur employé potentiel se sent valorisé, respecté et habilité à apporter l'ensemble de leur personnalité au travail. Consultez notre politique DE&I sur notre site Web pour en savoir plus.
Responsable Recrutement et Développement in Mertzwiller employeur : BDR THERMEA FRANCE
BDR Thermea France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et l'amélioration continue sont au cœur de nos valeurs. En tant qu'Ingénieur Essais Laboratoire, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets significatifs dans le domaine de la validation thermodynamique. Situé dans une région propice à l'épanouissement personnel et professionnel, notre entreprise valorise le bien-être de ses employés et favorise une culture d'entraide et de respect.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement et Développement in Mertzwiller
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Recrutement et Développement chez BDR THERMEA FRANCE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement et Développement in Mertzwiller
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de BDR THERMEA FRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre BDR THERMEA FRANCE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BDR THERMEA FRANCE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à BDR THERMEA FRANCE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez BDR THERMEA FRANCE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec BDR THERMEA FRANCE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
