En un coup d'œil
- Missions: Développer des talents et piloter des projets RH innovants.
- Entreprise: BDR Thermea Group, un leader engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et culture d'entreprise collaborative.
- Autres infos: Rejoignez une équipe qui valorise la créativité et l'initiative.
- Pourquoi ce job: Impactez la transformation culturelle et développez les leaders de demain.
- Qualifications: Master en ressources humaines ou domaine connexe, expérience en développement RH.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Responsable du développement des Talents, Leadership et Projets RH – Rattachement : Direction des Ressources Humaines
Responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie d’attractivité des talents, de marque employeur, de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
- Piloter les processus RH liés au développement des talents : plan de développement des compétences, people review, succession planning, mobilité interne, revues de performance et entretiens d’évaluation.
- Développer et déployer des programmes de leadership, d’accompagnement managérial et de développement des compétences.
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes, la gestion des parcours professionnels et les enjeux humains ou organisationnels.
- Contribuer à la transformation culturelle de l’entreprise et accompagner les démarches de conduite du changement.
- Piloter des projets RH transverses, locaux ou globaux, liés notamment à l’engagement collaborateur, la diversité et inclusion, l’expérience collaborateur, la performance, le bien‑être au travail ou la motivation.
- Assurer, selon les besoins, des missions de RRH sur un périmètre défini : conseil aux managers, accompagnement individuel et collectif, gestion de situations sensibles.
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en matière de Talent Management, Learning & Development, recrutement, leadership et outils RH.
Profil
- Formation supérieure de niveau Master, idéalement en ressources humaines, développement des talents, management, psychologie du travail, formation, sociologie des organisations ou conduite du changement.
- Formation complémentaire ou certification en coaching, assessment, conduite du changement ou ingénierie pédagogique constitue un atout.
- Expérience confirmée en développement RH, talent management, formation, recrutement, accompagnement managérial ou en tant que RRH généraliste avec forte exposition aux enjeux de développement des talents.
- Expérience dans un environnement international, matriciel ou en transformation serait particulièrement appréciée.
Compétences attendues
- Bonne maîtrise des principaux processus RH : recrutement, formation, gestion des talents, mobilité, performance, engagement collaborateur, développement du leadership et accompagnement des managers.
- À l’aise avec les dispositifs de Talent Management tels que les people reviews, les plans de succession, les revues de performance et les plans de développement.
- Capacité à concevoir, piloter et animer des programmes de développement, des parcours de formation et des dispositifs d’accompagnement managérial.
- Bonne culture business, compréhension des enjeux opérationnels et capacité à traduire les besoins de l’entreprise en actions RH concrètes et efficaces.
- Maîtrise des outils bureautiques, des SIRH, des LMS et sensibilité aux usages de l’intelligence artificielle appliqués aux RH.
- Bon niveau d’anglais écrit et oral requis.
Qualités professionnelles
- Leadership, capacité d’influence et intelligence relationnelle.
- Création de la confiance, écoute, capacité à challenger avec tact.
- Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Autonomie, pragmatisme, discrétion et fort esprit collaboratif.
- Créativité, orientation résultats et capacité à proposer des solutions innovantes.
Valeurs de l’entreprise
- La sécurité comme priorité absolue, l’esprit d’équipe et la coopération (One Team), l’orientation client, l’engagement pour un avenir durable, l’esprit d’initiative et l’amélioration continue.
Égalité et diversité
Chez BDR Thermea Group, nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont indispensables à notre succès. Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chaque futur employé se sent valorisé, respecté et libre d’apporter son intégralité.
Talent, Leadership Development & Project Manager employeur : BDR Thermea France SAS
BDR Thermea France SAS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique à Mertzwiller où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en leur fournissant des opportunités de formation continue et de croissance au sein de l'entreprise. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une entreprise qui s'engage à offrir des solutions durables tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de BDR Thermea France SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent, Leadership Development & Project Manager
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BDR Thermea France SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent, Leadership Development & Project Manager chez BDR Thermea France SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent, Leadership Development & Project Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BDR Thermea France SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BDR Thermea France SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BDR Thermea France SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BDR Thermea France SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BDR Thermea France SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
