En un coup d'œil
- Missions: Attirer, recruter et développer les talents tout en pilotant des projets RH innovants.
- Entreprise: BDR Thermea Group, leader dans la transition énergétique durable.
- Avantages: Environnement de travail inclusif, opportunités de développement et bien-être des employés.
- Autres infos: Engagement fort pour la diversité, l'équité et l'inclusion au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée qui façonne l'avenir des systèmes de chauffage durables.
- Qualifications: Bac +5 en RH avec 5 ans d'expérience en recrutement et gestion des talents.
Talent Acquisition & Development Partner H/F Rattaché(e) au Talent, Leadership Development & Project Manager, vous contribuez à attirer, recruter, intégrer, développer et fidéliser les talents de l’entreprise. Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement et participez au déploiement des principaux dispositifs de Talent Management, en lien avec les managers, les HR Business Partners et les équipes Groupe.
Vos missions
Recrutement et marque employeur
- Recueillir et qualifier les besoins de recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
- Sourcer et approcher les candidats sur les différents canaux.
- Conduire les entretiens de présélection et évaluer les candidatures.
- Coordonner les entretiens et conseiller les managers.
- Préparer les propositions d’embauche et assurer le suivi des candidats.
- Piloter les parcours d’intégration.
- Développer les viviers de talents et les programmes Early Careers.
- Contribuer aux actions de marque employeur, de diversité et d’inclusion.
- Suivre les données et indicateurs de recrutement dans Workday.
Développement des talents
- Participer aux revues de talents, plans de succession et campagnes d’entretiens.
- Assurer le suivi des plans de développement individuels et collectifs.
- Contribuer aux dispositifs de mobilité interne, mentoring et développement du leadership.
- Accompagner les managers et collaborateurs dans l’application des processus Talent.
- Produire et analyser les indicateurs liés au développement des talents.
Projets RH
- Participer à des projets RH locaux ou Groupe liés à l’attraction, à l’engagement et à la fidélisation des collaborateurs.
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience candidat et collaborateur.
Votre profil
- Titulaire d’un Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, management ou école de commerce, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en recrutement, Talent Acquisition ou Talent Management.
- Vous maîtrisez le cycle complet de recrutement, les techniques de sourcing et la conduite d’entretiens.
- Vous avez également participé à des projets de développement des talents ou des compétences.
- Une expérience dans un environnement industriel, matriciel ou international est appréciée.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle, votre organisation, votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.
- La maîtrise de Workday ou d’un autre SIRH constitue un atout.
- Un anglais professionnel courant, niveau C1, est requis.
At BDR Thermea Group, we believe that diversity, equity, and inclusion (DE&I) are critical to our success. We are committed to creating a workplace where every potential future employee feels valued, respected, and empowered to bring their whole selves to work. Please check out our DE&I policy on our website to find out more.
At BDR Thermea Group, we don't just talk about making a difference - we live it every day. As a member of our team, you will be part of a company that is leading the way in the global energy transition, shaping the future of sustainable heating and hot water systems. You will have the opportunity to work alongside passionate colleagues who share our core values: One Team, Sustainable Future and Customer Focus and commitment to making a positive impact on the world. We believe that our employees are our greatest asset, and we are committed to supporting your growth, development, and well-being. As a possible future employee, you can expect to be part of a purpose-driven environment that encourages creativity, innovation, and collaboration.
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Talent Acquisition & Development Partner employeur : BDR Thermea France SAS
BDR Thermea Group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où chaque employé est valorisé et encouragé à contribuer à la transition énergétique mondiale. Avec des opportunités de développement professionnel, une culture axée sur la collaboration et des valeurs fondamentales telles que l'innovation et le service client, vous aurez la chance de travailler avec des collègues passionnés tout en bénéficiant d'un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de BDR Thermea France SAS
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition & Development Partner
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme BDR Thermea France SAS. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Acquisition & Development Partner chez BDR Thermea France SAS, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition & Development Partner
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de BDR Thermea France SAS.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez BDR Thermea France SAS.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez BDR Thermea France SAS
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez BDR Thermea France SAS. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de BDR Thermea France SAS avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
